“荣誉退休”正在取代“被裁员”？职场人的新结局来了

L今年39岁，在互联网大厂待了14年。

前段时间，她被HR叫进会议室，桌上是一封印着金色Logo的信：

“感谢你多年贡献，邀请你以‘荣誉退休’的方式，开启人生新阶段。”

她一边签字，一边忍不住想：“这到底是奖励，还是温柔的请你离开？”

过去这两年，“荣誉退休”“N+8”“N+12”这些词，频繁出现在新闻和身边人的故事里。

表面体面，内里残酷。这篇，我们试着把它讲清楚。

“荣誉退休”从哪来？先看两个真事

案例一：某互联网大厂的“荣誉退休”制度

有大厂在2021年升级员工福利，推出一套“长期服务回馈/荣誉退休”方案：

工作满15年的员工，可在规定条件下选择提前“解锁”回馈；

套餐里包括长期健康保障、长期服务感谢金等，金额大致按“N+6”计算，最高可拿到约21个月工资；

对外口径是“感谢老员工多年贡献”“帮助伙伴开启人生新阶段”。

在不少内部员工眼里，这是一种“站着离开”的方式：

“不再是某天突然被通知走人，而是带着仪式感和一笔不算少的钱离开。”

案例二：某跨国科技公司在中国业务调整

2024年，一家跨国科技企业在中国调整业务，计划把部分研发团队整体迁往海外。

给到员工的选项是：

同意外派，随团队搬到海外工作；

拒绝外派，则视为与企业解除劳动关系。

同时，公司给出N+8～N+12之间的经济补偿，具体与年限、职位挂钩。很多员工算完账后发现：

这笔钱确实不算少；

但被“买断”的，是自己在这家公司工作10多年甚至更久的时间。

这两个案例有个共通点：名字叫“荣誉退休”也好，“高额补偿协议”也好，本质都是公司主动调整人力结构；

只不过，相比传统的“你被裁了，按N+1赔你”，它多了一层体面和情绪安抚。

高额补偿背后：是厚道，还是精算后的最优解？

当一个人拿到N+8、N+12、甚至接近20个月工资的补偿时，很难说心里完全不动摇。

表面看，这是公司“有情有义”；但从企业视角看，这往往是精算后的选择。

一次性成本VS长期成本

直接给一笔高额补偿，把多年高薪的中高龄员工请走；

未来每年节省的是一笔不小的固定人力成本，还能腾出职位和预算给新人。

法律风险VS舆情风险

按法定标准来，只要流程有问题、沟通不充分，很容易进到仲裁；

一旦出问题，总成本可能飙到2N～4N，还要承担舆论压力；

于是企业干脆主动把条件开得更体面一点，换取更平稳的落地。

组织更新VS老员工感受

年轻人希望有位置，中年人希望有安全感；

“荣誉退休”看上去像是在两者之间搭了一个台阶：既给了一笔钱，也给了一句“你很重要”的体面说法。

所以，当你听到“我们给到很有诚意的N+X、甚至荣退方案”时，可以一半感谢，一半清醒：

公司是在做一笔精细的人力成本生意，而不是纯粹的情怀。

真实的个人命运：三种典型走向

①暂时松一口气的人前面提到的L就是这样：

拿到接近20个月工资的补偿，短期内房贷、孩子学费都不再是问题；

她给自己放了3个月长假，去旅行、陪父母、恢复健康。

但3个月后，她重新打开招聘软件，发现：

原本所在的细分行业已经收缩，岗位数量明显变少；

类似级别的岗位薪资比她离开时低了一截；

她以前带十几人的团队，现在能谈的多是“资深个人贡献者”岗位。

她说：“那一刻才意识到，给我补偿的是过去，但市场问的是：你现在还能做什么？”

②被迫重启的人H在制造业做了18年，从基层一路做到中层管理。

工厂搬迁时，公司给出了N+6的补偿，他签字那一刻觉得“自己被尊重了”：

“至少不是被一脚踢走，还算给了一笔像样的钱。”

结果离开后，他面临的现实是：

熟悉的供应商、流程、团队，都留在了原公司；

自己的经验高度绑定在那家企业的产品和体系里；

跳槽面试时，很难用几句话讲清楚“换个环境我能立刻创造什么价值”。

他形容那段日子：“好像被人一次性买断了过去18年，但没人愿意再按这个价格雇用我第二次。”

③借机转型的人也有人把“荣誉退休”当成人生的分水岭。

有的去小城市开店，控制支出；有的做顾问、讲师、自由职业，把经验拆成课程和项目卖给多个客户；还有人直接转行读书、深造，重新进入新行业。

这条路不轻松，但至少是“自己选的局”。

这些故事没有谁对谁错，只有一个共同点：

真正决定中年人生走向的，不是那张“荣誉退休”证书，而是你在它来之前，准备好了多少。

如果有一天轮到你，这4件事越早做越好

不吓人，只讲实用的。

把“被动离场”当成确定事件，而不是小概率

互联网、制造业、外企都已经多次验证：没有哪个岗位是永远稳的；

与其焦虑，不如默认“总有一天我会离开”，然后提前排演。

每年做一次“可迁移能力体检”

我的核心能力，有没有脱离这家公司的系统也能说得清？

如果去同类公司，我能带去什么立刻能用的价值？

有没有哪项技能，可以支撑我在另一条赛道重来一次？

认真经营人脉，而不是只在公司群里活跃

保持和前同事、前上级、合作伙伴的联系；

参加行业活动、线上社群，让自己被更多“局”看到；

不要等到离开那天，才发现自己通讯录里几乎全是本公司的同事。

用数据看清自己的市场价

定期在招聘平台上更新简历、浏览职位，看一眼同龄人的薪资区间和岗位选择；

偶尔去面几次试，就算不跳，也能知道“自己在市场上还能值多少”。

“荣誉退休”听上去很体面。

但真正的体面，是哪怕那一天突然来到，你也能在心理上平静地说：

“谢谢你们的补偿，我接下来的人生，可以自己选了。”

本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：程叔，36氪经授权发布。