宇宙的尽头是考编吗？

✎写在前面

大环境不好，如今很多职场人开始考虑考公了，甚至是30岁+的职场人，似乎都丧失了继续在职场打拼的欲望。

我一定程度上能理解，在大环境不好的时候，无论你在职场上打拼了多少年，积累了多少经验，似乎都使不上劲，很有挫败感。老板往往也很焦虑，团队似乎也会很卷。

既然卷不动了，大家就会开始考虑转向体制内了。于是有了这样的说法：宇宙的尽头是考编。

但是，我想说点不中听的，宇宙的尽头不是考编。

如果你有一颗希望进入体制，报效祖国，服务人民的志向，我支持你考公；如果你是一颗红心，两手准备。想要多一个选择，考公试一试，万一成了呢，我也支持。

如果你家住18线小城市，当地没有好的机会，你也因为种种原因（比如照顾父母）无法离开当地的话，我依然支持。

但如今的很多人考公，并没有想清楚自己想要什么，自己愿意放弃什么。他们只是看别人都在考公，自己也不愿意做系统的分析：考公为什么适合自己，职场路线为什么不适合自己。就喊着「宇宙的尽头是考编」的口号，随大流考公了。

本文4000字，我把考公考编的好处列出来，也把考公考编可能带来的不利因素，以及哪些形式的考公在我看来是不合适的，耽误职业发展前途的，都罗列在下面，大家可以对号入座，建议不跳读，也可以点个收藏，毕业时规划职业发展时重温一下。

考编得到什么？

对于一些有个人背景的考编人来说，考编的价值是1+1 大于2的，比如明星，人考编根本不在乎编制内那点薪水福利和稳定，人考编是为了更好的了解政策风向，为自己的明星事业添砖加瓦。 

但对于绝大部分没有背景的普通学生来说，考编的好处大约有三点：

稳定：有编制，不会被裁员，不会像民企那样说关门就关门，发不出工资；

不卷：工作量没有部分民企那么卷，准点上下班，工作也较清闲；

受人尊敬：之前有一个段子说的是自己考了编，家庭地位都上升了，父母出去见亲戚腰板都挺直了。这背后其实的隐喻就是有编制的岗位更受人尊重。

考编放弃了什么？

考公考编，把自己交给了组织，也就放弃了一些重要的东西： 

高收入的机会：风险和收益成正比，公务员获得（相对）稳定，不要风险，那自然也就放弃了高薪的收益。既要没风险，又要收入高，这只能靠祖坟冒烟了。体制内还想财富自由的，不太现实。

自由选择的权利：在职场上你跟着老板干活，他不靠谱，你不爽了，可以内部申请换岗，实在不行可以跳槽，但是体制内，你是需要服从组织安排的。你跟了一位领导，从此以后，你想换领导，那还是有不小难度的。

成长限制：公司里干得好，就可以和老板提升职加薪，老板不同意，我换家同行业的公司，再争取一下，甚至优秀的职场人可以要求跳槽升职，市场是买单的。而体制内的晋升循序渐进，也有隐形门槛的，不太会破格提拔你，如果一旦错过了某个晋升节点，就就是错过了。

真实的公务员 vs 你想象中的公务员

稳定，工作不卷，受人尊敬，这些我们想象中的体制内好处，是真实每一个公务员都能享受到的吗？

未必。

你想的这些好处，未必每个编制岗位都能享受到；不仅如此，就算享受到了，这些好处也未必几十年不变，让你享受到退休。

编制是一个很大的词汇，编制里面有很多不同类型的工作，就像大家谈互联网，经常说互联网不行了，那么互联网其中那么多细分行业，到底是哪个细分行业不行了，是哪一家企业不行了？是核心业务做垮了，还是创新业务不做了？我们都是需要钻进去分析的，不是草草给互联网扣个「不行了」的帽子就跑路的。

1）工作量真的「不卷」吗？

确实有不太卷的公务员岗位，但是从大方向看，未来的公务员岗位也会越来越卷——竞争的人多了，自然就卷了。

很多公务员岗位其实是非常辛苦的，举个例子，今年上海疫情期间，黄埔区 公务员，黄浦区卫健委党工委副书记严谨贤就分享过自己16个小时连轴工作，且没法回家休息的经历：

我们带着1600多名上海密接居民跨省隔离，有艰辛更有温暖

4个多小时的车程，转运密接市民去扬州某宾馆隔离；

一路上不能开空调，不能开窗，传大白隔离服，热到吐；

到了立即组织登记和核酸结果查验，安排密接市民入住酒店隔离；

之后和司机一同返回上海，因为跟车转运密接，自己也算密接，不能回家，也不能回单位，只能去安排好的隔离宾馆。

赶回上海的隔离宾馆，已是次日凌晨4点。从前一天中午12点多准备出发，到赶回上海的隔离宾馆，几乎16个小时没吃过饭、没喝过水。

这种工作量难道不离谱吗？这可比白领苦多了。

这还是在上海，如果在一些相对偏远的地区，公务员的工作是更加辛苦的。他们的资源更少，面对的群众需求更多，压力更大，未必真的让人

前些年，关于刘慈欣、当年明月的摸鱼段子太多了，给公务员营造了「工作清闲」的刻板印象，但实际上这几年，国家抓公职人员作风，不留闲官，福利待遇比之前也削减了。

至于事业单位，也很难说完全不加班，有些机构甚至加班比体制外还厉害。

我之前一位朋友，从某地方卫视跳到新媒体行业行业。她就提到过，现在新媒体行业的加班根本比不上当年他们在电视台里加班的力度，而且电视台不但加班狠，深夜开会，而且薪水还极低。

