2个上海大头兵7天手搓的AI游戏，26年开年爆火

竞核·2026年01月07日 10:40

在大厂工作，你快乐吗？

伊点和小羊一直在上海的传统互联网大厂工作，岗位和AI相关，属于产品序列。

他们的日常工作是，紧跟大模型的前沿技术，通过深入剖析行业各个模型的表现与数据策略，优化内部模型的评测体系与数据质量，反哺回自家公司的业务。

他们没有游戏行业的经验，也没有代码基础。

但他们利用AI，仅花费7天，做出了《互联网大厂模拟器》（以下简称《大厂模拟器》）。

《大厂模拟器》是个网页端数值游戏，玩家需要扮演在大厂工作的打工人，从P5职级干起。游戏有发量、向上管理、KPI等多种数值维度，难度较高，玩家需要在游戏中经历反复博弈和计算。升上P10，或者攒下2000万，才能通关。

2025年12月30日，《大厂模拟器》在游戏行业爆火，我所参加的大多数行业私域群聊中，从业者都在狂热地讨论这款游戏，觉得它很有“大厂梗”，可玩性也颇强。

甚至于游玩当天，网页一度宕机崩溃。伊点和小羊告诉我，当天网页的日PV，达到了5万+。

我很好奇，他们为什么突然想到要做这样一款游戏？

他们在没有任何游戏开发和代码基础的前提下，如何跑通游戏玩法循环，实现QA迭代？AI在其中究竟占了多大的作用？

体验

你或许很难想象，两个没有任何游戏研发基础的年轻人，能把游戏体验做得如此特别。

游戏共分成发量、尊严、向上管理、人缘、工作能力、产出和埋雷指数七大维度。其中，发量、尊严归零或埋雷指数到满值，游戏都会进入失败结局。玩家只有不断提高向上管理、人缘和工作能力，才能拿到KPI和晋升机会。

每个季度（回合），玩家都有三次行动机会，可以选择推项目、摸鱼、向上管理等等，来更迭自身的七大数值。每季度都会有不同的事件触发。比如，一季度是绩效考核与发年终奖，二季度可以招人，三季度是晋升答辩。

P5和P6阶段，玩家基本只用关心推进产出，产出是最主要的晋升考核标准。而当玩家升到P7后，游戏将更新一个新的系统：团队。整个季度行动内容，也会产生巨大的变化。

简单来说，玩家不再是大头兵了，而是变成了管理者，之后再也不是自己干活，而是带着团队干活。

本质上，团队的综合产出，就是团队管理者的产出。团队有士气数值，团队的士气高，才能给玩家带来更多的产出。

在伊点看来，团队士气对于管理者来说很重要。他们见过很多团队的解散、重组，或者很多人的离职，对管理者来说，是否能保证团队的稳定，进而保证团队士气的高涨去持续的进行高质量的产出，会是一个核心的命题。

大厂的管理者，要对更大的领导汇报，只有把向上管理做好了，大领导才会给自己团队更多的资源，管理者也好申请加HC或加预算。

伊点说：“游戏的逻辑和现实一样。随着团队人数的扩充，产出的不断增加，你作为管理的职级也会继续提升。P7只能带3至5个人，P8能带10个人，后面形成正向循环。”

好，问题来了。你是领导，你该站在更高的维度思考问题了！下属之间有矛盾怎么办？下属的意见你不同意怎么办？有人想润怎么办？是妥协还是开除？

老实说，这种决策体验非常特别。前几个回合我还在好好地计算数值，想维持7大数值的平衡，并在平衡中寻求赚钱与晋升。晋升P7后，所有数值的计算方式都不一样了，还有一些新东西，让人看得目不暇接……如果玩家现实中没有当过管理者，可能需要走好一些弯路，在点错几个选项后，才能适应。

比如黄霞薇，越级汇报，还不回消息。不可控的程度太高，而我需要忠实的牛马，所以我直接把她开了。

像这种家里有钱，能力强的候选人，我肯定要。关键是他还请大家吃日料。至于稳定度，那是hr该考虑的事。（而且该版本稳定和潜力属性暂未启用）

小羊说，这些系统、体验的变化，是为了还原现实中职场不同阶段的工作要求，员工可以从领导的视角来看一些决策。比如压榨员工，给员工打低绩效，为了抢资源费空心思。领导也是被困在系统里的人，会痛苦，会挣扎，因为要对更大的领导负责。

换言之，没有人能真正在职场里获得舒适感，要么是职场本身的氛围还可以，中和了你的痛苦；要么你就是最大的领导，你可以有尊严地去工作，有足够权力去推动一些事情。

小羊补充说：“很多时候，他对你的评价——无论是给你打S还是打C，无论是夸你还是骂你——都只是他为了达成目的所使用的‘管理工具’而已。明白了这一点，我就希望大家千万不要入戏太深。不要因为系统给你的低分就否定自己，也不要因为高分就迷失自己。把快乐留给自己，把那些虚无的评价留在公司。”

每个季度，游戏会随机生成对话。玩家需要点击右下角的消息图标，回复其他人的消息。对话内容随玩家职级变动，目前该玩法还在完善中。

伊点的理想情况是，P7以前，很多对话可能来自玩家的领导，平级或者实习生。P7以后可能会来自玩家的下属，来自P9、P10的大领导，甚至CEO，或其他部门的竞争对手，等等。当玩家的职级越大，在公司内需要接触的人、需要思考的事情就越多。

到P9后，玩家还会深入到公司的派系斗争当中，和其他派系的领导内斗，甚至展开清洗。不过，这个功能暂时还不完善。

试探

伊点和小羊做《大厂模拟器》的目的，是试探。

一是两人想试探自己。

两人都是985本硕出身，自诩小镇做题家，从小被绩优主义规训，这种‘绑架’形成了一种无法抗拒的条件反射：只要工作落到头上，就必须追求完美。这不再关乎是否快乐，而是一种如果不做到满分，就会被巨大的自我怀疑吞噬的焦虑。

