光靠“喜欢”找工作，大概率会离职
对一份工作心动当然很好，但“双向匹配”才是长久之道。
见过太多人抱着“只要喜欢就够了”的执念入职，最后却在加班到凌晨的深夜、看着微薄工资条的瞬间，硬生生把那点喜欢磨成了厌倦。
“喜欢”从来不是职场的免死金牌，就像恋爱里的“心动”，撑不起一辈子的柴米油盐，工作中的“热爱”也扛不住现实里的落差与消耗。
真正能让你稳定走下去的，从来都是“喜欢”之外的匹配度，能力与岗位的契合、需求与回报的平衡、价值观与公司的同频。
她因为“喜欢新媒体”入职，3个月就裸辞了
刚毕业的小夏（化名），是朋友圈里出了名的“新媒体迷”，她说“以后一定要做自己喜欢的新媒体工作，累死都愿意”。
去年她不顾家人反对，拒了一家薪资稳定的传统企业，选了家只有100多人的公司做新媒体运营。入职前，她天天憧憬着策划爆款内容、和粉丝互动的场景，可入职后，现实给了她狠狠一巴掌。
公司就她一个新媒体岗，老板既没预算投流，也没明确方向，只丢了句“你喜欢就肯定能做好”。她想做深度内容，老板说“太长了没人看，要搞15秒的快节奏”，她想优化账号定位，老板说“别折腾了，抄同行爆款就行”。
最让她崩溃的是薪资，每个月扣除房租和吃饭，手里剩不下几百块。有次赶活动策划，她连续熬了3个通宵，最后却因为数据没达标，连绩效奖都被扣了。
那天晚上，她对着电脑里没写完的脚本，突然就哭了：“我是喜欢新媒体，可新媒体养不起我了”月底，她提交了辞职申请。离职那天，她删光了电脑里存的运营干货，说“原来喜欢的东西，被现实磋磨过后，连提都不想再提了”。
这件事听起来像个小题大做的职场故事，可只有经历过的人才懂，当“喜欢”撞上“能力不被认可”“需求得不到满足”，那种无力感有多折磨人。
小夏的问题从来不是“不喜欢”，而是她只看到了“喜欢”，却忽略了这份工作和自己的“不匹配”。她需要成长空间，公司却只想要即时收益，她需要基本的生活保障，薪资却连生存都难支撑。
不是“喜欢”错了，是你把它当成了全部
有人说小夏太娇气，“刚工作哪有不委屈的，再坚持坚持就好了”。
可职场里的“坚持”，从来都需要“反馈”来支撑，要么是能力得到提升，要么是需求得到满足，要么是价值得到认可，如果只有“喜欢”在硬撑，再热的热情也会被耗尽。
就像恋爱里“门当户对”不是拜金，而是减少观念差异带来的矛盾，工作里“双向匹配”也不是功利，而是避免“一厢情愿”带来的消耗。
我认识一位做HR的朋友，每年都能收到很多“因为喜欢来应聘”的简历。有个应届生应聘市场岗说“我喜欢和人打交道，所以想做市场”，可当被问到“怎么理解市场岗工作价值”“能不能接受连续出差”时，却支支吾吾答不上来。
喜欢是加分项，但不是必选项。一个人连自己的能力边界、工作需求都没搞清楚，只靠喜欢找工作，就像闭着眼睛找路，大概率会走歪。
成年人的职场从来很现实，你抱着“喜欢”去上班，公司要的却是“你能创造多少价值”。你希望“工作开心就好”，却不得不面对“房租、房贷、生活开支”的压力。
这种现实的权衡，不是“世俗”，而是“成熟”，它让你明白，一份好的工作，既要“你喜欢它”，也要“它适合你”。
她爱了设计8年，最后还是说了“再见”
阿琳（化名）是我认识最“爱设计”的人，从大学读设计专业，到毕业后做设计师，整整8年，她总说“设计是我的命，就算不赚钱我也愿意做”。
前两年，她回老家入职到一家小设计公司，老板画饼说“我们公司都是爱设计的人，以后肯定能做出好作品”。阿琳信了，拿着比之前低30%的薪资，天天加班改方案。
可慢慢她发现，老板所谓的“爱设计”，不过是“想让你免费加班”，客户要改方案，老板从不争取，只让她“再改一版，客户满意最重要”，她想做原创设计，老板却让她“抄抄大牌的风格，省时间”。
有次，她为了一个公益项目做的设计，熬了一周做了3版方案，结果被商业客户看上了，老板转头就把方案卖给了商业客户，还说“公益项目没钱赚，先顾着能赚钱的”。那天，阿琳看着自己熬夜画的图，突然就觉得“没意思了”。
她辞职的时候，跟我说：“我不是不喜欢设计了，而是我发现，这份工作根本不尊重我的‘喜欢’。我以为只要我够爱，就能扛过所有委屈，可最后才发现，委屈只会把喜欢一点点磨掉。”
很多人都像阿琳一样，把“喜欢”当成了职场的“止痛药”，以为只要足够热爱，就能忽略薪资的落差、工作的委屈、发展的局限。可现实是，当一份工作只消耗你的“喜欢”，却不给予任何反馈时，再深的热爱，也会慢慢冷却。
最好的工作，是“喜欢”和“匹配”都在
职场里没有“灰姑娘的童话”，你不会因为“喜欢”一份工作，就凭空拥有搞定一切的能力，也不会因为“热爱”，就让现实的压力凭空消失。
就像两条交叉的直线，就算你因为“喜欢”偶然撞进一份工作，可如果能力不匹配、需求不对等、价值观不合拍，最后还是会渐行渐远。 真正能让你长久坚持的工作，从来都是“双向匹配”的：
你喜欢它的价值——你认可这份工作能给你带来的成长，也认同它创造的社会价值；
它适合你的需求——薪资能支撑你的生活，发展空间能满足你的期待，工作节奏能让你平衡生活；
你能匹配它的要求——你的能力能胜任岗位，你的心态能应对挑战，你的价值观能和公司同频。
就像恋爱里“势均力敌”才长久，职场里“双向匹配”才稳定。你不用靠“喜欢”硬撑着加班，也不用为了“生存”放弃热爱。
如果可以的话，希望你别再只靠“喜欢”找工作。愿你能找到一份“双向奔赴”的工作，你热爱它的意义，它也容得下你的需求，不用靠“喜欢”硬扛，也能越走越稳，这才是职场里最好的状态。
本文来自微信公众号“猎聘”，作者：猎霸编辑部，36氪经授权发布。
