人力资源管理六大模块
人力资源管理六大模块
企服解答
人力资源管理六大模块包括：1、人力资源规划；2、人员招聘与配置；3、培训开发与实施；4、绩效考核与实施；5、薪酬福利；6、员工关系管理。
1、人力资源规划
规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程；是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。
2、人员招聘与配置
根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。
3、培训开发与实施
企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。
4、绩效考核与实施
这里不仅包括员工绩效、还有组织绩效和部门绩效。还包括了更加细分的360、KPI这两个同属于绩效方案。同样的绩效制定里面又包括了绩效调研和绩效方案。
5、薪酬福利
这里面首先包括了固定收入和浮动收入。
6、员工关系管理
实现企业和员工的共赢。
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