大厂要协作，要产出，会用各种KPI量化员工，最后再评绩效、奖金……两人带着优绩主义的“好学生心态”进入职场后，很容易陷入内耗，过度在意他人的评价，总想着自己是不是哪里还没做好。

时间长了，两人会陷入思考，来自他人的评价真的很重要吗？别人又怎么看大厂的这套运行逻辑呢？

于是，两人把大厂的工作概念和晋升流程统统做到了《大厂模拟器》中，想从第三方视角来完成一次自我试探。两人也想看看其他玩家在游戏过程中，会对大厂模式有怎样的共鸣和感受。

小羊说：“当你把所谓的职场规则变成游戏里的机制和数值时，你可能会觉得很荒诞。我们希望玩家在玩过后，能完成心理上的祛魅。看清这些规则，然后不被它们在精神上绑架，放过那个紧绷的自己。”

另一方面，两人也想试探AI本身，现在AI应用的极限究竟是多少？

两人的工作方向，和一般人刻板印象的产品经理不同，比起打磨功能，他们更像是在为AI立规矩、定标尺。比方说，模型如何通过数据量化好与坏？什么样的模型在什么样的场景下更受欢迎？两人基于策略来迭代公司的AI模型。

工作中，两人经常做定义。AI产品和传统产品不一样，很多概念、问题都是未知的，遇到一些情况，找不到对标的案例，那就得先定义。

“比如说看模型的智商和情商有多高，我们要先定义智商和情商分别是什么？怎么反映到模型上？这些抽象概念如何映射到具体指标上？又对应什么层级的能力？我们做的就是这种将抽象概念具象化、再通过数据闭环验证的工作。”伊点说。

因为一直在和AI最前沿的内容打交道，两人深刻感知到，现在AI的Vibe Coding能力已经很强了——没有技术基础的普通人，在对话框里输入平时的白话，AI就能自动生成可跑的代码。代码叠代码，能叠出很复杂的程序、游戏。现在商用AI能达到的能力顶端是？两人想试探一下。

“纯靠AI做一个简单的游戏行不行？模拟器的玩法就很容易实现。我们最初也下过判断，做模拟器不会越过AI的能力边界，也符合我们现在的尝试需要。”伊点说。

Vibe Coding

事实上，通过Vibe Coding，AI在开发应用方面，早已经超过了行外人想象的极限。

最初，两人选择利用Google AI Studio来开发《大厂模拟器》，游戏的首版界面、交互和玩法框架，都是通过Gemini生成的。两人先做了一些产品需求文档，然后输入进Gemini，Gemini再把文档拆分成适合让AI开发的一些指令。

Google AI Studio有个功能，能让生成的代码，在前端可视化，能缓冲两人完全看不懂代码的问题。当游戏出现小问题，前端也会迅速地反馈过来。两人直接在对话框输入自然语言，通过Code Agent（基于大模型智能代理系统），让AI解决问题。两人则是直接在前端看迭代效果。

但在写了2至3千行代码后，两人发现，Gemini会陷入逻辑问题，不“work”。给Gemini新的指令，它就会忘记以前的内容，甚至擅自修改，导致游戏出现很多新的bug。

于是，两人把游戏开发转移到Claude Code上，让Vibe Coding的过程更加稳定。不过，Claude Code也有坏处，就是缺乏前端可视化的功能。

两人用了两套办法来解决。一是把Claude Code关联到Github上，然后再通过Github关联到vercel，vercel可以让开发者在网页上直观看到前端的交互。

另外，两人也会时不时地把一些代码反馈给AI，让AI来解释这段代码的逻辑是什么，以免有暗雷。两人从最初的完全看不懂代码，到后来逐渐掌握了检查代码的能力。

然而，正式的QA具有专业性，两人没办法完成QA的工作。于是，两人用AI写了一个QA Agent，让AI自主完成QA工作。比方说让AI模拟玩家，使用不同的游戏策略去玩游戏，看看游玩途中会遇到什么问题。以及通关率如何，帮助两人在玩法策划、数值平衡上进行迭代。

从零到上线，伊点和小羊只用了7天。只有工作摸鱼，和下班后的零星时间。

上班真的很压抑

我和许多因意外爆火的项目负责人打过交道，他们有做游戏的，有做社群的……其中大部分都有个共性：在商业化上没主意。

要么是不懂商业化，要么是觉得商业化会让自己失去初心，要么是商业化考虑得太晚，变现少，凑不齐下一个项目的启动资金。

伊点和小羊的考虑，以及后续具体的执行，都让我觉得有些“恐怖”。他们想得有些过分周全。

12月30日爆火当天，两人意识到项目的成功，迅速在后端做了埋点，监控数据。在游玩界面，两人新添了“广告位招租”，寻求商务合作机会。

伊点回忆，当天有许多游戏行业的人找过来，都希望能帮《大厂模拟器》上线小程序或者APP。“《大厂模拟器》的小游戏版本已经在审批流程当中，春节前应该就能上线。”

还有一些AI平台寻求合作，两人当天就选择了智谱AI。

伊点解释说：“模型在学习过程中，可能学到了一些 feature（特征），但是它并不知道这个feature背后是什么逻辑，不知道该怎么用，所以它可能会在应用时堆砌 AI 词汇，或者他理解的大厂黑话，实际效果就会显得很僵硬，也不能在对话里传达观点和想法。我们换智谱的模型后，玩家都反馈说更有人味了，更有沉浸感。”