海外new things | 招聘平台「Paraform」种子轮融资140万美元，将区块链技术引入人才搜索
据外媒TechCrunch报道，招聘平台「Paraform」近期宣布获得140万美元的种子轮融资，由Primer Sazze Partners领投，Twitch联合创始人Kevin Lin、Scale AI和Founders, Inc高管等天使投资人跟投。
在经历了大规模的科技裁员后，「Paraform」希望通过市场化的方法改变招聘行业运作方式，为专业招聘人员提供额外的收入渠道。
具体而言，「Paraform」鼓励科技公司在其网站上发布职位空缺信息，任何人只要推荐一个成功的候选人，就可以赚到一笔赏金。推荐人不一定需要是专业招聘人员，但「Paraform」上近90%的用户是专业招聘人员。该公司还计划在未来拓展业务，帮助企业招募软件工程师、设计师和客户经理。
图片截自企业官网
创始人John Kim和Jeffrey Li表示，该平台的初衷是帮助潜在的雇主接触到更广泛的人才网络，让有志于从事猎头行业的人不必开设自己的招聘机构。截至目前，「Paraform」已成功帮助加密货币管理公司「Magna」、人工智能艺术搜索引擎「Lexica」、云端服务平台「Zeet」等公司找到员工。
在创办「Paraform」之前，首席执行官John Kim曾创办过一家名为RulerNetwork的招聘创业公司。该公司后被教育技术公司Crimson Education收购，Kim继续担任职业和招聘业务线的产品总监。首席技术官Jeffrey Li则是Cruise的软件工程师，曾在NFT项目中研究去中心化的网络概念。
两人对web3很感兴趣，并注意到区块链技术在招聘领域尚未出现应用实例，因此决定开发一个基于Twitter的候选人筛查工具。Kim将这项产品成为“web3领域的LinkedIn”，用户只需输入Twitter用户的账号，即可找到他们公开的邮箱地址、GitHub、LinkedIn等信息。
“在这种意义上，任何人都可以成为招聘人员。构建人才网络对于那些渴望人才的公司来说非常有价值。”Kim表示。
除了为招聘人员带来额外收入来源，「Paraform」还热衷于为科技公司解决招聘难题。该公司主要针对那些种子期到B轮的早期科技创业公司，由于这些企业没有大公司的品牌知名度，他们能接触到的潜在候选人的范围受限，而对外大规模招聘会耗费大量的时间，且雇佣招聘机构的成本高昂。
因此，依靠猎头个人人脉的「Paraform」能有效帮助企业降低在招聘上花费的时间和成本。Kim介绍说，在「Paraform」上的平均招聘周期是一个月，而行业平均时间是两到三个月。
该公司的竞争对手包括传统猎头、嵌入式人才解决方案供应商等，以及主打“被动候选人招聘”的初创公司Pallet、招聘平台Dover等。
