为什么职场中的机会，一定要靠抢？

大家好，我是木沐姐～

你一定经常听到这句话：机会是给有准备的人。这句话没错， 但问题来了， 如果机会只有一个，而大家都做准备了，该怎么办？ 

尤其对于机会本来就不多的新人，该如何“发现”这些机会呢？ 

我们知道，公司的资源永远是稀缺和紧张的，比如福利待遇分配，晋升加薪机会等。 

要求公司实行平均主义既不现实也很幼稚，要求公开公平竞争在理论上是正确的，但是在实际操作时又会因经常发生这样那样的故事而难遂人愿。 

抛开公司可能存在的潜规则或者政治因素，在我们自己能够把控的范围内，在和他人同等条件下，站在同样的起跑线，你如何能成功把握机会，脱颖而出呢？ 

我的经验是，必须靠“抢”！ 

那么，应该如何抢机会呢？ 

1. 需要树立“抢”的心态。

中国人一向以谦虚为美德，我们也一再被告诫，要想成为智者，就要“低调做人，高调做事”；不要还没做事情，或刚做了一点事情，有了一点成绩，就到处吹牛，骄傲自满。 

因此一旦提到要去“抢机会”，不少人心里多少有点抵触，这其实是对“抢”的心态的误解。 

“抢机会”和谦虚，二者并不矛盾，没必要将二者对立起来。 

对于一个事业或成就达到一定高度的人来说，他们的水平高于普通人，获取资源和机会的概率和可能性，必然是普通人的数倍甚至数百倍，他们此时所面临的竞争激烈程度也随之降低。 

所以对于这种人来说，他们急需的，可能不再是抢夺机会，而是开始内省，韬光养晦，锤炼自我，甚至开始帮助和扶持他人。 

但对于职场上仍处于成长期或上升期的人来说，距离这个境界还有很长的路要走。 

这时候他们需要的，是有更多的机会来展示自己，表达自己，并通过在争取机会的过程中锻炼能力，积累经验。 

人和人的差距，很多时候在一开始并不大，但最后彼此的差距却是天上人间的重要原因之一，就在于是否有机会，是否能抓住机会，是否能抢到机会而已。 

没有机会，一切完美的准备都是徒劳。 

当大多数人在犹豫徘徊、思前想后、畏手畏脚时，有的人却早已迅速行动和奋力争取了。 

当机会同时摆在眼前时，别人争了、抢了，机会就很有可能落在他们手里，而你慢了半拍，或者干脆还没行动，那基本就跟机会无缘，没你什么事了。 

难怪歌德深有感触地说：“要注意留神任何有利的瞬间，机会到了，莫失之交臂。” 

2. 要懂得识别抢的时机。

篮球运动员在球场上激励争夺中，能巧妙地将篮球投入球篮，不仅仅靠他的勇猛和技术水平，还要靠选定的最佳角度，准确把握战机。 

打球如此，生活和工作中又何尝不是？ 

“抢机会”，我们要把握最佳时机，哪次机遇最佳能发挥自己的优势，成功的把握最大，就选择哪次，这样才能事半功倍，减少无效努力和低水平勤奋。 

3. 要主动去争取，全力促成它的发生。

指望别人替我们实现自己的愿望，或者指望一切准备就绪，安然享受胜利果实，是很幼稚和愚蠢的想法。 

因为永远不会有这样的事情发生，所以我们得彻底打消这样的念头，然后立即行动起来。所谓天助自助者，说的就是人要有主动性。 

人最大的不幸，源于自己的懒惰和不自信。 

如果不积极争取，主动创造机会，在竞争如此激烈的今天，就等于亲自放弃了能够展现自我，锻炼自我和实现自我价值的机会。 

谁能够掌握主动权，就在一定程度上将命运握在了自己手里，而被动等待，则只能在自怨自艾和悔恨中，错过一次又一次机会。 

等待机会不如创造机会，只要能够主动出击，到处都存在着机会，主动的人掌握先机，开拓市场，被动的人任人宰割，失去市场，机会永远属于主动出击的人。 

4. 具有一定程度的进取心或野心。

英文有个词叫aggressive,可以翻译成进取心或野心，表达的就是这个意思。 

有一个真实的故事讲的是一个在十年内从一文不名到跻身法国富豪榜的人媒体大亨巴拉昂，1998年在临终时留下100万法郎，来奖励能猜对他对穷人为什么不能成功的原因分析。 

参与猜想者很多，答对的只有一个人：穷人最缺乏的是野心，想成为富人的野心。 

经常有些年轻人问卡耐基，是否认为他们可以成就大事。 

卡耐基回答说： 

“ 你当然可以成大事。你完全有成大事者的潜力，但你是否一定能成大事，这完全取决于你自己。如果你有去争取成大事的进取心，那么，没有什么可以阻挡你；如果你没有这样的力量和愿望，那么，再好的教育、再有利的外界因素都不足以把你变为成大事者。” 

具有进取心或野心，实际上是一种人生态度，能够显示出你对自己的评价和你对未来的期望。它是生命中的动力，人生价值的自我体现。 

相反，如果你的态度是消极而狭隘，得过且过的，那么，与之对应的，就是你平庸而无为的人生。 

本文来自微信公众号 “职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。