如何打造企业文化？建邺高新区助力企业打造高凝聚力团队

氪里斯@36氪江苏·2021年12月19日 19:21

企业团队的每个人都是文化建设的参与者：企业负责人是企业文化的宣传大使，各级管理层是文化上传下达的有效途径，基层员工是企业文化的践行者和传播人。

12月19日，由建邺高新区主办，36氪承办，人才便利店、金柚网协办的“企业文化与雇主品牌建设实战技巧沙龙”活动，在建邺高新区成功举行。超40家企业代表出席了活动。

企业管理者应该怎样营造独特的企业文化？企业HR又该如何做好企业文化宣传工作，促进企业文化建设？企业整体竞争力的提升不仅表现在产品以及企业自身价值上，还体现在企业文化的“软实力”上。越来越多的企业意识到了文化建设的重要性，通过制作标语口号、组织团建活动等方式来营造企业文化，然而只停留在表面的文化却很难获得基层员工的认同感和荣誉感。

活动现场

人才便利店智库达人刘明明拥有近10年的人力资源管理与企业文化工作经验，当天，他以“因为相信所以看见”为主题，从文化定义、文化框架等角度出发，全面而生动地讲解了企业文化的重要性。

“十年企业靠管理，百年企业靠文化。”刘明明认为，企业文化是一个企业全体员工长期实践所形成并普遍遵守的价值标准、基本信念。“文化不等于束缚，和对的人一起工作，而非流程控制他们，自由和负责的企业文化才是一个优秀企业应该具备的。”

嘉宾刘明明

在企业文化的构建方面，刘明明以知名企业文化建设的真实案例为切入点，深度剖析了企业文化对企业发展的重要性。他认为，企业团队的每个人都是文化建设的参与者：企业负责人是企业文化的宣传大使，各级管理层是文化上传下达的有效途径，基层员工是企业文化的践行者和传播人。“文化工作的目标是为了让员工按照企业期望的方式高效开展工作，只有先看到、再理解，然后认同，才能实现企业文化的落地。”

企业文化是企业的精神财富、无形资产，在企业的各项工作中扮演着不可替代的角色。此次沙龙活动作为建邺高新区服务企业的又一创新举措，能够让企业形成以文化建设为中心的经营理念，提升企业凝聚力和人才吸引力，带动企业的技术创新和管理创新，实现企业竞争力的全面提升。