竞争对手公司高薪挖我，到底该不该去？
大家好，我是木沐姐。
岁末年终，又到了跳槽季，不管是主动跳槽，还是被动挖角，稍有本事，又不甘现状的人都开始摩拳擦掌，跃跃欲试了。
跳槽有很多种，有些是跨领域、跨行业，也就是我们俗称的“转行”，而有些跳槽是依然从事某一垂直领域或行业，只是换了东家而已。
最近就有个私教学员问我，当竞争对手公司用更高的薪水，向她殷切的伸出橄榄枝时，自己该怎么办？
是顾忌到现东家的情分，还是受不了高薪的诱惑，转而“弃友投敌”呢？
我回答：跳槽不是你想跳，想跳就能跳。你先别纠结，说不定你想跳还跳不了呢。
这篇文章就是我跟学员整体分析后的复盘，希望对你有所启发。
01 你有资格跳到竞争对手公司吗？
首先，最关键的一点是你需要冷静下来，确认自己是否和现任公司签过《竞业禁止协议》。
一般来说，新员工签劳动合同时，公司根据岗位性质的机密性和重要性，会要求和相关员工签订《竞业禁止协议》。
有些可能是会单独签一份，有些则可能是暗含在劳动合同的细则中，这个需要仔细查看。
签过该协议后的员工，有朝一日若想离职，则得在约定期间内，不允许到竞争对手及关联公司任职。
当然，按规定，公司会拿出一笔补偿金给你。
如果你签过这份协议，那不管这橄榄枝的诱惑力有多大，你都不能接受。
因为一旦被老东家发现，就有完全充分的理由和证据，将你告上法庭。
而且，如果你签过这协议，却隐瞒没跟下家公司说明，一旦被发现，该公司也会为了避免惹上官司，在第一时间辞退你。到时你就会落得“爹不疼妈不爱”的下场了。
02 你真的了解竞争对手吗？
如果你确认自己没有签过《竞业禁止协议》，那我们才有资格往下分析这个机会到底该不该去：
竞争公司现状：
跟现在公司比，其品牌、口碑，规模和行业地位如何？
所聘岗位和职责：
对方请你去的岗位和工作内容，是和现任公司完全一致，还是有所提升？比如职位头衔、职责业务范围、权力大小、是否带团队、汇报级别等等。
薪酬包：
基本工资涨幅如何？奖金和福利待遇具体构成如何？
个人：
你自己在现任公司是否到了职业发展瓶颈？在内部有没有更好的发展空间和机会？对方想要挖你，到底是看中了你哪方面？你是否做好准备，充满自信地去新公司承担新岗位？
综合考虑如上要点，如果你决定不去，就要向对方真诚表示感谢，并解释自己目前暂时没有换工作的意向，希望以后保持联系。
如果对方的条件能够让你在职业发展上迈上新台阶，就好好把握和珍惜这次机会。
03 卸下你的“道德包袱”和老板谈离职
当一个人在一家公司的发展和成长受限，向外部需求更好机会与方向，这是非常正常的，也有法可依，你没必要因为决定去竞争公司而有愧疚感或是自我道德谴责。
这听起来比较“冷血”但也是最职业的心态。
那么，该如何与现任领导谈辞职呢？
这种情况下，谈离职的注意事项有以下几个方面：
最好先面谈，再书面，这样对方比较容易接受；
要表达感谢领导多年的栽培和教导，以及自己在公司获得的进步；
然后说自己结合各方面情况，一直在思考如何能够获得更好的发展，但你并没有主动寻找外部机会，是猎头找到你，介绍了这个工作机会。
你可以把新岗位的职责比现在好的地方跟领导分享，从而获得他的理解和同情，尤其是他无法满足对手提供的这些优越条件时，更会理解你的选择；
尽量不要和领导撕破脸，即便入职竞争公司，也可以继续保持双方良好的人脉关系；
向领导许诺不会向竞争公司公开关键内部信息，当然，也不要轻易向领导分享竞争对手给你说的一些内容，这是最基本的职业素养。
总的来说，当有竞争公司出高价挖你时，先别急着拒绝或接受。
除了必须遵守的法律规定和职业道德外，无论是留在原公司也好，跳往新公司也罢，最应该考量的就是个人发展和成长机会，这样才能“跳”得理智，“跳”得轻松，“跳”得高级。
本文来自微信公众号 “职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。
