如果 40 岁时注定被裁员，那我们应该提前做些什么？

写在前面

最早看到这个问题，是在知乎。

我严重怀疑是运营主动推给我的，因为我不需要如果，我真的在40岁被裁了。

准确说，39岁零11个月，我被公司裁员。

到了40岁生日的时候，我刚刚从公司拿到裁员补偿金2天。

特别讽刺的是，2011年，我接近30岁的时候，曾经看着当时40岁的顶头上司被公司炒掉。

当时我总结着他的教训，幼稚地认为：

我40岁的时候，一定不会犯这些错误，重蹈覆辙。 

然而，命运轮回……

我，40岁，重新开始寻找工作。

经历过在家烧菜带娃的日子，经历过星巴克蹲守的日子，经历过猎头问我「40岁了，为啥还出来找工作」的体验。

我很幸运，在5个半月后，5月中幸运地拿到了一份外企的offer。盘点了一下，虽然失业5个月，但收入上并没有太明显的下滑。

今天重点分享一下我的部分「经验」和「教训」。

本文絮絮叨叨码了将近4000字。

希望把自己这几个月的体验和经验都分享给大家，希望对大家有所帮助。

还没有到40岁的小伙伴们可以先收藏点赞，希望你们永远用不到我这个回答。

你有「成事」的证据吗？

20来岁的年轻人，企业看重你的「潜力」——有意愿，有态度，有潜力就好； 

30来岁的打工人，企业看重你的「经验」——事情交给你你能扛事，不用重新学习； 

40来岁的打工人，企业看重你的「成绩」——你不仅能扛事，你还能成事。 

绝大部分打工人到了40岁的时候，大多都有一份自己的核心竞争力。 

这种能力，无论是销售能力，演讲能力，写作能力，设计能力……都可以，但能力还不等于「成事」。 

你要积累自己的项目经历，通过这些成功的经历，来证明你能成事。 

简单说，拿出证据。 

举个例子，你说自己写作能力强，到底是公文能力强，还是自媒体写作能力强？ 

如果是公文能力，哪位领导的哪篇演讲稿是出自你的手笔； 如果是自媒体写作能力，你的公众号有多少粉丝，知乎上有多少高赞高收藏的回答？ 

如果你有出色的项目管理能力，那么你合作过哪家知名企业和机构？经手过怎样的项目？这些项目在市场上影响力如何？ 

拿爱情打个比方， 

公司对待20多岁的打工人，会有那种大学里「期待未来」青年情侣的感觉；现在就要一个态度，我相信你是潜力股，更多是未来的期待感。 

公司看40岁的打工人，更像是二婚夫妇，你几个孩子，几套房，以后养老怎么弄？ 更多的是过日子的现实感。 

既然企业看重我们的实力，而实力来源于「你做成过什么事？有怎么样拿得出手的成绩单」。 

对我来说，如今能找到工作，也感恩我自己曾经做成的两个项目。 

事实上，我的新上司听说「我是当时项目的负责人」之后，直接跳过了面试环节，和我约了个饭聊了一下。 

他介绍了一下自己团队的情况后，直接开口问我： 你觉得需要什么资源，能把这两个项目再复制一遍？ 

我的心理反应是：稳了。 

对于还没有到40岁的打工人来说，解法是： 

积累自身成功项目 

你做的项目越知名，越复杂，越成功，越不可复制，往往行业内对你的需求就越大。 

那么就算失业，你也毫无畏惧。 

你有肯帮助你的人脉吗？

1. 40岁求职不能仅通过招聘网站

我写过一份4000多字的求职网站分析： 

找工作，哪个求职网站（app）最靠谱？ 

但对于40岁职场人，真的没啥能用的招聘网站，商务社交网站反倒是更合适。 

事实上，我抛弃了投递简历这种方式。 

原因很简单：没用。 

对于年过40的打工人来说，投递简历，是最没有效率的找工作方式。 

很多时候，企业看到40+的人投递简历，多多少少会有「40+还在找工作，是不是能力不行」的偏见。 

有公司有明确的招人门槛，40岁+简历看都不看，我投递过去，没反馈，只会影响我的自信心。 

这五个月来，我拿到的靠谱面试机会，全部来源于三个渠道： 

LinkedIn：一家跨国公司希望在中国建立分支机构，通过领英找到了我；

猎头：相熟的猎头朋友帮我推了一些机会，拿到了2次面试

老同事老朋友：老朋友介绍机会，给了我2次面试机会

而老朋友推荐的机会是最靠谱的，基本没有啥严肃的面试场合，都直接给了offer。 

2.人脉推荐是40岁求职的最靠谱渠道

原因很简单： 

经过10多年的职场生涯，我已经积累了一些成功案例和行业里的名气。 

我身边的人了解我认可我，不会有年龄偏见，反而会大力推荐我。 

所以，我真正要做的事情，是让身边的人知道我现在失业了，请他们帮我介绍机会。 

很多打工人有一种「失业羞耻感」，甚至不愿意告诉家人和朋友。 

但事实上，很多机会，都是我们朋友之间聊出来的。 

举个例子，今年，知乎给了我一档每周二晚上8-10的直播节目，我已经做了10多期，知乎明确希望我邀约一些可能在知乎没啥关注，但的确是行业专家的角色，来在直播中分享。 

