「MAIA ACTIVE」创始人欧逸柔：希望鼓励更多的女性去运动
本文来自微信公众号“火山石投资”（ID:VolcanicsVenture），作者：小火，36氪经授权发布。
今年的三八妇女节，火山石投资发起了主题为#别叫我女创业者，我就是创业者# 的访谈栏目。我们发现，女性创业者总是会被冠以「女创业者」的头衔，但男性创业者却极少被称为「男创业者」。这在某种程度上说明了创业者的身份被默认为男性，这代表的是潜意识里的性别偏见。
火山石投资希望通过 #别叫我女创业者，我就是创业者# 三八妇女节专栏反思在职场中存在的性别偏见。我们希望通过成员企业创始人们的经历和故事为破除性别偏见贡献力量，并且通过榜样的力量激励更多女性在自己热爱的领域发光发热、勇于不断超越和探索。
我们邀请了四位来自医疗、制药、科技和消费的火山石投资成员企业创始人分享她们投身自己热爱的事业的故事。 因为「当社会目睹女性的能力所及，当女性目睹女性的能力所及，就会有更多女性各尽其能，而我们所有人都将因此受益。」
今天带来的是「MAIA ACTIVE」创始人欧逸柔的专访，聊一聊她是如何通过品牌来启发中国女性去成为自己心里所想的人。
关于「MAIA ACTIVE」
专为亚洲女性打造的运动服品牌。
关于创始人欧逸柔
2008年毕业于纽约Parsons设计学院，先后加入了纽约J.CREW与Doo-ri的设计团队。
2010年成为Badgley Mischka中国区产品线的首席设计师，曾为Michelle Obama、章子怡、范冰冰、刘亦菲等名人明星定制礼服。
作为运动狂热分子，她因为找不到合适的运动服饰而毅然放弃高管薪水，创立MAIA ACTIVE，以满足所有爱运动的女孩对美的追求，她希望通过她的设计能鼓励女孩们加入运动的行列。
你们品牌对于消费者的所扮演的角色是Sisterhood，请问为什么选择这样的一个核心词呢？
首先伴随运动逐渐成为一种生活方式，大家都逐渐有了运动的习惯。但现在大部分女性去运动，不是因为想要跑得更高，跳得更远，她们愿意去运动是因为她们有一些追求，例如她们希望自己更瘦、精神更好、更有自信等等，她们想成为更好的自己。
其次我认为这个年代女性非常不容易，一方面看到了未来的希望，另一方面也承载了很多过去的枷锁。我觉得大部分的人是知道自己想要什么，但是她人生里面有太多的思想包袱、观念等等把自己牵制住了。所以，MAIA ACTIVE是作为她们的闺蜜、陪伴者，鼓励并陪伴她们去享受运动的美好，活成自己想要的样子，Be as you wish。
这也是我们一直在做的事情。比如，我们从2020年起便陆续发起过《我不是漂亮，我是_____》、《自由选择她可以》女性话题特别企划，并用素人代替明星代言，2021年12月，发布了品牌首档《热练计划》素人运动微综艺，希望通过真实的故事释放出更加强大的精神力量，传递给更多的女性并予以支持。
另外我们的「MAIA FUN CLUB」线下社群IP，每个月都会举办15场以上的趣味主题运动活动，带领消费者去探索城市，同时将社群活动变为「sisterhood」姐妹淘娱乐、谈心的社交场所，希望给女性带来运动新鲜感的同时，提供女性之间彼此鼓励、扶持等力量。
为什么会进入服装这个行业？
我很喜欢服装这个行业，因为好的衣服就像盔甲一样，会给人带来安全感和力量。当你穿得很好看的时候，你觉得自己看起来很好的时候，你的气场会不一样，你自然而然会觉得很自信。
您个人的性格特质和理念当中，有哪些帮助您更好得成就这份事业？
我是一个非常精益求精的人，我对自己和周围的人都有着高要求。后来发觉我还蛮适合做这个行业，是因为我们本质上并不是在售卖时尚，我们售卖的是运动产品，一件“完美”的运动服不但要具备专业的功能性，时髦和合身度更不可少。例如我们的消费者觉得某一条裤子好穿，她接着买了10条各个颜色的裤子。所以我觉得我精益求精的个性，其实在产品研发这块还是比较适合的。
另外一个特质是敏锐的直觉。做品牌的过程中，我很多时候只要收集到八成或者七成的信息，就能够快速做一个决定。我觉得在这个年代去做品牌，最重要的是如何抓住对的时间点，做对的事情。比如，如果MAIA ACTIVE今天才成立，不可能有机会做到现在的体量，机会已经没有了。但现在回想那个时候，我们真的已经想清楚了吗，我真的知道要怎么盈亏平衡了吗，我完全不知道。
所以我觉得，可能是我个性里面的完美主义和冲劲来帮助我更好地成就这份事业。
您认为当下女性在职场中有哪些因为性别带来的偏见和阻碍？
我认为总体来说这是一个对女性来讲很好的年代，但可能还是会存在一些职场性别偏见问题，比如我在创业初期融资的时候，会有投资人跟我说，「我不太喜欢投女性的创业者」、「你怎么去平衡人生跟工作」、「如果你觉得公司未来有机会上市，你也有小孩，你怎么去兼顾家庭？」等等。其实是会有人问你这些问题的，但我希望大家可以用一个更平和的心态去看待女性这件事情，别人的想法我没有办法控制，但我可以控制我自己的做法，很幸运，后面我们寻找到了和自己想法、理念相同的人合作。
