Offer留言板 | 碧桂园董事会变动、字节腾讯降本增效、《2022年中国数字建筑研究报告》发布

王露·2022年12月26日 08:58

北京建筑大学、八达岭文旅集团、中建集成科技热招岗位信息

「Offer留言板」是36氪未来可栖推出的求职、招聘栏目，服务于互联网人才向传统行业的跨赛道流动和赋能。我们将每周发布行业高层人事动态，集合汇总热招岗位信息（以传统行业公司转型所需的IT、资产管理、数字化等需求为主），也会不定期地邀请读者分享求职、面试及工作晋升经验。

最新一期的「Offer留言板」包括碧桂园、宜家中国、深圳控股、小米等高管动态，北京建筑大学、八达岭文旅集团、中建集成科技的热招岗位信息，以及相关职场报告及行业动态。

01 人事变动

杨志成、宋军辞任碧桂园执董程光煜、伍碧君接任

12月20日，碧桂园控股有限公司发布公告称，执行董事杨志成及宋军均因工作调动而提出辞任其于该公司担任的执行董事职务，由2022年12月20日起生效。

辞任该公司执行董事后，杨先生及宋先生于该集团的其他职务不变。

与此同时，程光煜及伍碧君已获委任为该公司执行董事，由2022年12月20日起生效。

宜家中国法定代表人变更

近日，宜家（中国）投资有限公司发生工商变更，法定代表人由ANNA PAWLAK-KULIGA变更为PER PONTUS HAAKAN ERNTELL。

王昱文获任深圳控股总裁及执董董方已辞任非执董

12月22日，深圳控股有限公司董事会宣布，王昱文先生获委任为公司总裁及执行董事，徐恩利先生获委任为公司执行董事，由2022年12月22日起生效。

由于个人其他业务承担及工作安排，董方先生已辞任该公司非执行董事，由2022年12月22日起生效。

此外，吴伟骢先生由于个人其他承担及安排，其将于2022年12月31日(其任期届满之日)退任该公司独立非执行董事，不寻求续任。吴先生退任后将不再为该公司的审核委员会成员及薪酬委员会成员。

宫鹏教授获委任为深圳控股独立非执行董事、审核委员会成员及薪酬委员会成员，由2022年12月31日起生效。

小米总裁王翔月底退休卢伟冰接任

近日，雷军发布内部信称，现任小米总裁王翔将迎来规划已久的退休，将于2022年12月30日正式卸任集团总裁职务，同时，继续作为高级顾问为公司服务。经过公司合伙人委员会的慎重讨论和协商，决定晋升卢伟冰为新一任集团总裁，将于12月30日正式继任。（澎湃）

02 热招职位

北京建筑大学 | 社招 | 北京

学科负责人、专任教师、师资博士后、教辅、辅导员等岗位

八达岭文旅集团 | 社招 | 北京

智慧旅游公司：电商平台商务运营岗、技术工程师等

中建集成科技 | 校招 | 全国

智能制造类、房屋建筑类、勘察设计类、职能管理类等

如有数字化相关求职或招聘需求，欢迎添加微信好友进行具体沟通。

03 Offer趋势

2022年中国数字建筑研究报告：预计2025年市场规模将达到1076亿元

近日，36氪研究院发布《2022年中国数字建筑研究报告》。报告显示，目前我国建筑行业数字化水平较低、生产方式较为落后，数字化转型升级则意味着巨大发展空间，由此，“数字建筑”理念被提出。

数字建筑指将新一代信息技术贯穿设计、交易、施工、运维、监管的建筑全生命周期，推动建筑行业从设计、建造、运维等多方面实现信息化、数字化、智能化的产业升级。

在设计环节，设计人员常面临较短设计周期，并且建筑行业施工节点多，标准化程度低，建模工作较多，整体设计工作任务繁重。BIM技术和相关软件让建筑结构、设备管线、装修等多专业一体化集成设计成为现实，避免二次拆分设计，提升设计环节工作效率。

在运维环节，目前存在着服务效率低、资源浪费大等问题，已难以满足人们对楼宇物业日常维护的要求。数字建筑通过数字孪生、物联网等技术，实时采集设备、环境等数据，通过智能分析，提供个性化维修、管理服务，并预测、感知居住者个性化服务需求。

近年来，我国建筑行业不断发展，传统产业的低效率和节能减排要求共同倒逼建筑产业数字化升级，数字建筑市场开始快速发展。浙商证券数据显示，2019年我国数字建筑市场规模为280亿元，预计2025年将达到1076亿元，年复合增长率为25.15%。

超四分之三企业进行人力资源数字化转型

近日，前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》显示，调研显示，被调查企业中，75%已经踏上人力资源数字化转型征程；68.0%的企业关注在通过数字化转型提升组织效能和管理效率；三成的企业为数字化转型设立了专门的技术人员或团队。

调研显示，超过四分之三的企业已经进行人力资源数字化转型，其中，41.0%的企业处于一边实施一边完善的阶段，只有14%的受访雇主表示，对于人力资源管理（HRM）的数字化完全没有计划和动作。同样有14%的企业表示数字化转型已经超过3年，并且成效显著，在人力资源管理质量方面保有优势。

在已经开始数字化转型的企业中，四成的雇主表示，效果不如预期，现在处于“实施人才管理的数字化转型，但是也需要不断完善和提升”的阶段。21%的雇主表示，人力资源的局部职能已经实现数字化，但还没有完整的规划和时间表。10%雇主表示企业在2022年开始启动HR数字化转型战略。

04 办公室动态

字节跳动CEO梁汝波：公司业绩低于预期，将持续“去肥增瘦”

36氪获悉，近日，字节跳动CEO梁汝波在公司全员会议上表示，公司会持续地进行“去肥增痩”。梁汝波提到，公司营收增速减慢；产品DAU在增长，但低于年初设定目标的预期。据了解，2022年下半年，字节跳动公司整体人数和组织规模没有增长。

知乎回应裁员传闻：相关情况属于正常的组织升级

12月20日有消息称知乎正在进行人员调整，比例或达10%。对此，知乎方面回应称，相关情况属于正常的组织升级。（财联社）

腾讯一年关闭超40个项目，马化腾内部会放狠话：留给某些业务的时间不多了

12月15日，腾讯在线上召开内部员工大会，同时有大约100多名员工现场参与听会，今年大会的主题是降本增效。

马化腾表示，今年降本增效过程中，发现了很多问题，“在Mark（任宇昕）主导下，我们做了很多事情”，马化腾用自己关心的业务腾讯新闻来举例。“过去很多人说，你们腾讯大厦楼顶的logo都还是腾讯网的标志，可能砍掉这个业务么？”马化腾回应称，“我告诉团队，有可能哦”。马化腾跟团队讲，如果他们不能自己浮上水面（自负盈亏），还沉下去，甚至还有很多问题的话，那留给腾讯新闻的时间也就不多了。

他认为团队需要强而有力的变化，否则“继续这样做下去没有意义，整个（腾讯新闻）砍掉都可以”。这也是腾讯新闻今年大力调整团队的原因。“我跟jonathan（何毅进，腾讯新闻负责人）也提了很高的要求，你们动作必须要到位，果然很快，10月份就扭亏为盈了”。（界面新闻）