AI如何重塑未来招聘？｜CEO锦囊 x 企服开放麦
最近几年，AI面试官正代替真人面试，出现在越来越多企业的招聘版图中。
人工智能变革生产力，也重构人才市场。工业革命序幕开启之时，害怕失业的纺织工人们曾砸毁了可以大幅度提高织布效率的“珍妮机（Spinning Jenny）”。ChatGPT、AIGC来势汹汹，AI会否让更多人失业再次成为热门话题，甚至连负责招人和裁人的HR们，也深切感受到了职业焦虑。
正如《福布斯》作者Jack Kelly 所言，当经济萎缩时，人力资源和招聘部门通常是最先被削减的部门之一。
在人才招聘领域，AI已经在简历筛选与查重、人才库激活、人岗匹配、智能推荐等招聘流程的各个环节发挥作用。最近几年，AI面试官正代替真人面试，出现在越来越多企业的招聘版图中。
对于企业来说，AI面试是企业招聘降本增效的一大利器。AI招聘的推崇者认为，由于AI面试官不存在传统面试官主观因素的影响，具有更快的自我迭代更新速度，正在让招聘变得更加高效、透明和公正。
而反对者们则认为，“以人为本”是现代企业人才管理的核心。AI过多介入人才招聘是管理者的懒惰。更多求职者去迎合算法，“演”出符合AI面试官要求的自己，招聘面试原本的目的和意义被模糊，真正的高潜人才难以被发掘出来。
AI变革驱动下，人才流动趋势正在发生什么样的改变？未来的HR部门会如何被AI重塑？AI在人才招聘乃至整个人力资源管理领域的应用落地场景具体有哪些？
本期36氪企服点评《CEO锦囊》，36氪副总裁、36氪企服点评业务负责人王坤，将与海纳AI创始人梁公军、脉脉副总裁定胜斌深入探讨以下话题：
2023年求职招聘市场变化与AI人才流动趋势；
AI在人力资源的适用场景与落地方法论；
AI面试与AI招聘中的成本、效率、公正与体验问题。
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