你不应该在工作中表现得那么专业
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编者按：抛弃行话，松开领带，重新发现赋予工作意义的人性光辉。在职场中做真实的自我，有助于与他人建立连接，助力职业发展，并提高工作的幸福感。本文来自编译，希望对您有所启发。
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当一群人穿着衬衫端坐会议室，紧盯写着“发挥战略能力”的幻灯片时，没有人能发挥最佳工作状态。
你知道他们真正在做什么吗？他们正愉快地点着头，暗自盘算上次如厕的时间，同时琢磨何时该用一句充满行话的套话发言。这种状态对谁都无益。
作为从业十余年的管理顾问，我曾服务众多财富500强客户，也曾不遗余力地使用行话。我理解这种本能，因为人人都渴望彰显专业能力，渴望融入群体，于是便上演了这场“商业戏剧”。
遗憾的是，这种表演往往会被识破。普林斯顿大学学者丹尼尔·奥本海默的开创性研究“非必要使用高深词汇的后果：滥用长词的弊端”中巧妙揭示：语言复杂度与智商呈显著负相关。换言之，无谓的专业术语反而会令人显得愚钝。
这种“表演式专业主义”不仅损害他人对我们的认知，更会阻碍我们与他人建立真实联结。毋庸置疑，人际联结对商业成果至关重要。盖洛普研究表明，拥有职场挚友的员工更倾向于积极服务客户与内部伙伴，能在更短时间内完成更多工作，支持安全的工作环境，勇于创新分享想法，并在工作中获得乐趣。
无论是行话、着装、陈词滥调，还是让工作显得“一成不变”，这些行为本质上都是在消磨自我，磨平棱角。诚然，若将“融入”等同于“同化”，我们或许能获得归属感，但这往往并非我们真正追求的——我们渴求的是连接。若不先让他人看见真实的自己，建立连接便无从谈起。
问题从来不在于真正的专业精神，即以友善得体的态度按时完成高质量工作。真正的症结始终在于表演本身压抑人性、扼杀创造力，以及扼杀那种敢于直言“公司战略需要真正观点”的勇气，而非只会复述“我们的战略是超越KPI指标，为股东创造超额回报”。
我承认挣脱这些规范很难。在满是行话的会议中，我曾无数次在心里翻白眼，随后自己又添上更多行话。随波逐流似乎更轻松。但越是主动退出这场游戏，越是坦率、友善、清晰地表达真实想法，越是穿着T恤上班，越是敞开心扉与同事分享生活并真诚关注对方，我反而越快乐。有人因此评判我吗？觉得我太随意？或许吧。无所谓。我甘愿承受他们的评判，换取这份自在。
若你也渴望“解开那颗最上面的纽扣”，以下五种方式可助你在职场中尝试摆脱“专业化”桎梏：
进行外星人测试。就像鱼儿不知身处水中一样，我们也常难以察觉周遭表演性的职业规范。不妨自问：“若来自先进文明的外星人观察这种行为准则，他们会觉得合理吗？还是觉得荒谬？”例如外星人会认同穿舒适衣物保暖的价值，却无法理解领带的存在意义。“系着吊绳显得聪明？太奇怪了。”摒弃繁文缛节能让我们在表象之下建立真实联结；它告诉他人“你也可以做自己”；更能节省大量时间、金钱和不适感！到底有谁愿意为干洗买单？
像人一样说话。别说“行动任务”，就说“要做”。即便是所谓的“员工敬业度”，也不过是套着西装的“员工幸福感”。试着在电脑旁贴张便签写着“去术语化”，看看能否一整天不使用那些会出现在商务术语中的词汇，比如“后续跟进”、“赋能”。同时尝试更清晰自信地表达观点（例如：“我看到的是......”）。当我们不再执着于显得聪明或相互攀比时，才能真正专注于智慧本身——用简洁语言传递深刻见解，而非用华丽辞藻包装平庸想法。
让工作空间更具人性化。无论是身处办公室、家中还是其它场所，尝试改变视觉环境，让空间更契合真实的你。或许摆放几件解压玩具、一支复古钢笔，或在椅子上铺条温暖毛毯。那些提醒你“自己不止是员工”的照片与小物件，能让你整天保持真实状态。这些物品不仅能让你更接地气，还能成为他人了解你的话题切入点。
为快乐而穿衣打扮。正如你不会穿着运动服参加婚礼，了解组织着装规范是明智之举。但适度突破边界亦不失为良策。试着优先考虑愉悦感、舒适度与实用性：哪些色彩令你欢欣？哪些服饰让你自信展现身形？哪些衣着助你高效工作？即便身处高度正式的职场，一双趣味袜子也能带来改变。因为穿着得体能让我们更自在地展现自我。虽然这背后存在商业逻辑（快乐员工的生产力可提升20%），但对我而言，更具说服力的理由是：快乐本身就是一个足够美好的目标。
展现人性光辉。我们常常觉得有必要表现得“专业”，因为我们看到别人都是这么做的。若想改变文化，最好的起点就是改变自我，为他人树立的榜样。若感觉安全，不妨尝试湿着头发参加会议。也许你刚锻炼完冲完澡就加入会议，因为不愿为专业形象牺牲健康。或者会议中饿了就吃东西。分享些工作之外的生活点滴。如此一来，你将营造出这样的职场氛围：人们无需掩饰人性需求，更无需隐藏最真实的自我。
向自己和他人证明：职场中的我们本就是普通人。
因为我们本来就是。
译者：Teresa
