离职的最后一个月还被领导疯狂压榨,怎么办?

瞎说职场2021-05-20
本文仅仅适合遭遇职场恶人时防身使用,希望大家永远用不上。

编者按:本文来自微信公众号“瞎说职场”(ID:HRInsight),作者:Sean Ye,36氪经授权发布。

知乎上有小伙伴提问:自己在提离职后的一个月里被领导疯狂压榨。具体行为包括:

安排难度大的工作;

频繁盯他的工作进度;

强制要求加班到十点;

并要挟离职证明上可能写辞退。

都说离职的时候见人品,并不仅仅是见离职员工的人品,更能体现出上司的人品。

这是碰到人渣上司了,临辞职之前,还要强行加戏一把PUA。

这个小伙伴很焦虑,那应该如何应对这种上司呢?

不得不说,现在的年轻人还是单纯善良。

我在人力资源公司的时候,见过拿到足额赔偿后,还举着汽油来问公司多要几个月的工人,也见到被辞退后天天给hr发死亡短信的高管。

企业往往反而怂了:所谓光脚不怕穿鞋的。咱和疯子讲啥道理啊。

而在这个场景里更像是光脚的离职员工,居然能被穿鞋的疯子给勒索了……

有一说一,人渣领导还是精准把握住了员工的弱点——怕履历不好看影响未来。

值得学习。

我们来思考一下,领导的弱点在哪里。他怕谁?

其实,正常上司是不会在离职员工身上花太多心思的。大家都是打工人,完成老板要求是关键。

犯得着为难离职下属吗?

如果一个上司连离职员工都得折腾的话,大概率,他自己的焦虑程度是很严重的。

很可能他的领导,他的业绩都是他的死穴。

具体问题具体分析,我们按照两种情况分开讲。是拿到offer了,还是裸辞?

手里有offer

如果拿到offer,已经有下家了,其实这个问题是几乎不能算问题。

首先,给员工离职证明上写辞退,这个双商非常感人。

我要是他的老板,这种小领导,我肯定找机会清退。

给辞职的员工写辞退,这不是凭空给公司增加开支吗?

写辞退一时爽,打官司要赔钱的。

作为老板,我有理由怀疑他收了辞职下属的好处,或者就是双商不在线。

对于员工来说,如果怕履历上或者背调上,被这位上司恶心,可以优先和下家的 HR 打个招呼:

本想和上家好聚好散早点交接早点来上班,没想到领导不但不肯早放还要求我每晚加班到10点,否则给我离职原因写辞退。可能是最近他压力太大了吧,我还是很担心履历的,不好意思,我只有30天后再来上班了……

(注意用词:只说事实,不带情绪)

这样,下家hr肯定能理解你的处境,对于这位领导给你做的背调,可信度就基本为零了。

如果是热心肠的hr,还会根据当地情况给你出更多点子。

裸辞也不慌

如果是裸辞,直接找公司hr:

虽然提了辞职,但领导说我不加班就辞退我,我想问一下我该怎么办?就是来您这里取违约金吗?

正常HR都会安抚你,正常公司不能掏这个冤枉钱。

然后ta找你领导谈谈,试图当和事佬。

如果hr不敢介入,就找你领导的领导谈,然后再找hrd,有公会找工会主席,让更多人知道你上司多不靠谱。

但记住都是用请求帮助的口气,把自己展现得软弱可怜。

正确的说法是:软弱但……坚定

频繁找高层聊,需要的话每天聊一次,就聊自己的担心:「上司又把我骂了一顿,虽然离职了,但也不至于这样吧……」

坐高管门口等着他们。

高管都很忙的,他们会很「感激」你的领导给他们增加的工作量。

对你来说,你反正要走了。

多认识一些高管,多和高层聊几句不吃亏,顺道学习一下高管的沟通技巧。

正常到这个份上,你领导已经是一头包,肯定抓紧时间安抚你了。

如果领导是公司老板

还有一种情况,你的领导就是公司老板。

很多民企都是小作坊嘛。老板不懂劳动法也是很正常的事情。

这种老板……咱也不是没处告状,说白了,这种小公司各种问题,社保、缴税、消防安全,营业范围……

好聚好散,谁会给老板添堵呢?

行业都不大,抬头不见低头见。

但是,如果没法好聚好散,适当尽一下公民应尽的义务,似乎也没什么毛病。

当然,我觉得很多时候,领导只是一时糊涂,欺负年轻人不懂经。

如果你能和老板展开“深入”的沟通,让他感觉到,其实没必要对你PUA,还给自己添堵,那么他就会放弃的。

举个例子,你可以和领导好好聊聊:

要是影响了我未来就业,我只好来公司楼下找您喝咖啡了。

老板如果不信,第一天陪他一起下班,他去哪里你去哪里,找到他家。

然后让他第二天上班时,在楼下看到你端好咖啡微笑等着他。

将心比心,谁看到这样的咖啡都会心软的。

(希望读我公众号的小伙伴们都用不上,也希望恶人都有恶人磨吧)

最后和领导们说两句,

离职时刻见格局,往往是针对企业说的。

好聚好散,这对领导来说是性价比极高的事情。

不要在员工离职的时候给员工添堵。

员工离职的时候,感谢他们祝福他们,未来这些员工可能成为我们的贵人。

更何况,咱还是要搞清楚自己的定位。

你才是有产的(软弱的)。

有家有口有房有车的人天天在外给自己树敌,是觉得自己的生活不够惊险刺激吗?

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第一财经/南都周刊/领英职场专栏作家,知乎人力资源优秀回答者
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