东哥,我想做你兄弟!

科技不谓侠2021-07-14
资本家也“卷”起来了~

本文来自微信公众号“王爷静夜思”(ID:Dfz303),作者:羡慕京东员工的,36氪经授权发布。

01

昨天,京东刷屏了。

京东集团宣布,自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

不过值得注意的是,此次涨薪并非全员实行,京东的员工分为mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指项目经理,t是指产品和技术。

而os是指基层员工,比如分拣员,配送员。本次加薪mpt序列全覆盖,os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。具体方案和内容将由hr委员会讨论出方案另行通知。

京东最大体量是基层员工,目前的涨薪还没法覆盖基层,拭目以待吧~当然,如今对基层员工交社保就是挺棒的公司了,这点服东子。

虽然此次涨薪并非全员,但你说此举会不会吸引更多人才加入?这是废话,没人跟钱过不去。

一般的互联网公司大多是14薪,好点的互联网虽然嘴上说16,但是实际上有很多水分,背后有很多猫腻,吹的跟你实际在公司年底发的肯定有差别。

比如从13薪涨到15薪,就是把原来一年13个月的总收入除15分给每个月,然后年底发剩下的。也就是月薪调低,然后多发两个月。涨了,但没完全涨。

其实互联网/电商企业,目前都存在35+之谜,可能因为内卷,也因为年轻人供给多,所以,放风出来涨薪,不过是以后为了优化“老油条”的奠基石。

涨薪之后会不会马上来一波裁员也说不定,当然,王爷相信东哥不会这么亏待兄弟。

京东此前的员工年薪普遍在13到14薪,别说跟一线大厂比也没啥竞争力,和不少二线互联网公司都没法比,再加上工作地点还在遥远的亦庄,要知道北京主流的互联网大厂都在西二旗和望京区域。

随着京东健康、京东物流、京东科技逐渐分拆上市,利润也在逐渐提高,京东在薪水上向其他大厂看齐也是大势所趋。

王爷认为,虽然有点表面功夫的嫌疑,比如年底会有绩效考核,只有非常优秀的人才能拿满,但先把人留下来,对内维稳,对外吸引人才,都是利好。

起码像京东这样敢社会公开逐步16薪的是第一个,至少也是一种良好的姿态。阿里最近略显低迷,各个巨头也都不太顺心,京东抓住时机,刷刷波存在感也是非常不错的。

狗厂的同学或许也像京东的新logo,笑的更舒心,吃的更圆润了。

02

结合此前的格力给员工买房,小米发股票,快手字节取消大小周,腾讯6点强制下班,还有华为的“天才少年”计划,给应届毕业生年薪超百万等事件来看。

涨薪、取消大小周、6点强制下班等福利对于员工来说无疑是一种激励政策,从这些巨头企业的行为可以看出来,员工们都是用脚投票的,哪家公司的待遇好大家就往哪家去,市场行情水涨船高,这就逼着其他的公司也要涨薪,否则可能就会面临人才流失的危险。

留住人才的成本越来越大,本质上提高待遇的目的是为了留住人才而不是做慈善,也可以说内卷开始从员工卷到了企业。

王爷觉得挺好的,不仅员工之间要内卷,还要让各个大厂卷起来,毕竟,资本家越内卷,打工人的处境才会越好。

美团、高德等的反应都是开始加大补贴力度争夺市场。京东16薪的这波操作,似乎有异曲同工之妙,为什么偏偏在一票996公司在取消大小周的取舍之时?

对了,就在昨天京东宣布16薪的同一天,有权威官媒发声:“坚决防止和避免平台经济无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值”。

文章中有这样一句话:平台经济要坚决防止和避免囤积式垄断、割韭菜式竞争,甚至把员工不顾命的飞骑奔跑的分分秒秒都与精准计算的元角分挂起钩来,无视员工的基本权益保障和生命安全。

京东显然也是在响应号召。这次的16薪不是开始,也不会是结束,未来会有越来越多公司“卷”进来,人才的争夺会越来越激烈。

现在的风气是给互联网加班降温,加班降温带来的就是工作时间逐渐减少,工作时长降低,薪资又要水涨船高,最终的结果必然是随之而来的绩效管理的配套。

高付出才有高回报,这一点无论何时都永远不会变。

03

还有一个巧合也值得咂摸。前一天,张近东申请辞去苏宁易购董事长后,第二天,京东集团就宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

苏宁不仅董事长辞任,还面临着破产疑云和伤筋动骨的改造。而反观京东,2021年第一季度盈利36亿,再加上员工涨薪,王爷想说,这是东哥想要给老对手张近东补了一刀?

最后,王爷想知道有多少人想做东哥的兄弟,又有多少人敢艾特自己的老板?

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