同事嚷嚷辞职的第101次,我先跳槽了

猎聘·2021-11-22 15:10
这世上,哪有什么辞不掉的工作呢?

“改改改,这个case改了几十遍了,这个甲方真难伺候!不干了!”

“定那么高的KPI,年终奖只发这么一丁点...下个月我必辞职!”

“真就无语,一天到晚卷天卷地,不知道XX是来上班还是卖卷饼。忍不了了!现在就去写离职申请!”

……

你身边是不是也有这样,整天把离职挂在嘴边的人?

难缠的甲方、苛刻的老板、内卷的同事...甚至公司楼下不好停车、附近的外卖太难吃,都能成为他们想离职的理由。

然而“口嗨”了N次后,他们却仍然坚守在自己的岗位上,硬是熬成了资深老员工。

你有没有想过,为什么这类嘴上喊辞职最多的人,反而待得最久?

1 口是心非的“辞职人”,究竟在想什么?

关于这个问题,我访谈了身边几个打工人,他们中有口是心非的“辞职人”,也有冷眼旁观的同事。

来看看他们怎么说吧~

1. 被户口拴住的自由

@北漂国企人老丁:

说来惭愧,我在北京漂了快十年了,却还被一张户口绑着。

我们单位有落户名额,但是得排队。前几年还好说,但是去年我被调到了一个新部门,内斗得厉害。同事们私底下都在抱怨,说这个铁饭碗不好端。

其实我早就看透了,现在哪有什么铁饭碗?这份工作于我,比起“铁饭碗”倒像是一根铁链子,只有无尽的束缚。

要不是我被户口绑着,女儿还指望着我的户口上学,真想辞职不干了。

可一纸户口比工作更难放下,说白了,我是没有“辞职自由”的人,也就只能嘴上发发牢骚了。

2. 卑微打工人,向金钱低头

@沪漂职场新人小白:

去年校招,我不知道走了什么运,被某大厂录取了,offer上面的薪资耀眼夺目。入职之后,我才发现事情没那么简单,高薪资是用超长工作时间和超强的工作压力换来的。

工作一年多,我的发际线上移了3厘米,体重却增长了15斤。每次跟老妈视频,她都说我赚得多,伙食也好,看起来越来越圆润。

她哪知道,这叫“过劳肥”!

我经常跟朋友们嚷嚷着要裸辞,世界那么大,我却只能年轻一次,真想逃离996的工作,出去看看世界

可是,这两年就业行情这么差,我能顺利找到工作吗?还能找到薪水这么高的工作吗?

一想到银行卡里的余额,我就怂了。

3. 要挟公司的职场老油条

@私企打工人小赵:

我们公司有个老油条,是最早一批跟着老板创业的业务。从我进公司起,就没怎么看见他干活,仗着手上握着几个早期开拓的大客户,吃老本儿呗。

他在公司里也有点倚老卖老的架势,谁都使唤不动,动不动就嚷嚷着要辞职,要让老板评评理。那感觉就像泼妇吵架,一哭二闹三上吊,大概是觉得公司离不开他吧。

今年年中,老板终于忍不了他了,找了个由头,发了一笔遣散金让他走人。我们看着都很解气,老油条估计也自知理亏,又在公司里闹了几次,最后还是灰溜溜地离职了。

2 突然辞职的打工人,在打什么算盘?

与嘴上喊辞职最多,却待得最久的人相对应,职场中还有另一个群体:他们“人狠话不多”,平时给人留下一种埋头苦干,对公司极其忠诚的印象,却总是出其不意地离职。

这剧情就好像,恋爱中哭哭啼啼总是闹分手的一方,往往很难真的放下感情;而理智、冷静的一方,一旦提出分手,就很难再挽回。

我的某位前同事,脸上总是挂着笑,面对客户的刁难和老板的施压,他也很少抱怨,一边冷静地带着大家把项目死磕下来,一边还能充当气氛组,帮大家从繁重的工作中调节好心情

年底忙完一个大项目,正当所有人都以为他将拿到一次丰厚的奖金,并且有可能晋升时,他却悄悄递交了辞呈,不声不响地离开了。

两个月后,我们从旁人口中得知他回老家找了个钱少事少离家近的“养老型”工作。回过头再想想,似乎他也偶尔向我们倒过苦水,说自己还是希望找一份安逸点的工作,哪怕赚得少一点。

