我被上司打了一耳光,是否要还手?

唐韧·2022-01-19 14:55
先动手,就输了

被上司当众打了一耳光,你会还手么?

周末我收到一条微信消息,给我发消息的这哥们儿是我星球里的成员,刚工作一年多,目前在一家创业公司做产品经理。

上周四晚上,他跟上司起了冲突,被打了一耳光。回去后非常不爽,第二天也没去上班,现在不知道该怎么收场。

如果换做是你,你会咋办?

当众被打一大嘴巴子,换谁都会觉得没面子,也会觉得不爽。血气方刚的男子汉,谁能受这气?

在非理性情况下,可能有些人就直接还手了,总不能白白挨打吧。

可是,如果你真的打回去了,那就失去了一次惩治对方的好机会。简单说,只要你不还手,主动权就在你。

我特意查了下,遇到这种情况时,受害人是被法律保护的。

《治安管理处罚法》第 43 条规定:「殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款」。

如果被打人在医疗机构鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。

但是,以上条款是建立在你未主动还手的前提下。

原因很简单,如果你主动还手了,那性质就变了。这时候你们属于互殴,就算警察来了,也都得进局子。

可能有人会问了,他先打我,我打回去不算正当防卫么?

还别说,这种情况真不算。

正当防卫是指对方在施暴过程中受害人的主动防御,是同时进行状态下的反抗,可以理解成同步进行。

而打耳光通常是异步进行的,即对方已经打完你了,此时如果你再还手打回去,那就属于主动攻击,性质和对方打你一样。

那么,怎么样才能既出气又让对方受到惩罚呢?

碰着这种事先别慌,也别气,做好以下几件事。

第一,打开手机录像或录音,或者观察周围是否有监控,将对方施暴过程记录下来。如果有其他人在场,注意记住证人是谁,并留下联系方式。

第二,如果对方嚣张跋扈且无道歉悔恨之意,且你也想惩治对方,可以选择直接报警。只要你没还手,你可以要求警察拘留对方。

第三,如果觉得自己被打得很重,第一时间去医院进行伤情鉴定,开具鉴定报告。

完成了这三步,主动权就完全掌握在你手里了。

接下来,好戏才真正开始。

如果鉴定报告显示已经构成轻伤,按法律规定,对方需要赔偿和负刑事责任。

如果伤情在一定时间内未好转,且对方不想坐牢,那他就需要取得你的谅解,并且还要支付额外的刑事谅解金。

至于具体给多少,法律没有明文规定,看双方协商结果。

如果不构成轻伤,只要你没还手,警察来了会调解矛盾,你可以要求对方赔礼道歉或赔偿。

如果对方拒不道歉和赔偿,那你可以要求治安拘留对方,此时警察就会把他带走。

肯定有人会说了,被打的时候谁还能立马拿出手机拍啊,还没等打开摄像头,对方都打完了。

这里也说下,如果你懂法且要治他这种人,那就可以用激将法,说有种你再打一下试试。

这时候,提前打开手机摄像头,让他留下犯罪证据。虽然自己被多打一下,但至少能让他接下来吃不了兜着走。

人一旦留下案底,那他这辈子就算栽了,三代人受影响。现在连送个外卖开个网约车都需要提交无犯罪记录证明,别说其他公司的背调了。

换做是你,你会招一个留有案底的人到公司来上班么?

对于这哥们儿遇到的情况,其实基础条件都已经具备了。上司确实打了人,而且在场有同事作证,还不止一个人看到。

所以,如果不想继续待在这个公司了,完全可以拿起法律的武器去治治这个无聊的上司。

赔礼道歉是最基本的,赔偿也是应该的。

只要不准备继续待在这家公司,那就使劲治他,谁让他这么无聊且不讲理呢。

再说了,既然碰着一个动手的上司,那这家公司本身也没有待下去的必要。

按照上面说到的程序,打人的人一定会收到应有的惩罚。

对于嚣张跋扈的人,就应该用法律武器去治他,不用逞匹夫之勇。如果对方触犯法律,那后面就有得他好受的。

人就是这样,不给他长长记性,不知道自己几斤几两。

我之前在网上还看到一段视频,一个开宝马的中年男子因为开车让路问题跟一个拄拐杖的年轻人发生矛盾。

起因是拄拐男的妻子开车路遇对面来的宝马车,因为路太窄加上自己技术不好,在商量退让的过程中起了争执。

过程中,这宝马男子对着拄拐人直接来了几个大耳光。但拄拐人懂法没有还手,后来鉴定发现是耳膜穿孔。

后来拄拐人说不会私了,让法律来做出判决。

显然,这宝马男肯定难逃法律制裁,也会让他为自己的行为付出代价。

遇上这种人,别着急还手。打赢了进局子,打输了进医院。

最好的办法,就是用法律去打压他们的嚣张气焰。

职场虽然是文明人聚集地,但也少不了匹夫和败类。对于素质低下和教养不足的人,别惯着,有方法治他们。

同时,职场人也需要注意保护自己的合法权益。凡是别怕,只要你是正义的一方,法律会还你一个公道。

打人者,必遭殃。

本文来自微信公众号 “唐韧”(ID:RyanTang007),作者:唐韧,36氪经授权发布。

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