红利简讯｜每日优鲜“断头求生”；字节跳动招聘计划大幅压缩；华为200万招天才少年；哈啰城市经理划破美团电单车被拘
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
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文、整理｜吴晓钰
每日优鲜宣布关闭30分钟极速达业务，昔日生鲜电商巨头为何扛不住了？字节跳动将大幅压缩2022至2023年招聘计划，一直以来以投入大规模资金、扩张团队方式发展的字节，是否改变未来发展方向？五菱营销高管于8月加盟小米汽车，是否预示小米汽车已着手布局销售？哈啰城市经理划破美团电单车，网友调侃：太敬业！猎聘发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》，疫情反复下，人才就业何去何从？南京积分落户新政落地，加入长三角“抢人大战”！
疯狂星期四，编辑部为你奉上全球职场新鲜资讯，给职场生活带来新视线。
人事变动看板 ...... 01
大佬动向 ...... 02
人才趋势 ...... 03
职场奇闻 ...... 04
政策指南 ...... 05
01 人事变动看板
01 生鲜巨头每日优鲜欠薪、裁员、赊账，抛弃30分钟极速达业务
据财联社，7月28日，有消息称每日优鲜融资未能交割成功，公司解散。每日优鲜员工爆料称，目前每日优鲜公司工资停发、社保断缴，高层集体失联。每日优鲜回应“解散”称：由于业务调整，部分员工离职。
据央广网，此前，6月30日到7月1日期间，每日优鲜连续关闭苏州、南京、杭州、青岛、深圳、广州、济南、石家庄、太原共9个城市的业务，只留北京、上海、天津和廊坊四个城市。如今，依托于前置仓的30分钟极速达业务全面关停。
裁员和供应商欠款的消息始终围绕着每日优鲜，今年5月，每日优鲜拖欠供应商款项被朝阳区人民法院强制执行532万，而此时距离每日优鲜上市仅一年时间。
有每日优鲜员工向36氪表示，“公司6月份的绩效与工资一直拖欠，由原本的7月10日顺延到7月28日。但又有消息说，今天仍无法发放工资，5、6月份的社保也未到账。”该员工还透露，每日优鲜从3、4月份开始裁员，原本2000多名员工、现今不足900人，常见供应商上门要款。
一位有多家生鲜电商工作经验的业内人士告诉36氪，每日优鲜带给他*的感触是“没有规划、管理混乱”，而前置仓比拼的还是供应链的精细化程度与企业的管理水平。
02 字节跳动将大幅压缩2022至2023年招聘计划，降低组织规模增速
7月21日消息，字节跳动CEO梁汝波近日更新个人OKR。OKR显示，字节跳动将根据业务形势更新人力计划，大幅降低2022至2023年招聘计划，降低组织规模增速、提升组织效率。梁汝波并未在OKR中明确招聘计划的压缩比例，但据字节跳动内部人士透露，此前公司内部已在强调组织去肥增瘦。（AI财经社）
03 Shopify计划大幅裁员近1000人，占其全球员工总数10%
7月26日，外媒《华尔街日报》称，根据一份内部备忘录，电子商务公司Shopify将裁减大约1000名员工，占其全球员工总数的10%。
Shopify创始人兼首席执行官Tobi Lütke在当地时间周二发出的备忘录中表示，消费者恢复以往的购物习惯，加之推动公司近期增长的网上订单量减少，“因此裁员是必要的”。Lütke表示，裁员将涉及所有部门，不过主要集中在招聘、支持和销售部门。（界面新闻）
04 美电动卡车制造商Rivian宣布裁员6%以优化成本
美国电动卡车制造商Rivian当地时间周三表示，该公司将裁员6%以优化成本。根据其首席执行官R.J. Scaringe发给员工的电子邮件，位于伊利诺伊州Normal的制造运营团队员工将不会受到影响。在接下来的18个月里，公司将专注于加强R1和EDV（电动送货车），并加快R2和未来平台的开发和推出。（36氪）
05 三星电子计划扩大半导体部门招聘人数，以增强全球竞争力
外媒《韩国经济新闻》7月26日消息，韩国三星电子半导体部门正积极扩大招聘，目标在今年内确保7万名以上职员，以增强全球竞争力。
据悉，三星电子半导体部门员工人数去年年末突破6.3万人，预计今年上半年将达到6.7万人。三星电子内部正讨论今年年末将员工人数扩大到7万人的方案。为确保半导体领域的核心人才，三星电子正制定中长期对策，此外还正同韩国各大学讨论聘请处于退休前后的前任和现任三星电子干部担任特聘教授的方案。（财联社）
