我不干了，不跳舞就开除？这届年会到底谁在爽？
“你就不能跳个舞助助兴吗？”
“老板，我我是来工作的，不是来卖艺的。”
近日，“深圳工会”披露的一则劳动纠纷案例冲上热搜，撕开了职场年会最丑陋的一角。
这或许是你我每年都要经历的噩梦，白天是盯着KPI的“牛马”，晚上还要被迫变成载歌载舞的“猴子”。
当拒绝表演变成“不给面子”，当“不给面子”变成“严重违纪”，我们不禁要问： 年会，究竟是犒劳三军的庆功宴，还是供权力和虚荣取乐的斗兽场？
当“不给面子”成为开除理由
让我们先复盘一下这个极具黑色幽默的真实案例。
深圳某公司的员工小明（化名），不仅要忙于年底繁重的本职工作，还接到了领导的一道“圣旨”，在公司年会上表演脱口秀。
小明以“工作太忙、没时间排练”为由婉拒。这本是合情合理的职场沟通，却触怒了领导敏感的神经。领导斥责他“不配合工作”、“不给面子”。
荒诞的高潮发生在第二天。公司直接向小明甩出了一份《解除劳动合同通知书》，理由赫然写着：“不服从公司安排、旷工，属严重违纪。”
拒绝表演 = 旷工？
没给领导面子 = 严重违纪？
最终，经过仲裁、一审、二审，法院狠狠地打了这家公司的脸。判决结果大快人心，公司行为属于违法解除劳动合同，必须向小明支付赔偿金。
虽然结局是正义的，但过程却让人背脊发凉。曾几何时，年会从“福利”变成了“徭役”。在社交媒体上，关于“年会ptsd”的吐槽铺天盖地：
“为了练那个破开场舞，我们部门连续两周熬到半夜11点，没有加班费，只有行政的一句‘要有集体荣誉感’。”
“年会抽奖全是几块钱的各种券，但表演节目却要求我们要有‘春晚标准’。”
“看着台下领导们推杯换盏，我们在台上穿着奇怪的道具服扮丑，那一刻觉得自己毫无尊严。”
工作不是卖身契
我们必须从专业角度给各位打工人和管理者科普一下：职场的边界到底在哪里？
在这个案例中，司法机关的判决逻辑非常清晰，值得所有HR和老板反复背诵：
第一，年会表演不是你的“本职工作”：劳动合同里约定的是你作为程序员、运营或销售的职责，而不是“演员”或“舞者”。除非你的岗位说明书里明确写了“负责年会表演”，否则公司无权强制要求你上台。
第二，管理权不能“越界”：公司有权管理员工的工作内容，但这不代表拥有对员工人身的“无限支配权”。用“不给面子”这种极度主观的情绪化理由，将其包装成“严重违纪”，是对《劳动合同法》的公然蔑视 。
第三，休息权不容侵犯：深圳工会明确指出：如果年会是在工作时间之外强制参加，且不给补休或加班费，这本身就涉嫌违法。更别提还要强占你的私人时间去排练节目了 。
工作是契约关系，不是人身依附关系。我出卖的是劳动时间和专业技能，不是尊严，更不是取悦老板的情绪价值。
为何“服从性测试”屡禁不止？
既然法律规定得明明白白，为什么还有那么多公司热衷于搞这种“强制表演”？
说到底，这是部分传统管理者骨子里的“权力自恋”。
在他们眼中，年会不仅仅是一场聚会，更是一场大型的“服从性测试”。他们潜意识里认为：
“你能为我放下身段、扮丑搞怪，说明你忠诚。”
“你能牺牲私人时间排练，说明你敬业。”
这种过时的“家长制”管理风格，在2026年的今天，遭遇了前所未有的反噬。
特别是当00后整顿职场成为常态，新一代职场人有着更清晰的权利意识。他们不吃“画饼”，不喝“鸡汤”，更不接受“PUA”。
这一代人正在进行“主线任务的修正”。他们不再为了所谓的“合群”或“升职”而无限让渡权利，他们更看重“违约成本”的计算。
如果这份工作的代价是失去自我和尊严，那这班，不上也罢 。
面对“强制表演”，如何高段位破局？
当然，我们不鼓励大家一上来就拍桌子翻脸，除非你已经找好了下家。在复杂的职场生态中，如何既保护自己，又体面地划清界限？
策略一：高情商“软钉子” 如果不想表演，不要直接说“我不想”，而要说“我也很想，但工作不允许”。
策略二：硬核“证据链” 如果你不幸遇到了案例中那样“听不懂人话”的公司，一定要做好最坏的打算——留痕。
保留聊天记录：凡是涉及“强制要求”、“辞退威胁”的对话，全部截图保存。
拒绝口头辞退：如果HR找你谈话，要求出具加盖公章的书面《解除劳动合同通知书》，并明确写明辞退理由。
不要主动辞职：千万不要因为被骂了就冲动写辞职信，那样你就拿不到N+1赔偿了。
结语
年会，本该是让紧绷了一年的神经放松下来的时刻，是公司对员工辛勤付出的感谢宴。
一家好公司，应该懂得尊重员工的“不表演权”。 它应该明白，员工的价值在于他们敲出的代码、谈下的合同、做出的方案，而不在于他们在舞台上那几分钟尴尬的扭动。
2026年了，希望所有管理者都能明白： 即使是雇佣关系，人与人之间最基本的底色，依然是平等。
你们公司的年会是“福利”还是“负担”？评论区里，把你的年会奇葩经历说出来让我们（开心）一下！
本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：程叔 程叔，36氪经授权发布。