我又打着这个幌子，聊了很多老同事老朋友，有一期，讲到金三银四的招聘季：消失的「金三银四」和追求「性价比」的企业 

我通过Mercer的前同事，认识并邀约了宝洁的招聘总监Candice来聊。 

下了直播，我又和 Candice 聊了我在Booking做的企业测评师项目。 两人一拍即合，我又跑了宝洁一趟，专门拍他们的公司和工厂的情况。 

所以找人聊天，成为了我这几个月最重要的工作。 

Mercer以前熟悉的老同事们，我都聊了一圈；HR圈聊了不少；尤其是我相对比较看好的SAAS平台； 

谁都别跟我说没空。 

我工作时间，去你公司楼下，要么约饭，要么约咖啡奶茶，算下来，春节后，已经约了40-50位老朋友，基本上是每周2-3位。 

然后是各种参加活动。 

人力资源行业的活动，互联网平台的活动，老同事聚会，有机会我就去刷脸。 

3月份在Mercer的老友会上，大家轮流自我介绍，我的第一句介绍就是告诉大家： 

我被裁不久，处于待业状态，希望大家有机会的时候想到我。 

刷脸的重点是让老朋友们知道我离职了，我有空，好玩的事情可以约我，有没有钱不重要。 

我越自信去链接，越有人愿意帮助我。 

老同事们没有嘲笑我，也没有看不起我，相反给了我很多鼓励和支持，我如今拿到的offer也恰恰是老同事的推荐。 

你有个人品牌和副业收入吗？

在如今这个艰难的年份，即便是我用足了各方资源，我也足足花了5个半月才拿到offer。 

在这5个半月里，除了裁员的违约金之外，我还申请了每个月2055的失业补助金。 

但这不全是我的收入，我依然还能通过知乎创作，能通过商业培训课程，赚到一些零花钱。 

其实，我的第一个offer是在2月份，但我没有接这个offer。 

经过两轮面试后，我总觉得这个offer有点怪。 

HR催我尽快决策，但我想了想，放弃了。 

后面，我问朋友打听了很多背景信息后，才意识到放弃这个offer，大概率是正确的选择。 

但如果我着急用钱，着急养家，我可能就会冒险去接这个offer，未必对自己的职业发展有帮助。 

1.副业提供了我们一条后路

有了副业收入，我在挑选企业的时候更加从容不迫。 

对于这一点，我很感谢知乎，也很感谢2016年-2018年3年多时间里，那个即便没有任何收入，也愿意持续在知乎写作的自己。 

之前我写过自己在猎头公司的老领导，月入10+万的外企中国区CEO，他也会焦虑。《工资多高，我们才不焦虑？》 

无论我们挣的是5千月薪还是5万月薪，我们都会焦虑。 

事实上，一个月挣5万的人焦虑更严重，因为他更难承受失去这笔薪水的代价。 

而这份工作到底是不是属于他，本质上取决于企业，不取决于自己。 

而副业则不同，副业的收入可能没那么多，但它的掌控权在我们打工人手里。 

所以职场人需要给自己提供更多的备选计划：如果目前的规划失败，如果短期遭遇裁员，至少我们还有另一条路可以给你带来收入，或者帮你迅速找到新的方向。 

2.副业最好也能提升我们的个人品牌

