面试调查你的 AI 水平？你可以用魔法打败魔法
这两年，求职面试中一个很重要的话题是 AI。
如今的面试官都是既要又怕的心态，既希望候选人 AI 用得飞起，又不想候选人在面试中使用 AI 作弊（尤其是视频面试）。
我自己也会在面试过程中提问 AI 相关问题。但这非常考验面试官的能力，只有融入了合适的场景，才能评估出候选人使用 AI 的技巧。
坦率说很多面试官是缺乏这个能力的……他们自己用得也挺局限的，未必比应届生 AI 用得更流畅。
所以，如今还有企业灵机一动，既然问不出有价值的 AI 问题，还要评估求职者的 AI 使用技巧，我干脆让求职者把自己使用 AI 的历史交上来，不就行了。
今年有企业校招时，就有一个选项，求职者可以上传近 6 个月 AI 聊天记录。
说是选填项，但在校招的激烈竞争之下“你不交，有的是人交”，可选填慢慢就会变成必交。
合理筛选还是太过天真
坦率说，我的第一感觉是：这种招聘方式会成为未来的趋势。
且不说在咱这地界，隐私本来就是可以为很多事情让路的；就算大家考虑到隐私问题，要论卷，没有比咱这里更善于卷的。
一家公司开始用，马上就会有其他公司要求有这个Feature，而求职者这一侧，因为如今的招聘方，比求职方更具备优势，求职者很难挣扎，且可能会在这个方向卷出新高度。
但会成为趋势，未必代表这事情是合理的。
就好像招司机的时候，让司机们交出自己的行车记录仪。这种方式既招不到好司机，也侵犯了司机的隐私。
1）使用历史 ≠ 使用能力
一个人可能天天用 AI 写诗、闲聊、查菜谱，使用历史很长；但工作场景里不会拆解问题、不会验证幻觉、不会保护数据。
有些人用 AI 好几年，但提问方式可能始终有问题，用不对合适的skill；有些人用 AI 几个月，可能就已经融会贯通，能让 AI 自己干活。
2）公平性差，容易造成歧视
有人用 ChatGPT，有人用 Claude 或者 Gemini；也有人使用国内模型
有些人用最贵的plan，有些人用免费的功能，这可能带来使用历史的不同，但未必意味着使用国外平台，或者收费工具的人就更加高人一等。
企业伸手问求职者要信息很简单，但是使用信息客观评估候选人的能力，依然需要清晰的标准和逻辑。这不是能取代的。
3）可删、可改、可伪造
聊天记录可以编辑、删减可以美化，甚至拿别人的记录充数的，造假难度比简历造假要低得多。面试官很难验证真实性。
我就不说侵犯个人隐私的风险了，在咱这里这都不是风险。
说到底，面试官不会评估候选人 AI 能力的困境，并没有得到解决。
拿到一堆聊天记录，面试官自己看不过来，大概率还是要不会追问的人更会被信息淹没。真正该问的是：你为什么这么问 AI？你怎么判断它胡说？你怎么验证？怎么脱敏？怎么把输出变成业务结果？
本质上说，面试官想要提问 AI 相关的问题：
What - 你用 AI 解决什么问题?
When&Where - 你在什么情况下会使用 AI 助力？
How - 你用什么方式，从AI那里获取更有价值的信息？
但面试过程中，很多面试官无法通过情景提问来问出候选人使用 AI 的真实情况，所以选择偷懒，一股脑让同学们自己提交。
养成拿出证据的习惯
本质上，面试是一个验证简历内容的过程。
你说你具备哪些能力，那么企业就需要通过面试去验证这一点。
你把 AI 换成设计作品、代码、文字……你会发现，过往20年面试都会希望你提供这些信息，本质是一样的
我之前也写过文章：面试需要充分准备，简历里写的每一句自夸，都需要拿出证据。
但是时至今日，我面试的时候，想看看同学们的作品，经常得到的回答是：
在学校电脑里
我得找一找
很久以前的作品了，找不到了
我相信同学们是有作品的，但放在u盘里，或者线上网盘里，随时拿出来，会让面试官更加信服。
同学们可以提交学习，做活动以及编程等和目标岗位有关联的 AI 使用历史（非业务相关不用提交）。
用 AI 对付 AI
其实，当面试官选择偷懒时，求职者是有机会弯道超车的。
招司机不路考，让他交导航搜索记录和行车记录仪。搜过“怎么倒车入库”不等于会倒车。
面试官不愿意去通过提问了解同学的能力，而是简单伸伸手讨要 AI 使用记录，他是很容易被求职者钻空子的。
举个简单的例子，当所有求职者提交过去半年的 AI 使用记录，那么这么海量的数据，你猜面试官会不会逐字看同学们的AI使用记录？
大概率不会的，他们最可能做的事情，估计是把这个聊天记录，直接喂给 AI 让AI，然后让 AI 打个分。
这就是求职者展示面试技巧的时候了。
在提交给公司之前，求职者完全可以先把自己的使用记录喂给 AI，让 AI 判断一下，自己的使用方式，在 AI 眼里是不是精妙的使用方式。如果不是，应该如何修改。
你用 AI 对 AI，就把企业的招数给破了。
AI 使用记录一旦变成招聘指标，就会立刻变成「表演材料」。
这是典型的古德哈特定律：当一个指标变成目标，它就不再是好指标。
企业想看「AI 使用历史」，候选人就会生产「适合被看的 AI 使用历史」：
如果面试官只看材料，不追问、不现场测试，那他评估的其实不是 AI 能力，而是材料美化和叙事包装能力。
我的面试方案
当然，这个市场上还是有靠谱的面试官的。
我不是最有经验的面试官，但我不会问候选人要他们的隐私信息。
我分享一些我的个人提问技巧，供大家参考，这些可能是在面试过程中会被问到的问题。
对于 AI 能力的评估，场景面试，是我个人认为比较有效的评估方式。
我会创造一个场景，尽量是候选人比较熟悉的场景，让他根据这个场景的需求出方案，并且要求出方案的时候用到 AI，那就需要他们展现使用 AI 的技巧了。
这个时候，才是我们判断他们逻辑思维能力的关键。
当然这也导致面试时间基本上会额外加30分钟，以及有些同学临场比较紧张的话，就往往容易搞砸面试……
我尽力安慰同学们不用紧张，但架不住部分小伙伴就是会紧张。
所以我的解决方案是明确面试结束了，再和他们聊几句，再判断一下他们正常状态下的思维方式。
本文来自微信公众号 “瞎说职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。