02 大佬动向
01 大众集团CEO迪斯将离职，曾开创全球CEO亲自分管中国业务先河
德国当地时间7月22日，大众汽车集团在结束监事会会议后宣布，集团CEO赫伯特·迪斯将于8月底离职，他原本的合同是2025年到期，保时捷CEO奥博穆将接替他的职位。
在任期间，迪斯高度重视大众集团在中国市场的表现， 曾开创大众集团CEO亲自分管中国区的先河。2018年大众集团宣布调整中国业务管理架构，时任大众集团CEO、大众品牌CEO的迪斯担任中国管理董事会负责人，直管中国业务。（界面新闻）
02 紫光集团原董事长赵伟国被有关部门带走调查
7月25日，据报道，7月上旬，赵伟国被有关部门从北京家中带走，目前仍处于与外界失联的状态。不同信源均称，赵伟国身涉调查或与其个人所控公司和原紫光集团旗下公司之间利益输送相关，比如设备采购、装修工程等未经公开招投标的问题。
不久前，紫光结束了赵伟国时代。7月11日，紫光集团发生人事变更，其董事会选举智路资本实控人李滨为董事长兼总经理，接替此前执掌紫光集团12年的原董事长赵伟国。（财新网）
03 五菱营销高管周钘将于8月加盟小米汽车，向雷军汇报
7月21日消息，上汽通用五菱销售公司副总经理周钘将于8月正式加入小米汽车，担任小米汽车营销方面负责人，直接向小米科技董事长雷军汇报。
周钘于2011年加入上汽通用五菱，在多个关键岗位任职。2018年周钘的公开身份为上汽通用五菱销售公司的营销中心总监。随后，由于业绩突出，周钘又升任为上汽通用五菱销售公司副总经理。
有分析认为，周钘加盟小米汽车，意味着小米汽车进展顺利，已开始着手在销售端进行布局。（第一财经资讯）
04 长城汽车迎人事变动：技术型高管穆峰接棒王凤英任总经理
7月24日，长城汽车发布公告称，公司董事会收到公司总经理王凤英的书面辞职报告，王凤英因工作调整申请辞去公司总经理职务，王凤英将继续在公司从事战略管理相关工作。此外，董事会同意更换总经理，同意提名穆峰为总经理。
从近年来长城汽车高层职位的变动来看，长城汽车在高管的选拔上不仅注重“年轻化”，似乎更偏爱技术出身的高管。穆峰在加入长城汽车后，先后担任公司研发负责人、商品战略负责人、整车业务负责人等职位，目前主要负责公司整体管理工作。（中国经济网）
03 人才趋势
01 猎聘发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》
7月26日消息，2022上半年尤其在二季度，疫情在全国多地出现反弹，社会经济及就业招聘均受到一定程度的冲击和影响。猎聘大数据研究院发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》，针对上半年人才招聘与求职现象，详解人才市场现状与趋势。
据报告显示，上半年职位受疫情影响有所收缩，活跃中高端人才同比上升；全国招聘薪资和人才薪资双双出现正增长；通信招聘平均年薪为29.18万元，领先全行业；超六成企业正在向数字化转型，企业办公数字化方面落实最好，对比2020年，企业应对疫情经验明显提升，下半年超三成企业会扩大招聘规模。（金融界资讯）
02 华为再招天才少年，最高档年薪为182万元-201万元
7月22日，华为招聘官微发布“天才少年”招聘计划。这是自4月25日之后，华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令。今年3月28日，华为在2021年年度报告发布会上透露，在过去两年内，华为总共招聘了超300名“天才少年”。据了解，“天才少年”项目是由华为创始人任正非在2019年发起的，用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才的项目。华为因对“天才少年”开出高年薪而备受社会关注。年薪分为三档，最高档为182万元-201万元；第二档为140.5万元-156.5万元；第三档为89.6万元-100.8万元。（中国经济周刊）
04 职场奇闻
01 哈啰城市经理划破70辆美团电单车坐垫，被行政拘留10日
5月16日凌晨，盘龙区栗树头派出所接到报案称，有大量电单车坐垫遭锐器划破。警方在调查取证后发现，当晚共计有70辆电单车遭破坏，均为美团电单车。派出所民警在调取监控及信息研判后，锁定作案人李某茂。
