我，是这样丢掉我的工作的——

从二十岁出头到五六十岁退休，我们的职业旅程中，可能会经历很多份工作。

有时是主动选择，为了更高的薪资、更好的氛围、更大的平台；有时是被动接受，或是因为办公室站队，或是因为行业和公司的变革，甚至是因为一些难以言说的“预料之外”。

在职场人“弄丢”了的那些工作中，究竟藏匿着怎样一段不同寻常的经历呢？

01 领导要求高，还是我不适合？

许可可，“一份不能转正的实习，leader还说我骑驴找马”

大四的时候找了份大厂实习，入职时部门leader说，我们三个实习生中至少有一个人能转正。所以实习期间，我们几个准应届生特别卷，正式员工加班我们也跟着加班，拿着一点点可怜的实习补贴，还不够加班后打车回宿舍的钱。

到了第二年3月份，转正的事八字还没一撇。因为已经错过了秋招，大家心里都很急，就有人去问leader什么时候能确认转正名额。

刚开始得到的回复比较委婉，说“实习生比较多，转正名额紧张，人事部还在评估”。到后来，我们从人事部那边得到的小道消息，今年的HC都锁了，我们部门根本没有招聘名额，不论是校招、社招，还是实习生转正。

另外两个实习生知道这个情况，先后走了。我一方面希望实习能善始善终，同时也抱有侥幸心理，希望即便不能转正，leader也能看在我足够努力的份上帮忙推荐工作机会什么的。

但是，所有的幻想都在我在公司打印简历被leader发现后，破灭了。当时他的说法很PUA，大意是“你们这些实习生天天骑驴找马、心不在焉，想转正根本就是做梦”。

努力工作就一定有回报，这才是我的痴心妄想吧。

小鹿，“因为话少、不爱笑，我丢掉了工作。”

刚工作的时候，我人比较社恐，跟同事的交流仅限于工作，因为饮食习惯比较健康，也不爱跟着同事们一起点咖啡、奶茶什么的。

后来HR找我私聊，说有同事反馈我工作态度不好，讲什么事都摆臭脸，很难沟通。我当时觉得很莫名其妙，只是不爱说话、不爱笑而已，工作上的事我什么时候态度不好了？

但是到年底绩效考核，领导和同事对我的评价都很差，我的分数毫无疑问垫底，最后就被协商离职了。

再换工作之后，我像是有了阴影，每次都硬着头皮表现出活泼和健谈。但是每一次伪装之后，我都要花很长时间消化自己的情绪，真的好累啊……

02 职业发展，选择+运气＞努力

Lisa Zhang，“领导带队跳槽，我走不走都是错的。”

如果领导带着团队跳槽，你跟还是不跟？大概三年前，我就面临着这样的选择。

当时在那家公司待了两年多，公司整体比较一般，但我对小部门内的工作节奏和氛围还是挺满意的。然而领导被一个新创立的公司挖角了，出于团队建设的考虑，他辞职后向我们伸出橄榄枝，希望我们继续跟着他。跟过去的话，薪资会涨一点点。但初创公司的风险，懂的都懂。

犹豫了很久，我还是辞职跟了过去，不为了工资，而是整个团队都走了，留下来，我的状况也不会太好。

果真，我们团队8个人，跟过去6个。留下来的2个，一个在年底被裁了，一个并入其他部门后没过多久就被挤走了。然而我们跟着跳出来的人，在2020年初遇到了疫情，公司有半年多没业务做，大家也先后离开了。

方庆，“千万别在没落的行业里垂死挣扎。”

毕业后回老家找工作，当时有亲戚在房地产企业上班，早几年赚的盆满钵满的，所以我妈就托关系让我也进去工作了。虽然当时我有一点点了解，知道房价已经不可能再疯涨了，但三四线小城市可选的工作不多，最后还是去了。

果不其然，还没等全国的楼市崩盘，我们这些小地方的地产开发商就先撑不住了。工资从延发到拖欠，没赚到钱不说，我还空耗了几个月。

之后我去省会找工作，在某教培公司做了一段时间销售，刚攒了一点钱，又赶上了“双减”。从K12出来后，面试到了某教培头部企业，当时的岗位是一个素质教育的项目。女友劝我别往这一行钻了，但我觉得自己也就这点经验积累了，想着毕竟是转型后的产品，跟应试教育无关，或许会有转机。

结果没待几个月，发现竞争对手们也都扎堆往这边转，反而素质教育不是刚需，家长没那么愿意买单。

总结我工作的这几年：职业发展这件事，选择是远大于努力的。

03 职场女性，常常身陷困境

韩小雨，“哺乳期被同事排挤，我主动离开了。”

入职超过3年了，去年初怀孕后，正好赶上行业寒冬，公司各部门陆续开始优化。

虽然受法律保护，公司不敢把我怎么样，但我还是战战兢兢的努力工作着，一直到预产期前两天才开始休产假。

产假期间，我们组也开始裁员，跟我关系比较近的几个人都拿着N走了，本来还挺乐观，结果出去后发现整个行业都不好，能去的几家公司裁员比例比我们还要高，于是大家心里更慌了。

产假休完我马上回到公司，发现形势很不友好。

一是我休假期间，部门内由于人员变动，分工全变了。本来属于我的工作内容都分摊到了别人身上，所以我短期内也没太多事可做。二是同事们对我颇有微词，他们大概觉得我能留下来是因为怀孕生娃捡了漏，同时又多替我干了活，工资却没多拿，可能反而还降薪了。

结果就是我不得不面对选择，要么提前给娃断母乳，主动放弃哺乳假之类的福利，重新百分之百投入在工作中，快速找回自己的位置；要么工作先停一停，干脆回家全心全意的陪孩子。

想了两个多月，我觉得现阶段还是孩子更重要，那么只能主动告别这份工作了。

慧媛，“我被跟爸爸一样大的男领导骚扰了。”

前段时间看《不完美受害人》，看到周迅那个角色被她敬重的导师猥亵，思绪一下子就被带回到我刚毕业的第一份工作。

当时我是一家国企的编外员工，刚入职时心思还比较单纯，同事问我有没有男朋友，我都是照实说的，虽然很不喜欢她们没有边界感的介绍对象，但好像也没必要编瞎话。

同事的年龄都比我大很多，其中有个男领导五十来岁了，他女儿跟我差不多大。后来我试用期转正和申请宿舍时，这个领导给我帮过一些小忙，大致也就是他比较清楚流程，给我提供一些相关的资料，或者给点指导什么的。我也没多想，还觉得这种单位的员工大概是比较闲吧，还都挺热心的。

某一天员工活动，忘了我是什么原因没去参加，空荡荡的办公室里就我和这个男领导两个人。他走过来跟我说事，手顺势就搭我肩膀上了，夏天我穿的无袖，他的手就在我臂膀上摩挲，我一阵犯恶心就跑走了。

后来我虽然很恐惧在办公室里见到他，但也在精神上试图说服自己，“或许这只是长辈对晚辈的亲昵”，“或许他只是把我当成他女儿看待”……然而我根本没办法找到合理的解释，我觉得这就是性骚扰了。

然后我就离职了，没跟爸妈说真相，只说是我不喜欢那种死气沉沉的环境。

他们还一阵惋惜，说这是多好一个工作机会啊，过几年或许就有编制了。

从一份工作的结果来看，离职一定不是什么完美收尾。

但从我们的漫长人生看来，结束一段职业经历，总归是为了做出新的选择，选择更适合我们当下，或更符合我们对未来期待的生活。

凡是过往，皆为序章。祝你越来越接近你想要的样子。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：婉君，36氪经授权发布。