职场上这三个字相当具有迷惑性，你是否已经中招？

职场中你一定经常会听到这样一个词，那就是“下次吧”，这三个字相当具有迷惑性，你一定要加以甄别，不然很可能耽误你的工作或决策。 

“下次吧”反映的绝不是字面上的意思，其背后的真实含义很可能就是敷衍，拖延甚至拒绝。 

这篇文章就帮你仔细分析，透过现象看到其真正的含义和本质。 

含义一：拒绝

如果你的老板答应给你加薪，过了好久还没有动静，你心里开始焦虑，但又不好意思去问老板。 

这样的老板基本话术大抵是： “关于你的加薪，我会和HR商量一下，过一阵子再说。 ” 

其实，如果你要求加薪的理由并不充分，这哪里是答应，反而是拒绝。 

之所以领导没有直接拒绝你的要求，是因为领导个人及管理风格的不同使然。 

有些领导会直白相告，你还没达到加薪的标准；而有些人则碍于对方面子，不愿直接say No，用“下次吧”来委婉拒绝。 

这种情况通常会发生在向对方提出的要求和期待过高，尤其面临资源和机会稀缺时，你更应该提前有个心理准备，会遭到对方直接或者委婉拒绝。 

“下次吧”无疑会在此时派上用场，作为婉转拒绝时经常使用的台词，而一旦这个“下次吧”，一次次的过去都没有下文，没有任何进展，你真的该反省和警惕一下了。 

含义二：敷衍

比如某个同事经常忘了把你放在财务月报的收件人列表，每次都是其他人好心把报告转发给你才看到。 

你虽然不高兴，但还是客气地和这位发件人同事说：“请下次别忘记把报告发给我，收件人里一定要将我放进去啊”。对方也客客气气地说：“好，下次吧。 

结果下个月你还是没有如期收到报告，一开始你以为发送时间推迟，经过一打听，才知道其他人早已收到，你的名字再一次没有被放到收件人列表里。 

你心里气的要死，却因为都是平级同事，真的不知道该怎么教训对方才好。 

对方当时在抛下一句“下次吧”的时候，注定就是一句敷衍，也许她真的并非存心就是不想发给你，而恰恰就是没走心，没当回事而已。 

遇到这样的情况和这种人，无法改变对方，你只能改变自己。 

在平时就可以半开玩笑半认真的和同事提起这个话题，并在她要发出报告的前一两天，亲自提醒一次。 

类似这种“下一次”实现的概率，其实相当渺茫。 

约定如此模糊，对方其实并未将其纳入自己下一步的计划清单，而隐没于接下来的各种忙碌中，最终失去了消息。 

最致命的是，对方可能忘记了自己已经忘记。 

含义三：自我拖延甚至放弃

有时不是别人，而正是你自己对自己说“下次吧”。 

有多少回，说要跑步减肥，跑了一两次，遇到天气不好，起床晚了或是干脆犯懒，你安慰自己：先休息几天，过几天再跑，下次吧； 

有多少回，你沉迷于手机游戏，女友或妻子劝你少看手机，对视力不好，又浪费时间，多陪陪她们。 

你紧张地打怪通关中，头也不抬，回了一句： “等我打完这回，下次吧！ ”，你根本没看到她们无奈又绝望的眼神； 

有多少回，领导批评你工作不认真，数据有错误，报告格式不美观，让你下次改善。 

可是你心里不服气，觉得领导鸡婆，心里说：“我哪有那么多时间改，下次再说吧”。 

在这些情况下，“下次吧”，只不过是在寻求自我心理安慰，仿佛说了这句话，自己就可以心安理得地拖延，等待下次再行动，而你今天的不作为就可以获得原谅或者忽略不计。 

你总觉得自己还没有准备好，机会还不成熟，精力还不允许，条件尚有欠缺，所以总把希望寄托在“下一次”。 

而这样的结果通常是下次成为没有下次，拖延最终演变为彻底放弃。 

如果真的“是下一次”和“有下一次”，那就针对自己的这个“下次”，拿出“再战江湖”的勇气，拿出一份明确的下次的时间表，以及一个赏罚分明的措施，鞭策自己继续而不是放弃。 

写在最后：

学会分辨“下次吧”是拒绝或敷衍，还是真的有下次，这能帮你理性判断形势和事情的未来发展。 

如果是拒绝，就要理性面对，可以进一步追问，被拒的真实原因是什么，这能帮我们拨云见日，看到自己的不足，从而明确改进的方向； 

如果是敷衍，就要更加主动，因为在你看来很重要的事情，在别人那里可能就是不是优先级，主动询问，督促，甚至亲自上阵，才能打破无奈接受结果的迷局； 

如果自己认定或决定真的有下一次，那就认真对待，充分准备，让自己下一次的表现更加完美。 

本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。