文心失速,百度老将离场
百度AI体系再迎人事震荡。10月29日,据多方信息确认,百度集团副总裁、百度研究院副院长、原
从2006年以校招生身份加入百度,吴甜历任百度知道、搜索Rank、自然语言处理等核心业务。2020年晋升为集团副总裁,全面负责飞桨深度学习平台与文心系列大模型。去年,她更是亲自挂帅新成立的基础模型研发部门,直接向李彦宏汇报。
这样一位“从搜索时代成长起来的老兵”的离开,绝非一次简单的人事更迭。它更像是一个迟到的注脚,标注着
数据失速
在C端,差距正在以几何级数拉开。截至2026年3月,国内AI原生App月活前三分别为
在B端和开发者侧,权威榜单的排位同样残酷。2026年2月下旬的LMArena文本榜显示,文心5.0位列第17位,排在智谱GLM-5、
这组数据的残酷之处在于,百度曾是这个赛道最早的起跑者。2023年3月
路线偏差
2025年11月,百度将大模型研发拆分为基础模型研发部(BMU)和应用模型研发部(AMU),吴甜负责基础模型部,主攻通用大模型,直接向李彦宏汇报。在接下来的关键窗口期,吴甜团队将大量精力投入了“创意写作”方向。据一位前百度基础模型团队成员回忆,当时内部一度喊出打造“最强文科生”的口号,创意写作被放到极高优先级;该人士还称,非模型数据相关的团队也高频被拉去标注创意写作数据。
问题在于,同期行业竞争的焦点已经转向代码能力、多模态理解、长上下文、复杂推理和智能体(Agent)。字节在代码生成上持续加码,智谱在复杂推理上迭代GLM系列,
文心5.0在创意写作分项上确实拿到了不低的分数,但这并没有转化为可感知的产品优势,反而与其他关键能力的建设窗口形成了错位。这呈现出某种“局部最优陷阱”的特征:在一个细分指标上表现突出,却与行业竞争重心的迁移方向脱节。当用户发现
组织震荡
方向出现偏差之后,百度选择了用组织调整来解决问题。但频繁的调整本身,又成了新的问题。
2025年11月拆分BMU与AMU,2026年5月成立模型委员会统筹研发决策,2026年7月,1997年出生的孙天祥从外部空降,接替吴甜执掌基础模型研发部。孙天祥是复旦大学计算机博士,曾是国内早期类ChatGPT模型MOSS的核心成员,有阿里达摩院和上海人工智能实验室的实习经历,2025年参与创办了自己的AI创业公司。
一个刚进百度的29岁外部博士,直接接过了百度大模型研发最核心的位置之一。这在百度过去十余年由王海峰、吴甜等内部老将主导的AI体系中,极其罕见。
但换帅并未立刻止住失速。一位接近百度模型团队的人士表示,几轮调整下来,团队“仍谈不上完全定型”,孙天祥接手后的补人与架构梳理能否真正厘清分工、锚定方向,“还不好说”。而吴甜在卸任BMU负责人后转岗至百度研究院担任副院长,最终在10月确认离职。百度未公开说明其离职的具体原因。一位在百度AI体系深耕二十年的核心老将,在转岗研究院后逐渐淡出核心研发线,直至离开。这不仅是一位高管的退场,更意味着百度过去多年积累的AI内部培养体系,正在被外部空降的强心针所取代。
战略摇摆
吴甜的离职,也是文心掉队故事的一个截面。它指向的深层问题是:百度在AI上的先发投入是真实的,但技术优势并没有被组织能力有效转化为持续的产品领先。
战略层面的摇摆同样消耗了宝贵的窗口期。2024年7月,李彦宏曾公开表示“开源其实是一种智商税”,坚持闭源路线;但随着
当一个公司最引以为傲的底层模型,不得不通过接入竞争对手的开源模型来补足搜索侧体验时,其内部研发团队所面临的方向感损耗是真实存在的,程度则难以精确衡量。
结构难题
跳出人事纷争,百度AI其实面临着中国互联网大厂中最典型的“技术变现”难题。
百度在AI上的投入不可谓不早、不重。近十年累计研发投入超过1800亿元,中国AI专利申请量和授权量连续七年国内第一,拥有全栈自研的芯片、框架、模型和应用。然而,当大模型时代的竞争进入白热化,技术指标(跑分)已经不再是唯一的护城河。生态、流量入口、产品体验和商业化闭环,成为了决定生死的关键。
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结语:下一步在哪
如今,百度AI的基础模型研发线交到了一个29岁的外部博士手中,核心班底仍在补位与磨合之中。
吴甜的离开,为
文心5.0的排名能否回升?下一代模型能否在代码、多模态和推理能力上追平第一梯队?孙天祥的“理科生”路线能否拯救百度AI?这不仅是新帅面临的考验,更是李彦宏必须直面的终极拷问。在这场没有退路的战役中,留给百度试错的时间,真的不多了。
本文来自微信公众号“Tech商业”,作者:Tech商业,36氪经授权发布。















