年后跳槽攻略：将离职的利益最大化

几乎每一位职场人都会面临跳槽的问题，离职换工作是如今职场人的常态，甚至可以说是工作的一部分。 

大多数人会在离职的时候想：反正我都要走了，得过且过吧。因为没有利益纠葛从而不愿意付出，这样的态度实际上并不能实现离职利益最大化。 

如何才能让自己离职利益最大化呢？资深职场规划师、微博大V@资深打工人毛老师教你做好这四点，实现利益升级。 

01 离职时竞业协议如何避雷

简单点来说，它是针对于高管或者技术高级技术人员、一些具有保密义务人员所使用的一个限制。对于普通的员工来讲，并不是强制或者必要的。 

公司为什么要让员工签竞业协议？初衷只是为了用一些竞业限制的条款去限制员工或者说规避一些责任。竞业协议有3点需要了解，能最大可能规避竞业协议对跳槽的影响。 

1. 竞业补偿金最低有标准

竞业协议履行的前提是企业要支付补偿金。 

企业在竞业协议生效期间内，需向员工发放的补偿金可以协商，通常不低于12个月平均收入的30%，但不能低于当地的最低工资标准。 

如果企业三个月没有支付补偿金的话，员工就可以单方面解除竞业协议。 

2. 限制的范围，越详细越好

首先是限制的范围：明确离职后不得从事的行业、业务和具体不能去的企业名单。 

接着是限制期限：从员工离职日算起，企业和员工可以协商具体的限制时间。《劳动合同法》明确规定从员工离职之日起算，最多不得超过 2 年。 

然后是额外赔偿：履行了一段时间，公司忽然单方面终止竞业协议，损害了你的利益，可以要求额外补偿。 

最后，还要合理规避限制：可以跟新公司沟通在职级和岗位上做些变动或者挂靠第三方。 

3.竞业协议入职签还是离职签，都要看仔细

入职签，需要对协议内容做一个评估。协议中的条款有质疑的部分，要跟HR一对一沟通，沟通过程中拍照录音保留证据。 

离职签，和公司协商，因为并不是所有职业和岗位都需要签竞业协议。个人建议竞业协议能不签就不签。 

如果说签订了竞业协议，在离职时，首先一定要确认这个岗位涉不涉及竞业限制，包括资源、商业秘密，然后跟企业去协商。不要因为离职了，这些事就不谈了，这样的心态会给自己埋下很多雷。 

总之，不管是竞业协议还是其他离职时公司让你签署的文件，都要认真的去看条款，确保自己读懂了，并且看到了其中关键性的信息。 

02 被裁员后的1个建议和4件该做的事

大部分情况下，人们是不喜欢被裁员的，毕竟对大部分打工人来说，都不希望履历上出现被裁或被开除的经历。 

如果不幸遇见，那有1个建议，4件该做的事： 

1个建议：要冷静，不要情绪化

这个时候不要跟公司去争执。公司一旦跟你谈裁员，99%没有回旋的余地，所以，不要抱有还可以留下来的幻想。建议大家遇到这种情况，要冷静、不要情绪化。 

4件该做的事 

该备份的事。 第一时间或者说发现有裁员的苗头，要马上去做相应的备份。这个备份包括：所有的工作资料，所有能够证明工作能力、工作成绩的东西。比如微信截图、工作邮件等。 

该留存的事。 比如你的名片、工作证、工资条等一些现实的文件。 

该沉默的事。 很多人觉得已经跟公司撕破脸就无所谓了，干脆放飞自我，怎么开心怎么来，比如在公司公开抱怨、消极怠工等等，但是这些行为很容易在最后的时候给你致命一击。 

该抢时间的事。 什么叫该抢时间？就是在尽可能快的情况下，把那些可能会被限制的证据做好存档，这一点非常重要。很多人一听到要裁员，第一时间是先聚在一起八卦一下，等回过神来，就发现自己所有的权限都被限制了。 

这些该做的事，除了能证明你的过往，还可能对你将来的职业发展有帮助。还是那句话：一个资深的职场人，要先处理事情，再处理情绪。 

03 裸辞不可怕，可怕的是你懒

很多打工人觉得“朝九晚五”禁锢了他们对自由的向往。于是，裸辞已经成为当代打工人一段稀松平常的职业经历。 

其实，裸辞并不可怕，但谁懒谁尴尬。 

对于裸辞，企业所担心的问题无非有四点： 

第一，是不是对于职业上面的发展和稳定性有问题。也就是习惯性的裸辞。

第二，裸辞后，能不能快速的适应和迅速进入工作状态。

第三，裸辞时间长，是不是已经脱离了职场环境或行业环境。

第四，长期没找到工作，是不是在这个行业里的竞争力弱。

所以，我们要做的是在裸辞后的空窗期，解决掉这几个问题。 

比如，工作状态和职场环境熟悉的这一块，建议大家不要把空窗期显示在简历中。 

你有空窗期怎么办？把空窗期写成你工作经历的一部分。 

我只是利用这段时间在做自己想做的事情。这个事情包括：学习、做一些同行业项目的顾问、做一些能力的沉淀和积累...不管怎么样，你要找到一个合理的表达方式并准确地告知面试官“这段时间我没有停下来” ，这样企业所产生的顾虑就 可以解决。 

再有一点，裸辞最大的隐患就是经济压力。企业会抓住这个致命点，通过一些不平等的条件施加压力，帮企业获得更大的利益。 

因此，建议大家要有六个月的存款或收益保障，让自己从容不迫。 

04 离职交接要做好，背调策略请拿走

离职的核心注意事项是要保护我们自己的利益，让自己在今后有更好的发展，避免被一些琐事所桎梏。 

所以，离职做好交接很重要。一定记住所有的交接都要有确认文件，不管是书面的还是实物的都要确认留存，免得后面甩锅给你。 

实话说，这年头找到一份满意的工作越来越不容易，越是规模大、规范化的公司，对于求职者的审核是很严格的。 

所以很多大公司在员工正式入职前，都会对他们进行背调。 

1. 入职背调的内容有哪些？

第一，对简历和经历的核实。

第二，对能力的评估。

第三，社会信息，包括有没有失信或违法犯罪行为。

2. 背调的正确打开方式

第一条策略，直属领导开路。

最好的背调，就是直属领导。离职就是保证利益最大化，很重要的一点就是和你的领导、HR或者HRBP去搞好关系。 

第二条策略，同事打底。

不要找朋友、闺蜜、兄弟或者父母来做背调，因为容易被拆穿，对自己造成无法挽回的损失。 

同时记住一点，任何一家公司，不管是企业还是第三方，在没有经过授权的情况下做背调都是违法的。 

本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：机智的职场课，36氪经授权发布。