Google移动网站设计原则

boxi·2014年05月01日 16:37
Google刚刚发布了由Google与AnswerLab联合打造,名为《Principles of Mobile Site Design: Delight Users and Drive Conversions》的移动网站设计原则白皮书。白皮书提到,为了愉悦用户和驱动对话,移动网站设计应该遵循25个设计原则。 这25个设计原则涉及到主页与网站导航、网站搜索、商务与会话、表单项、可用性等5个设计领域,包括: 主页与网站导航


Google刚刚发布了由Google与AnswerLab联合打造,名为《Principles of Mobile Site Design: Delight Users and Drive Conversions》的移动网站设计原则白皮书。白皮书提到,为了愉悦用户和推动转化率,移动网站设计应该遵循25个设计原则。

这25个设计原则涉及到主页与网站导航、网站搜索、商务与会话、表单项、可用性等5个设计领域,包括:

主页与网站导航

01、要求动作居前居中

02、菜单务必简洁明了

03、返回主页应当容易

04、促销不能喧宾夺主

网站搜索

05、网站搜索应易发现

06、确保搜索结果相关

07、过滤改善搜索结果

08、引导用户改善结果

商务与会话

09、提交前让用户探索页面

10、访客身份也能购买东西

11、利用已有信息提供便利

12、利用点击呼叫做复杂事

13、完成跨设备转换要方便

表单项

14、信息输入要求精简流畅

15、选择最简单的输入方式

16、用可视化日历输入日期

17、用标签与实时验证除错

18、设计高效表单

可用性

19、针对移动优化整站

20、别让用户缩放网站

21、产品图片应可扩展

22、指出最佳浏览方向

23、保持单个浏览窗口

24、不要放“全站”标签

25、获取位置需说理由

这些最佳实践指导应该对设计出优秀的移动网站大有裨益,感兴趣者可到此处(或者这里)下载白皮书。

+1
0

好文章,需要你的鼓励

参与评论
评论千万条,友善第一条
后参与讨论
提交评论0/1000

提及的项目

查看项目库

下一篇

编者按:本文来自First Round Review,他们准备的文章既讲故事,又向创业者提供可操作的建议,以助力打造优秀的公司。对于初创公司而言,如何在创业初期招聘到优秀的员工至关重要。很多初创公司在招聘时并没有很好的方法。究竟什么样的招聘方法也才满足初创公司招聘优秀员工的需求呢?答案是:积极主动的内部员工推荐招聘模式。什么才算是积极主动的内部员工推荐招聘模式?如何具体操作?本文将为你一一揭晓答案。 很多创业公司都会采用内部员工推荐的方式招聘新员工。传统的内部员工推荐招聘方式大致是这样的:公司里的部分员工大概知道公司里有什么空缺职位,也大概知道自己的关系网中可能适合这一职位的人选,然而他们只是在工作之余才会偶尔想想在自己的关系网中为公司物色合适的岗位人选,指望他们在这方面投入太多精力也是不可能的,毕竟每个员工都有自己的正事要干。这种员工推荐招聘方式虽然也能够为公司招聘员工,但员工关系网中的很多优秀的潜在招聘对象却很难从中浮现出来。那么什么样的员工推荐招聘方式才能更好地帮助公司从员工的关系网中招聘到优秀的人才呢?答案是:积极主动的内部员工推荐招聘模式。什么才算是积极主动的内部员工推荐招聘模式?如何具体操作?本文将为你一一揭晓答案。 对于创业公司的创始人而言,在创业初期招聘到优秀员工至关重要,因为后招聘进的员工主要来自早期招聘进来的优秀员工的关系网。

2014-05-01

36氪APP让一部分人先看到未来
36氪
鲸准
氪空间

推送和解读前沿、有料的科技创投资讯

一级市场金融信息和系统服务提供商

聚焦全球优秀创业者,项目融资率接近97%,领跑行业