如何在入职后，确定要不要继续留下来？
对于职场人来说，拿到offer只是一个开始，真正在这个公司站稳脚跟还有一段艰难的路要走。
下面我们就来聊一聊入职前和入职初期你需要怎么做才能让你更快进入角色。
入职前需要做什么准备
作为一个老职场人，我特别能理解职场新人刚刚拿到offer时的那种兴奋而又忐忑的心情，一边对未来的工作和事业有着无限的憧憬，一边又担心自己无法胜任这份新工作。
那拿到offer，准备入职这家公司时，我们应该做什么准备呢？
首先，就是要向这家公司展示你的职业化。
什么是职业化？
如果你是一个独立的工作者，不需要跟这个世界打交道，那你就没有职业化的要求。但只要你需要跟这个世界打交道，就必须跟其他人协作。而职业化就是：
你与他人在职场协作的能力和程度。
比如你会发现，优秀的人在与他人协作时，都有着良好的协作能力，他们可以很轻松地跟其他人协作，这就是职业化的体现。
那么如何让这家公司觉得你非常职业化呢？
不妨从以下几点入手。
第一，入职前，收到offer后，及时跟联系你的HR反馈结果。
如果对方除了电话以外，还发了邮件，那么也记得给对方发一封回复邮件。入职前有什么问题，也可以在这个时候跟HR沟通清楚。
第二，入职前，可以尝试着多看看新公司的产品和内容。
关注公司业务板块内的各个动向和新闻，甚至可以在试用期期间，把你在这个阶段看到的问题、批评和想法都整理起来，然后在入职3个月后，拿着这些整理好的内容去找你的领导，说出你的思考，并针对一些关键性问题，提出你作为一个经营者的具体建议和可执行的方案。
第三，如果可以，加入公司前，记得和你团队里的leader加个微信。
首先声明，这并不是要你去给对方朋友圈点赞评论什么的，而是通过这个动作，能及时和对方保持联系，你可以在微信中简单做个自我介绍、向对方汇报你的入职动向，后续入职的事情也可以让对方提前告诉你，提高办理入职效率，最主要的是这其实也是你做向上管理的一个快通道。
第四，一般情况下，新公司都会给你发一份入职物料准备清单。
但我更建议你也手写一份入职清单，把该需要准备的事项都列在上面，入职前一天早上打钩核对，相关物料整理在一个文件夹里即可。
最后提醒一点，时刻记住：
职场上的任何一件小事都会影响你的职业化。
反之，任何一件小事都能体现你的职业化。
入职时，该如何做自我介绍
正常情况下，公司都会有新员工培训会或迎新会，不管你是不是社交恐惧患者，都请你准备一份自我介绍。
在现代职场中，团队协作已经成为完成工作任务和实现组织目标的关键手段。而入职后的自我介绍可以让同事更快速地了解你和对你进行定位，让未来的协作更顺畅。
一份好的自我介绍通常包含基本信息（名字、籍贯）、工作岗位，以及一两个自己的兴趣爱好。
举个例子给你参考：
大家好，我叫××，来自××。我从小就喜欢文学，后来选择了新闻专业，在××大学获得××学位。
目前我在公司主要负责新媒体宣发推广的岗位，我特别喜欢用文字和内容去表达自己的想法，能够把自己的热爱和工作结合起来，对我而言非常成就感，所以我也特别希望和前辈和同事们一起合作把这份工作做好。
我平时很喜欢健身，周末有空都会去晨跑，运动给我带来了很多好处，比如健康的身体、积极的心态，情绪也比较稳定。如果大家也爱运动，欢迎一起交流学习。
最后，特别期待能够在这个岗位上发挥我的价值，也希望能和前辈们学习到很多东西，尽我所能把我的本职工作做好。
谢谢大家。
很多小伙伴可能会觉得，把事情做好就行了，这种花拳绣腿的事情就别浪费时间了，其实我觉得，越是能展现你自己的地方，越值得你用心准备，哪怕只是某一次会议的发言，某一次偶然的交谈。
作为一个职场新人，自我介绍其实是别人最快最直接了解和认识你的方式之一。
除此之外，在做个人自我介绍的时候还可以参考以下几点进行调整：
1.认真对待自我介绍，这是让别人认识你的第一步