2）追求稳定，就能得到稳定吗？

大家都是普通人，市场行情不好了，都会想着避险。这很正常。

2022年的报录比高达 68:1，创下历史新高。事实上，在2008年金融海啸之后，最受大学生欢迎雇主也曾大变脸，华尔街企业全部消失，大学生们变成了要进国企。

当然，如果我们事后诸葛亮的话，会发现2009年未入前十的互联网行业，会成为主宰未来10年的风云人物。

放在20年前，高速公路收费也曾经是铁饭碗，但是如今，不少收费员都下岗了；再往前，邮政曾是铁饭碗，国企也是铁饭碗，但随着时代的变化，一切都在发生变化。

没有什么工作，是一定不会受影响的。

公务员的收入，本质上来源于地方财政，一方面是税收，一方面是专项收入，比如收费项目、罚金以及现在各地财政收入的大头，土地财政。

可以说，公务员的前途是依托在经济发展的基础上的，如果经济增速放缓，公务员的前途也会受到影响。

举个例子，深圳的老师，之前关于深圳教师的竞争也是很激烈的，很多清北的硕士和博士都冲着年薪30万的教师岗位来了。但这1年多，深圳教师的薪水也下调了好几次。

说到底，深圳教师之所以拿到如此高的薪资，是因为深圳每年都会抽出一大笔资金，补贴教师收入。这钱从哪里来？

还是寄托于深圳当地的经济发展。

我不推荐为了稳定而考编

如果你有一颗希望进入体制，报效祖国，服务人民的志向，我支持你考公，因为这个志向是伟大的，它能在你遇到困难的时候激励你不放弃，坚持下去。

如果你仅仅是为了稳定，或者工作量不大，而希望进入体制的话，那么一旦与你的预期不符合，工作没那么稳定，工作量也挺大的，你就会产生质疑——既然如此，我为啥不去体制外的企业工作？

但是，体制内和体制外是两条完全不同的道路。

在体制内走久了，想要离开体制是很难的。一旦你失去了继续在体制内发展的兴趣，到时候，你的职业发展怎么办？

华尔街最具传奇色彩的对冲基金经理，塔勒布曾在他的著作《反脆弱》里描述了一对兄弟：

兄长是HR，西装革履，出入高档办公场所，每月有固定收入。

弟弟是出租车司机，好的时候能赚到钱，运气不好的时候可能还要亏油钱，一个月下来收入可能和兄长差不多，但弟弟一直觉得自己的工作不好，哥哥赚钱更加容易。

在普通人看来，做HR的兄长，更稳定，但塔勒布不这么认为。

他认为做HR的兄长是脆弱的，因为他有稳定的收入，这种舒适区，让他没有动力去收集发现那些可能导致他失业的关键信息；一旦有一天失业，他根本无法承受这种损失。

而开出租车的弟弟，却是反脆弱的。因为赚一天亏一天，弟弟始终在研究自己的赚钱方式——哪条路更适合自己走？哪些金主可以长期合作？

因为不稳定，所以他始终在吸收和自己工作相关的重要信息，万一哪天遇到突发变化，他没准能从中受益，所以他是反脆弱的。

体制外的工作，天然有更多的风险，但也同样有更多的机会。

我们常提到的职业发展，职业规划，其中很重要的一部分是合理冒险。

我不推荐恐慌性考公

如果你是一颗红心，两手准备。 想要多一个选择，一边正常看职场机会，一边考公，那我也是支持的。 

但不少人考公，是恐慌性的，因为感觉职场环境更难了，offer不好拿了，所以就希望逃避。大家都是小镇做题家出身，考试似乎要比面试拿offer要简单点。

但如今68选1的录取比例，让考公，尤其是一些优质公务员岗位的竞争变得比正常职场还要卷。

这种考公，考上的概率不大，拿到优质岗位的可能性更小。

这种情况下怎么办？你是继续考呢？还是正常就业？

既然是恐慌性考公（考研也一样），是害怕就业难，自然会接着考，于是二战三站，但未来的考公也会越来越难。

✎写在最后

职业规划，需要系统评估

如果你家住18线小城市，当地没有好的机会，你也因为种种原因（比如照顾父母）无法离开当地的话，考公看起来是一个合理的选择。

因为你本来的选择就很少。

但如果你相对比较幸运，在一个不错的大学读过书，有机会留在大城市，未必一定要进体制内。你可以先去体制内的机构实习，再去外企民企实习一下，感受一下什么样的工作是你爱好的，是你有使命感继续做下去的，什么样的企业文化和工作氛围是你愿意接受的。

然后再做决定。

在职业规划中，重要的无非是：

兴趣爱好，更进一步是自己的价值观和人生目标是什么；

你拥有的知识和技能，以及

市场愿意为你的知识和技能付出什么价格

最重要的，依然是第一点：弄清楚你的人生目标是什么？

十年后，你希望在一个什么样的岗位上，做什么样的工作，影响一批怎样的人。

因为当你拥有目标和使命感的时候，除了尖端科学外，绝大部分普通行业和岗位是没有太强的知识壁垒让你无法逾越的。

如果做完这一轮分析后，你依然希望考公，那你一定做出了正确的选择。如果你没有做过任何分析，听信了别人的「宇宙的尽头是考编」，就上杆子一战二战，最后的结果可能有两种：

一战二战很努力了，但还是没有卷进体制内，还因为这几年的空窗期，把自己正常的职场路给堵死了。

好容易进入了体制，却发现分到的岗位不适合自己，再出来，职业发展就绕弯路了。

本文来自微信公众号 “瞎说职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。