高薪留不住人,投行正在被人才抛弃

神译局2021-07-30
年轻人去投行,还是个好选择吗?

神译局是36氪旗下编译团队,关注科技、商业、职场、生活等领域,重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。

编者按:随着人们职业观念的改变,传统的投行正在经历人才的流失,并很难通过仅仅靠提高起薪就把人才吸引回来。本文经授权译自Bloomberg,作者马库斯·阿什沃斯(Marcus Ashworth)是彭博社报道欧洲市场的专栏作家。他在银行业工作了30年,最近在伦敦海通证券(Haitong Securities)担任首席策略分析师。

德意志银行(Deutsche Bank AG)宣布向优秀的第一年分析师提供更丰厚的奖励(额外加1万美元),这是又一家想用高薪留住人才的投资银行。多1万美元听起来不错,但不幸的是,华尔街吸引的只是那些关注短期薪酬的人,而这些不会在这里呆太久的人。银行将不得不加大力度,吸引和留住人才。这不仅仅是钱的问题。

长期以来,“没有什么能代替努力工作。”一直是行业的座右铭。但是,入行的最初几年是很残酷的。在一家投资银行,要达到“基本精通水平”需要付出多少辛劳是可以量化的:摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)资产和财富管理业务首席执行长玛丽•埃尔多斯(Mary Erdoes)表示,要想跻身精英阶层,一张黄金入场券就是工作1万个小时,也就是大约三年的时间,每周工作72个小时。

这并不能吸引银行想要的群体。英国保险公司和财富管理公司英杰华(Aviva PLC) 7月16日对16至24岁人群的心理健康状况进行了调查,结果显示,这一年龄段的人不仅受疫情影响最大,而且还使47%的就业人群不想就业。他们也不希望花更多的时间和金钱去攻读MBA或考CFA。大学生们知道,真正的行动不再是在交易室里,而是在初创企业或大型科技公司里。这些工作可能也需要很长时间的积累,但灵活性也更高,还有一条通向数不完财富的潜在捷径,甚至可能进入太空。

华尔街的职业已经今非昔比了,光通过涨点工资就像留住人才是行不通的。银行现在必须与私募股权、咨询和专业服务机构争夺最优秀的人才。阿波罗全球管理公司(Apollo Global Management Inc.)为留住员工提供了六位数的奖金。每个企业都想要学STEM(科学、技术、工程和数学)的新毕业生——因此,银行不仅要与私募股权公司竞争,也要与科技界和风险投资驱动的初创公司竞争。

根据CBInsights的数据,到目前为止,今年全球已经为初创企业筹集了近3000亿美元,几乎相当于2020年全年的总额。在2021年前六个月,249家新的估值10亿美元的独角兽诞生了。请注意,华尔街既是金融科技,也是科技。总部位于英国的支付公司Revolut Ltd.在7月中旬成功融资,估值达到了330亿美元。

“数字银行”的新世界正在以一种不同的方式吸引人才。支付公司Stripe Inc. 拥有950亿美元的估值,这可能已经占据了大部分新闻头条。该公司还设法巧妙地改变了员工的工作方式。据Stripe联合创始人兼总裁约翰•科利森(John Collison)表示,该公司为员工提供的“离开高成本城市中心”和WFH的服务“相当受欢迎”。

人才正在被吸引到其他地方。传统的投行不能仅仅靠提高起薪就把他们吸引回来。是时候重新考虑整个职业规划了,你不能一辈子都跟着华尔街的铜牛跑。

译者:Jane


+1
10

好文章,需要你的鼓励

参与评论
评论千万条,友善第一条
后参与讨论
提交评论0/1000

文章提及的项目

和财富

海通证券

一条

下一篇

光靠音乐节,已经没法吸引这届年轻人了。

2021-07-30

36氪APP让一部分人先看到未来
36氪
鲸准
氪空间

推送和解读前沿、有料的科技创投资讯

一级市场金融信息和系统服务提供商

聚焦全球优秀创业者,项目融资率接近97%,领跑行业