比起“口嗨”型辞职人,那些平时默不作声,却在某个时刻突然离开的打工人,往往有以下3个特点。

1. 知道自己要什么,目标感极强。

人人都喜欢“钱多、事少、离家近”的工作,可是各种好工作的要素,往往不可兼得,常常是有高薪没生活,或者有热爱没前途。

突然离开的打工人,一般有比较明确的职业规划,至少是3-5年较清晰择业需求。

目标感强,不仅仅在于知道自己要什么,更在于知道自己想要的因素里,哪一项是最重要的。

2. 理智战胜情绪,行动果断。

你有没有这样的时刻,明知道眼前的工作不适合,却舍不得熟悉的工作内容,默契的公司同事,甚至舍不得公司楼下的煎饼摊。

这些“舍不得”,并不是因为眼下有多好,而是出于你对未知未来的恐惧,害怕走出舒适区。

知道自己想要什么,这是思想层面的事。而让理智战胜情绪,果断作出决策,这就是行动层面的事了。

3. 职业化,拿捏了忠诚与依赖的分寸感。

出其不意的辞职人,往往是比较职业化的。

哪怕对一份工作不满,他们也觉得“既然领了工资,就该好好办事”,信奉“在其位谋其政,任其职尽其责”。

离职前,他们对公司和团队非常忠诚,不会随便发泄情绪,随时把辞职挂在嘴边。

可是一旦决定离开,他们对一份工作也不会有太多依赖。

哪怕在一家公司效力了十年八年,这也只是他们漫长职业生涯中的一段旅程而已。

他们早已戒掉了起伏不定的情绪,能力强也有自信,明确自己辞职后还有更好的前途,也清醒公司里没有哪个人是不可替代的。

在金钱雇佣关系中,这类人往往更容易获得好评。

3 这个时候,你真该离职了!

“辞职人”口是心非的真相,是他更深层次的职业价值观。

价值观源自一个人对世界的认知和对自身需求的理解,同时也影响了他的判断和决策,继而影响他是否真的会辞职,以及后续的职业生涯发展。

职业规划大师唐纳德·E·舒伯(Donald·E·Super)把职业价值观大致分为利他主义、创造发明、成就满足、经济报酬和生活方式等15个大项。

老丁被户口拴住,是因为在她的价值观里,“北京户口”是她和孩子想要的一种生活方式,而这一点排在了同事关系、成就满足等其他和工作相关的因素之前。

小白害怕裸辞,是因为他需要这份工作带给他的经济报酬、安全稳定。为了这些,他宁愿在生活方式上作出一些让步。

如果你不确定自己是否应该离职,我可以教你一个最便捷有效的判断方法。

第一步:

从15项职业价值观中,选出最重要、次重要和最不重要的因素,每一组各选5项。

第二步:

对最重要的5项进行排序或打权重分。

比如“经济报酬”排在最重要里的第一,可以打5分,“同事关系”排在最重要里的末位,可以打1分。

第三步:

按照当下的工作现状,对最重要的项目进行满意度评分。

比如,非常满意可以打5分,基本满意可打0分,非常不满意可以打-5分。

第四步:

把每一项的权重分和满意度评分相乘,最重要因素的各个分数相加,最后看看得分是正数还是负数。

如果分数<0,你可以认真想一想,这份工作还值得留恋吗?有什么因素让我不舍得离开呢?

如果分数>0,你也可以反思一下,这份工作满足了你的哪一项重要需求,并且尝试让自己平和面对其他的不如意。

分数是理性判断,反思是感性判断。

如果一份工作,于情于理都不适合,那你真该准备简历跳槽了。

这世上,哪有什么辞不掉的工作呢?

本文来自微信公众号“猎聘”(ID:liepinwang),作者:婉君,责编:多多,36氪经授权发布。

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如果根据顺丰同城2020年7.6亿单和净亏损7.58亿元来算,差不多每做一单就要亏一块钱。

2021-11-22

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