在美国，有人做过调研，拥有优秀个人品牌的员工，收入最多要比普通员工高出25%。 

对于人才来说，一定要让别人知道你很优秀。 

所谓酒香也怕巷子深，如果不懂得推广个人品牌，对于未来的自身发展会带来很大限制。 

如果你做的工作壁垒特别高，是那种全国上下就10来号人擅长的工作。 

比如北京上海某三甲医院的某科室的主任医生，和你同档次的医生，全中国可能不超过10个。 

那很多机会会自己来找你，你再低调，都要把你挖出来。 

但如果你做的事情，其实很多人能做，比如说财务专家，销售专家，人力资源专家，光你们公司里一抓就能抓出一堆来。 

那你就非常需要个人品牌，来让自己脱颖而出。 

很多机会窗口期很短。只有已经在业内有一些知名度的优秀人才才有机会拿到第一手信息，很多时候好机会刚出来就消失了，因为提供这个机会的企业很快已经锁定了目标，直接去对接了。 

写知乎之后，很多机会是自己找上门的，有SAAS公司，也有人力资源公司，还有AI面试的，虽然都是初创企业，人数不过100多。 

但对我来说，还是受宠若惊，因为在我写知乎之后，我的能力并没有显著提升，但之前同样服务于知名外企，我可从来没有收到这种邀约…… 

3.主业副业应当有联动

我的副业之所以能够顺带帮我做起来个人品牌，是因为我选择副业时，有个重要前提： 

副业联动主业，让我在不消耗过多精力的同时，能够提升自己个人品牌。 

我心目中最优质的副业是：1+1 > 2

你本职工作是市场营销或者运营，你有一个自媒体的副业，这是加分项，证明你的运营能力，你甚至可以这点放到简历里，宣传自己的能力。 

你本职工作是财务，副业是自媒体，你敢放到简历里吗？大概率不会。大家对财务的基础认知是能够管住嘴。 

这种联动，是负向联动，是1+1<2。 

我之前有个同事，主业做招聘，副业是做婚礼主持，主业和副业就关系不大。 

但他就很累，直到换到了一个相对轻松的岗位，他可以把精力主要放在自己的副业上。 

再说我带过的一个小伙伴，他新闻系毕业，主业在pdd，副业从研究生阶段就一直在做的考研培训。 

那真的是要命。 

一方面pdd不允许做副业，另一方面，pdd的工作量也没法让他有额外的精力做副业。 

所以没几天，他就辞掉了pdd工作，选择了一个新闻媒体，这时候主业和副业就结合起来了： 

主业工作稳定，同时能给他提供很多素材案例；

副业收入高，弥补主业收入不高；

因为他主业背景靠谱，他的学生看到他的考研就业履历后，更信任他的能力。

写在最后

总结一下，对于一个40岁打工人来说，如果注定会遭遇裁员，那么就积累这几件事：

1.能做成事的证据：让下家企业需要我们；

2.足够信任我们的人脉：让下家企业相信我们；

3.个人品牌和副业：让我们没有那么焦虑和急迫的去寻找下家

希望对大家有帮助。 

本文来自微信公众号“瞎说职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。