日本HR下跪求年轻人上班，这世界怎么了？

日本某招聘市场上，西装革履的中年男人突然对着穿卫衣的少年深鞠躬，腰弯成 90 度，手里的招聘传单被风吹得猎猎作响。下一秒，他膝盖一软跪了下来，对着转身要走的少年大喊：“请务必来我们公司！时薪再涨 300 日元！”

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要知道，这可是那个曾把“服从” 刻进职场 DNA 的日本 —— 十年前，年轻人为了一个实习机会能在公司门口排队三小时；如今，企业高管却要放下身段，用近乎卑微的姿态求年轻人上班。

日本的就业市场，正在上演一场魔幻的大反转。

日本年轻人：从“社畜” 到 “香饽饽”

2010 年的东京写字楼里，刚入职的佐藤（化名）每天要给前辈擦桌子、泡咖啡，加班到深夜是家常便饭。上司一句 “年轻人就该多吃苦”，就能让他放弃周末陪家人的计划。

那时的日本年轻人，被称为“社畜”—— 像牲畜一样被公司压榨，却连反抗的勇气都没有。就业市场僧多粥少，应届生为了一个正式岗位挤得头破血流，哪怕遭遇职场霸凌也只能默默忍受。

据金投网消息，现在日本企业为了吸引毕业生，甚至开出“入职就送100万日元，保证每年休假129天。”的优厚条件，此外还有升职加薪、免费住所等诸多福利待遇。

这种天翻地覆的变化，不过用了短短十年。2024年春季毕业的日本大学生就业率达98.1%，达到自1997年开始统计以来的最高水平（数据引自金投网），连曾经被嫌弃的 “边缘专业” 学生，都成了企业争抢的香饽饽。

少子化与老龄化双重夹击

这一切的根源，藏在日本厚生劳动省的一份报告里：2023年日本新生儿数量为758631人，创下有统计历史以来的最低水平。2022年，日本新生儿数量首次跌破80万，2023年较2022年减少5.1%，已连续8年呈下降趋势。（数据引自人民网）

想象一下，每三个日本人里就有一个老人，而愿意接替他们工作的年轻人却越来越少。

甚至有的老板表示，最近三年都在为招不到店员发愁。“十年前学徒要托关系才能进来，现在我把月薪提到 30 万日元，还是没人来。”

还有些企业为了留住 20 岁的兼职生，不得不允许员工带宠物上班。

少子化像一把慢刀，用几十年时间掏空了日本的劳动力储备，当老龄化的巨浪袭来时，整个社会的就业生态面临重新洗牌。

企业的“疯狂” 求才策略

为了抢到人，日本企业正在打破延续百年的职场规矩。

有些企业废除了 “论资排辈” 的晋升制度，允许 30 岁以下员工直接竞聘管理岗。

更夸张的是据壹教堂报道，银座料亭老板娘美智子苦笑着说“如今招一个端盘子的，比寻觅一位乘龙快婿还要艰难！”她在招聘APP上开出25万日元月薪（约1.2万人民币），竟连续三周无人问津。

这种在十年前想都不敢想的福利，现在成了日本企业的标配。日本劳动组合总联合会公布了2024年日本春季劳资谈判的最终统计结果。以日元计算，日本正式员工月薪平均增长5.1%，创下33年来的最高纪录。（数据引自澎湃新闻）

年轻人的新选择与职场观

面对企业的百般讨好，日本年轻人却越来越“佛系”。

有年轻人拒绝了五家公司的全职邀请，“我妈妈那代人觉得稳定最重要，但我更想每天睡到自然醒。” 她每月接三四个案子就能赚够生活费，剩下的时间用来旅行和学陶艺。

这种转变源于对传统职场的集体失望，有的年轻人认为 “没必要为公司牺牲私人时间”，还有人表示 “宁愿少赚钱也要自由”。

当企业还在比拼薪资时，年轻人已经把 “不加班”“不团建”“不被上司说教” 列为求职第一标准。

日本的今天，会不会是我们的明天？

日本的教训告诉我们，当劳动力从过剩转向短缺，最先崩塌的是不合理的职场规则。

那些靠压榨员工获利的企业，终将被时代抛弃；而真正尊重人的价值、平衡工作与生活的企业，才能在未来的竞争中立于不败之地。

日本街头的下跪还在继续，但越来越多的年轻人只是摇摇头走开。

这个曾经把“敬业” 刻进骨髓的民族，正在用一种极端的方式，重新定义工作的意义。

或许对我们来说，与其等到劳动力短缺那天才被迫改变，不如现在就学会尊重每一个劳动者的选择—— 毕竟，工作的终极意义，从来都不是为了生存，而是为了更好地生活。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：猎霸编辑部，36氪经授权发布。