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现在是离职的时候吗?

36氪的朋友们 · 2020-02-14
疫情发生后,2020年的我们该不该离职?什么时候离职?还有2020年,跳槽最佳时间是应该是什么时候?

编者按:本文来自微信公众号Kevin改变世界的点滴 (ID:Kevingbsjddd),作者 Kevin改变世界的点滴,36氪经授权发布。

开年后第一个周末过去后,我说知道的是2月10号仍然有部分互联网企业要开工了。大部分的互联网公司延迟了开工到17号,产品经理宅在家里太久,难免会突然想工作。

从1月份开始社群消息还是个人号朋友圈,用户的关注点都会在疫情上。如果是往年,每年的春季都会有:“金三银四”的说法。许多前年离职或打算理智的人都会在这个时间找工作。

马云说:“离职,要么是工资低了,要么是工作受气了”这的确是许多互联网公司的离职实事。尤其是如今的90后95后,更在乎的是工作开不开心、工作的价值自我实现。

可是疫情发生后,2020年的我们该不该离职?什么时候离职?还有2020年,跳槽最佳时间是应该是什么时候?

招聘需求量断崖式下降

随着线上教育、医疗服务、协同办公、线下物流配在疫情时期的蓬勃发展后。B端业务的互联网公司在招聘需求仍占比较大。因为这类行业中所面临的使用的系统包含课程系统、医疗软件服务、和PC场景下。

可是每年是金三银四的求职高峰,但危机情况下可能会推迟,也可能会被稀释。

“危”和“机”永远是一对好兄弟,越危险的情形下,也会生发出很多机遇

▲假期公司规模与招聘需求

但特殊时期,用户聚焦在疫情上。影响了普通互联网公司的产品转化率会下降。资金流的降低,导致互联网公司若是以线下业务为主,那减少招聘招聘需求,用于保证资金流。

2019年,是互联网线上到线下的过程。到下沉城市,寻找下沉用户才会有新商业变现机会。2019年打开下沉市场的企业,都逐步稳定了业务模型、或系统搭建初步完成。但2020年的开年却给线下业务以餐饮、旅游、智慧门店类的产品带来了断崖打击。

有的企业则会因为打击业务面临停止,有的能撑下去的企业,业务复用则又需要准备时间,导致扩展延期。

如果疫情在3月前控制住,那么4月后才会逐渐回暖,则这个时候企业还需要验证市场的变现能力再做招聘规划,所以2020年,上半年基本上对这类走进下沉市场的互联网科技公司上班都不会展开招聘。

举个例子,某充电宝的日流水直接在特殊时期缩减了30倍。

产品经理代表着业务的产品支撑。而这类线下企业变少和线下业务变少,产品经理显然的需求量会变少。

现在离职好不好

随着中小企业的困难暴露出来,现在国家也出台了可延期社保、包括薪资调整、免租等方式帮助中小企业。

产业在升级,行业在轮动,裸辞未必一定不好,或许也是未知的机会。

所以没有离职的同学,毫无疑问都会有企业的保护伞。即使停薪,社保也不会断掉。

如果你是2019年就从事互联网工作的人一定知道,2019年对大部分企业来说,很难过。

由于2019年的裁员潮低招聘需求,和大量离职员工沉淀,2020年开年注定成为可能会成为最难找工作、竞争最大的一年。

但BAT、垂直业务的人才仍然是难抢,在招聘市场一直有28效应。指的是80%的企业在招聘头部20%的优秀从业人员

企业要活下去,同样个人也要保证基本的物质生活。2020年,能不离职就别离职。

确实待不下去怎么办

2020年,找工作一定要骑驴找马。裸辞在这个时候将不具备竞争力。

原因第一:企业更希望员工能马上开工,经过长期假期的同事难免会需要更多的时间熟悉业务流程

原因二:年后本是求职的“黄金时间”,有一大批即将毕业的大学生,又有寻求新机会的职场人,而由于疫情被延长的假期,让处于待业期的职场人越来越多,极大地加剧求职的竞争,求职者的被动性大大地加强。

骑驴找马也要有一些技巧,等待offer发出后再开始提离职。许多新人为了保证离职时间,在面试后感觉谈的不错就提离职了。

但实际上企业在招聘的时候选人才都会选择最合适的人和性价比的人。可能在会后毁约或取消offer的派发,但面试者由于提了离职,难免就捡了芝麻丢了西瓜。

如果势必竞争很激烈,所以大家还是尽量提升自己的工作能力吧,提高自己的核心竞争力,有条件的找不到合适的工作,还可以自己出来单干。

好今天的分享就在这,武汉加油...中国加油! 

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