“美貌”实际上是一种价值周期短暂，适用领域有限的非核心类资源。
他那种所有事都力求尽善尽美、细致认真的态度，相信未来也一定能红下去。
天生性格如何，并非完全影响甚至决定一个人日后是否会获得成功。
在职场中，真正有用的标签，应该要有差异化。
当一个员工能把老板的预期降低，他的本分都能变成业绩。
在男权当道的职场中，具有“性别盲”的女性反而会对自己更充满信心。
最小阻力路线原则
如何破解“不做不错，多做多错”的困境？
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