经查，李某茂，男，28岁，系哈啰电单车昆明城市负责人。5月16日凌晨，李某茂与同事李某涛，在沿昆明市人民东路与环城东路方向行进时，使用随身携带的刀具将路边停放的美团电单车坐垫划破。
7月21日，警方将李某茂查获并现场盘问，后者拒不承认用刀划破电单车一事，后被传唤至派出所进一步调查处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，警方对李某茂处行政拘留10日，并收缴作案工具。（界面新闻）
02 腾讯前员工追讨1300万元加班费、工资差额，法院终审获赔9万元
腾讯前员工、“因每天工作不足8小时被辞当事人”闫先生表示，他与腾讯公司劳动合同纠纷案件已由广东省深圳市中级人民法院审理终结，法院判处被告腾讯公司向其补发年终奖差额90765元。
此案系闫某某起诉要求支付加班工资、年休假工资、年终奖差额、工资差额共计约1300万，二审维持一审判决内容，补发闫某某2018年年终奖部分差额90765元，驳回闫某某其他诉讼请求。
腾讯公司有关方面回应称，该前员工因长期以来的在岗表现及行为严重违反劳动纪律和规章制度，在团队内产生了非常恶劣的影响，公司已于2019年3月依法与其解除了劳动关系。后经仲裁、一审、二审、高院再审均认可我司解除劳动关系不属于违法解除。（九派新闻）
03 汇丰回应不续签超30岁女员工传言
7月26日，一则定位于上海汇丰银行大楼的朋友圈在网络上流传，其中写道，本年合同到期的员工，1993年1月1日以前出生的女员工（未婚未育，已婚未育）的，公司不再续签，请各个部门负责人提前一个月通知员工，办理交接手续。
对此，汇丰中国相关发言人回应称，“近日，在社交媒体上出现了假借汇丰员工名义发布的虚假招聘及人事管理信息，误导公众和求职者，造成了不良的社会影响。对此我们特此澄清，汇丰中国不会以员工名义通过个人社交媒体账号发布未经审核的招聘启事。”（中新经纬）
04 偷偷为马斯克买建筑材料，特斯拉开除多名员工
7月22日消息，知情人士透露，特斯拉德州厂高管欧米德·阿夫沙尔因为建筑材料采购计划遭到公司调查，这些材料可能并不是为工厂购买的，而是为了马斯克的个人用途。因为调查，几名特斯拉员工已经被炒鱿鱼。知情者称阿夫沙尔也可能会离开。
特斯拉高管下达采购命令，他们告诉员工说材料是为一个特殊项目准备的。将公司资金用于个人目的是有可能触犯法律的，对于上市公司尤其如此。如果上市公司将企业资金用于高管个人目的可能会招致IRS调查，股东也有可能起诉。（IT之家）
05 政策指南
01 南京加入长三角“抢人大战”！积分落户新政落地，长三角三省一市可无缝对接南京
据报道，为进一步推动长三角区域一体化发展，近日，南京市政府修订并印发了最新的《南京市积分落户实施办法》（下称《办法》）。这是继在去年修订出台的《南京市积分落户实施办法》上进一步调整。
新《办法》积分落户门槛再度放宽，首次提出在长三角区域三省一市缴纳城镇职工社会保险的，均可累计纳入南京市缴纳年限计算并赋分，累计积分达到100分，即符合落户条件。此举将进一步推进长三角内部江苏省、浙江省、安徽省、上海市户籍破壁，释放区域人才红利。
此外还将现行的“在苏州市居住的，视为在我市居住并赋分”内容修改为“在居住年限互认地居住的年限，予以累计互认并赋分”。此次修订为以后南京市积分落户政策增加“居住年限互认地”城市预留了政策空间。（华夏时报）
02 出台7项人才创新举措，光谷发布一批百万年薪岗位
7月27日，武汉东湖高新区召开人才发展先行示范区建设启动大会，并配套推出最新迭代的注册制、积分制等7项人才创新举措。此举旨在提高光谷人才生态的辐射力、吸引力，助力武汉建设具有全国影响力的科技创新中心。
光谷提出，对国家级、省级创新中心，按其上一年度人才梯队建设和运行情况，每年给予100万-200万元资金补贴，鼓励中心加大人才投入力度。
现场，光谷优质企业代表共同为激光、集成电路、新型显示、数字经济、创新药等五个特色产业发布招才令，80余个岗位年薪大部分超过100万元。（楚天都市报）
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本文来自微信公众号“职场Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：职场红利研究所，36氪经授权发布。
