35岁之后,不太建议你再进大公司

36氪的朋友们·2021-12-21 16:41
年轻时候你扛得住,人一过35,就很难。

1

我打工10多年只进过一个大公司,就是华为,后来离职换行业,倒不是因为去不了别的大厂,而是,我20多岁那会儿,就见识了大厂对35+职场人的残酷。

当年在华为海外,认识了老陈。

老陈在阿尔卡特干了很多年,跳槽到华为大概是40岁,我比他早一年来海外,所以都算新员工。

那会儿业务发展很快,很快的意思就是加班很多,开会很多,而且大家犯错也很多,因为很多事儿都是第一次干嘛。

被领导说个两句,也是很经常的事。

我一个小年轻,领导说我我改了就是。

但是老陈不一样,因为批评他的领导都是比他小很多的年轻人,一般也就30左右。

有时候老陈挨完骂坐回工位,讪讪冲我一笑。

我心里就一阵难受,就想我可不要30多40了,还被比自己小那么多的人批评。

这个念头现在来看,是有些狭隘了,职场上只有职级高低,能力强弱,不该去考虑年纪和面子这些。

但如果成长够快,不用去承受这些,岂不是更好?

说句题外话,因此把事情做到最好,让领导挑不出毛病来,连骂我的机会都不给他,就成了我后来的习惯。

批评都还好吧,还有一个事儿是加班。

我和身边的年轻同事加班都很猛,那会儿项目来了,连轴转是常事,睡几个小时又满血复活。

但老陈不行。

虽然领导考虑到他的年纪,给的活儿都尽量轻松了,但很多时候他还是扛不住。

最明显的就是开会打瞌睡。

有一次居然会场上打鼾,领导停下来,叫醒他,说老陈你先回去睡吧。

后来我离开代表处,几年后听说老陈也没离职,只是职级还是很低。

这就是大公司对35+人的残酷之处。

它并不是制度上有啥歧视性规定,而是从效率出发,一视同仁去要求每一个人。

年轻时候你扛得住,人一过35,就很难。

2

什么人适合进大厂呢?自然是年轻人。

这一点我还是挺幸运的,刚毕业就去了华为,公司拼命用我,我也不惜力气,一个愿打一个愿挨。

关键是人年轻,挨得住。

所以大厂的好处我都占了。

一个是收入确实高,我入职第三年就在国内买房,首付家里一分钱没拿,我爹妈说给我凑点,我说算了你们那点钱也差太远,我自己来吧。

现在来看其实很傻很天真,这个话题以后单独写一篇吧。

当然了,那会儿房价没有现在这么高,不过当时工作才第三年,哪有啥积蓄呢,我找同学和同事(好像是)六七个人借到了首付。

倒不是说我人品多好,而是确实挣得多。

人家都信任我,我一边还房贷,一边哐哐哐几下就把首付都还完了。

收入是一方面,再一个是刷大厂光环。

从这个角度来看,大厂有点像名校,就像现在很多年轻人喜欢大厂,并不是想进去干一辈子,而是去“刷简历”。

做过招聘的同学都知道,应届毕业生互相的差距其实没那么大(不要太相信综艺节目),但是从一堆简历里挑人出来,看学校还是最有效率的方式。

这样就理解什么叫刷简历了。

本身不是名校毕业,特别是学历低的孩子,大厂就像是第二次高考,是社会给你发的一个没有证书的毕业证。

后面再找工作,大厂经历就很耀眼。

当然你干得开心,大厂天花板也够高,一直干下去也不是不可以。

最重要的,还是更能长见识。

进去后,你看得到真正“大公司”是怎么运作的,如果能力强,运气好,还能参与到某些以后可以拿去吹牛的项目里。

毕竟作为头部公司,一举一动整个行业都在看。

这些项目,基本上综合了你在行业里可能遇到的各种情况,经历过,以后面对其他项目你就不怵,心里就有底。

就像你经历过海陆空立体作战,再去打小规模的阻击战一样。

再一个因为平台好,起点高,外面跟你打交道的都是对方的精英,精英怎么做事,待人接物,也是大厂可以给你的宝贵体验。

至于可以建立的人脉,大公司也比小公司丰富得多……不好意思,一聊就聊得有点跑题了。

说回主题。

所以一般年轻人只要你去得了,我都鼓励去大厂。

人生中有一个大厂经验,感受还是很不一样的。

3

对于职场人在不同年龄,应该更加看重工作的哪些方面,我之前专门写过一篇关于工作的“不可能三角”。

这三角分别是:收入、成长性、稳定。

你最多只可能得到两样。

很多人以为进大厂,是为了稳定。

其实大厂并不稳定,第一个是裁员太猛,比如最近年底几乎每个大厂都有裁员,名字我就不点了,一搜网上全是,今天你刚拿大厂工牌,晒一张朋友圈,半年后说不定就成离职纪念了。

再一个,剩下来的人背的指标实在太高,压力非常大,大到你根本承受不住。

进大厂你更应该看重的是啥?是成长性,也就是我上面提到的那几点好处。

这就是为啥我旗帜鲜明地建议,职场人一过35,就不要去在意所谓大厂光环了。

第一,你承受不住,刚才已经说了。

第二,也没必要。

为啥没必要,因为你已经在社会上混了10来年,对自己有几斤几两该是很清楚的。

不光你清楚,用人单位也清楚。

他们在意的是你这10来年究竟都干了些啥,有啥成绩,至于你35+才进大厂,只会让人家很奇怪你为啥又离开呢。

刚好前段时间跟一个粉丝聊天。

38岁的IT男销售,被猎头挖到一家做存储器的经销商,大客户经理,干了半年觉得很不错。

行业小众,公司不大收入却不少,而且压力不大工作自由。

这时候接到另外一个offer,是一家大公司的to B业务扩张,急需行业资深大客户销售。

他跟我说,想了一宿还是拒了。

去了以后收入涨30%,但一定天天加班,压力出奇,更别说像现在这样接送孩子照顾家庭了。

我觉得就很明智。

年轻时追求激情燃烧;年纪大了,就是该放弃高收入,追求平稳成长和长期稳定,稳稳的幸福它不香吗。

4

那最后聊一下,35+有没有可以接受大厂offer的情况呢?

也有。

一个,是公司被收购。

最好是像之前,28岁财富自由退休的那个程序员郭宇。

人家的人生最关键的一步,是所在创业公司被字节跳动收购,他一进去就拿到高额期权。

2014年进入字节,2020年离开,6年间字节的估值飙涨了200倍。

就算只有几十万期权,乘以200倍身家也该过亿了。

但这个真是要看运气。

和郭宇一样优秀的人,大公司里比比皆是,很多人还不是在亚健康里盼着岁末那点年终奖,一边苟延残喘,一边带薪摸鱼。

再一个,也是更多的情况,就是你带着团队加入。

带团队加入大公司,一般都是被挖过去的,你的话语权就大得多,就不会像最开始的老陈那样,作为一个小兵任人差遣。

在入职之前,还可以把条件谈足。

说到底,大多数人35+,就不要指望在大厂里单兵作战了,大厂之外世界大得很,哪里找不到容身之地呢?

最后,如果上述两种情况你都不是,拿到大厂offer就是觉得非去不可,不去不甘心。

那我建议你先去做个体检吧,不是入职体检,而是非常全面的那种,好好把身体筛查一遍再做决定。

其他的没有了,多保重。

本文来自微信公众号“格总在人间”(ID:I-Gargamel),作者:格总,36氪经授权发布。

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