建议新职场人可以把自我介绍背下来，最好请身边的家人或朋友帮忙把关，因为自我介绍是公司领导、同事认识你的第一步。
2.介绍一些能让人一下子记住的特质，而不是罗列成就
比如我很喜欢写作，通过写作更好地厘清工作思路，而不是我曾经在某某写作比赛中拿了一等奖。
前者让人觉得你是个特别的人，后者会让人觉得你在刻意炫耀。
3.要表达你对这份工作的向往和认可，而非迫不得已的选择
但要真实，不要假大空，要说出你心底真正喜欢这个岗位的地方，哪怕只是一个很小的点，也会打动人，如果没有也建议不要无病呻吟刻意为之。
如何在入职后，判断公司适不适合自己
熟悉我的朋友应该都知道，我在很多篇文章里都曾用“男女恋爱”来类比“职场关系”。
有时候，你在情场上遇到的问题，在职场上一样会遇上，只不过换个时间、地点和方式出现而已。比如你最近认识一个女生，相处了几个月，心里一点底都没有，也不知道这个女生适不适合自己。
这道题在职场上也曾难倒一大批人，比如：
如何在入职后，判断公司适不适合自己？
其实，这里要给你解释一下，一家公司是不会为了某个人去做太多的改变，它的存在是为了谋求整体利益的发展，所以你不要寄希望于公司为你做调整。
在基于这个认知之上，我们再聊适不适合会更能让彼此容易接受和理解一点。
关于如何判断公司适不适合自己，建议你先不要急着下判断，很多事情并不是一时三刻就能洞穿本质，更多的是需要你去经历和理解。
对于这个问题，可以从以下3个方面进行思考。
1.不需要刻意做任何事情，多看多听多感受
比如可以仔细观察周围同事，感受一下这个团队真实的文化是什么，大家约定俗成的行为规范是什么，老板的风格是什么，这些信息非常重要。
在这些信息中，去了解这家公司的企业文化、人际关系、势力范围都是什么样的，对你的工作开展或许有一定的帮助，也可以作为你是否愿意留下的参考条件，
据我所知，就有不少职场人比较希望在人事关系相对简单的环境里工作。
2.尽可能去寻找发掘共同点
了解这个团队真实的文化之后，就可以寻找自己和团队成员之间的共同点，或者共性话题。
比如老乡、校友是最常见的共同点。一起追的剧、看的综艺、同样的爱豆、爱吃的馆子等，也是能迅速拉近两个人距离的话题。
比如对某件事的看法和理解，从如何理解某件事到如何启动某个项目，都是一种共同点的交汇和碰撞。
找到共同点，自然而然的展开话题，是一个职场新人融入团队的最好方式，也可以由此来判断自己是否适合这个企业、这个岗位。
3. 让别人看到自己的价值
和很多职场新人一样，在刚刚进入职场的时候，我也常常因为找不到自己的价值而烦恼，总觉得老板让自己干一些没分量的杂活，不是给人跑腿就是写些没人看的稿件，最终陷入对自己极度不认可，然后又想跳槽的死循环。
其实，找到自己的价值，在一个职场人年轻的时候是有必要的。
在入职前期，了解自己工作任务的上下游，了解老板和同事对自己这个职位的期待，尽快让自己适应工作，交付出满足各方期待的结果是重中之重。
让同事们看到你的价值，是证明自己胜任这个工作、适合这家公司最好的方式。如果没有这个作为基础，和同事们的关系再好，也只是空中楼阁一样的存在。久而久之，还会陷入职场PUA的打击圈。
写在最后
得到职场导师汤君健曾经提出过一个“职场能见度”的观点：
在雇主视角里，没有能见度基本等同于认为这个员工没有影响力，企业对于他未来晋升后可以创造更多价值这件事是没信心的。
而增强自己的职场能见度，最好的方式就是从每一次可以展示自己的小事开始，从拿offer到确认入职，从自我介绍到会议纪要，每一个地方都是值得你精心打磨的发力点。
唯有如此，你才有机会将你的职场能见度外化为行业影响力，从而展现出你非凡且过人的职场价值。
本文来自微信公众号“Ray先森”（ID：RayZhang1993），作者：Ray先森，36氪经授权发布。