您所在企业有过哪些举措来赋能女性，对抗性别偏见？
我们公司90%的员工都是女性，因为我们所处的行业和我们赛道，女性的确更能理解我们的产品、品类，以及公司所传递的品牌理念。
比如，今年在做Review的时候，有一个员工怀孕了，我们认为她的表现非常好，也希望给她一些相应的鼓励。虽然当时她还有两个月就要休产假了，我们依旧给了她相应的升职和涨薪。我认为不应该因为她要去休产假就对她有差别待遇。我们也希望通过这些举措能够表现出，我们看重一个人的能力、创造的价值，而不是生理状态。
MAIA ACTIVE参与 #性别不是边界线，偏见才是# 主题活动，在广告中呈现多元化的女性形象。
作为我们火山石投资成员企业，你有在哪方面感受到我们火山石在推动性别平等上做出的努力？
我其实刚刚生完小孩一年多，在这个过程中，火山石从来没有问类似于「你后面怎么打算」，在之前的整个融资过程中也从来没有问过「你什么时候要生小孩」或任何跟性别相关的问题，所以我觉得非常的棒。
给想创业的年轻人你有哪些建议？
一是积累经验很重要，创业这个过程非常的艰难，有很多的陷阱是无法想象的，我和我的合伙人，创业的时候已经积累了八、九年的工作经验，这些经验对后来的品牌的发展非常重要，但即便如此，我们也踩过很多陷阱，所以我不太建议大家一毕业就出来创业。
二是如果你已经具备了所有创业的条件，我会认为不要想太多。大事靠感觉，小事靠分析。小事情可以靠很多的分析去解决，但真正在大事情上的抉择，不是靠理性就能够分析出来的，只能靠自己的直觉。我的人生哲学就是不要后悔，感觉是对的，那就去做，哪怕失败了，但至少我也尝试了，我不希望未来我说出「我当年应该去做什么」这种后悔的话，不要给自己后悔的机会。
请问一下您的女性榜样是谁？
我有一个认识的姐姐，她是一个规模很大的公司的高管，我会把她当做榜样的原因是虽然她已经做到了一个很高的位置，但和她相处你会感觉非常舒服，她非常体贴周到。遇到大事的时候，她也能够从容应对，有那种温暖的力量。能够拥有这种从容的力量是我很羡慕的一件事。
推荐一本近期您读过的好书或者看过的电影。
最近读过的一本好书叫《高效人士的七个习惯》，很适合正在职场上努力奋斗的人。
我最近非常喜欢看一个剧——《镀金时代》，它讲述的是1880年代纽约的New Money（新贵阶层）与Old Money（传统富裕阶层）之间的纠葛。我觉得蛮有趣的地方在于，我们现在很多东西都起源于那个时代，比如：电灯泡、电话、电影、铁路；虽然科技在那个年度进步了很多，但大家依旧认为「好女孩是不工作的」，和现在的观念迥然不同，看到这些能感受到社会一步步的发展和变化，很有意思。
作为一个专为亚洲女性打造的运动服品牌，MAIA ACTIVE 致力于为亚洲女性带来更好的运动体验。中国著名短道速滑运动员、四枚冬奥会金牌获得者王濛曾说，「体育运动是这个时代给我们女性最重要的礼物，它应该让我们更加接受、热爱、了解和尊重我们的身体，并有能力控制我们的身体。」正如 MAIA ACTIVE 创始人欧逸柔的愿望：鼓励更多的女性去运动，陪伴她们享受运动的美好，活成自己想要的样子。
本篇是#别叫我女创业者，我就是创业者 三八妇女节专访系列栏目的结尾，在过去的一周中，我们分享了四位来自医疗、制药、科技和消费的火山石投资成员企业创始人的访谈。
麦肯锡2015年发布的关于全球性别平等的研究报告中显示，如果女性参与经济活动的机会与男性一致，2025年全球GDP将会比通常情景高出26%，即28万亿美元。对于中国而言，全面消除职场性别差距可以帮助中国创造4.2万亿美元的潜在经济推力，即正常经济运行条件下20%的GDP增长。
而只有改变根深蒂固的态度和观念，才能真正实现职场性别平等。由于拥有庞大的女性人口，中国采取有效行动可以产生积极的全球影响。
火山石投资希望通过 #别叫我女创业者，我就是创业者# 三八妇女节专栏反思在职场中存在的性别偏见。我们希望通过成员企业创始人们的经历和故事为破除性别偏见贡献力量，并且通过榜样的力量激励更多女性在自己热爱的领域发光发热、勇于不断超越和探索。
当社会目睹女性的能力所及，当女性目睹女性的能力所及，就会有更多女性各尽其能，而我们所有人都将因此受益。——RBG 金斯伯格
参考：
麦肯锡全球研究院，平等的力量：性别平等如何为全球经济创造12万亿美元的增长，2015
火山石投资是一家覆盖人民币、美元基金的风险投资机构，管理资产规模30亿人民币以上。致力于发掘、投资并服务中国泛智能技术、新医疗健康、科技消费领域具有高成长潜力的早中期创业企业，提供持久增值服务，陪伴他们共同成长。
