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期权池

期权池最新资讯，36氪聚合所有期权池相关的文章报道，并为你提供最新的相关资讯。

本次共找到 216 条【

期权池

】相关信息

期权池的正确打开方式

期权计划是当代创业公司必不可少的东西，然而由于各种各样的原因，很多创业公司并没有很好地设计、管理期权计划。

鹿投2016-09-12

创业公司该如何设计激励员工的期权池

编者按：许多创业者在创立互联网公司的时候都不太注重期权池的设立或者说根本不明白该如何设计一个期权池，投资人辛璋在优问中的一篇回答谈到了一些关于期权池的基本点，以及该如何设计一个能够较好的激励员工的期权池。期权与股权员工期权计划（Employee Stock Option Program）是将部分股份提前留出用于激励员工（包括创始人自己、高管、骨干、普通员工）的一种计划，在欧美等国家被认为是驱动初创企业发展必要的关键要素之一。

新用户7127324042012-03-01

VC说：用公式计算期权池大小防止VC压价

编者按：本文由风险投资机构Union Square的合伙人Fred Wilson 撰写，他在文中透露了VC对期权池的一般操作，知道得更多，你才能在估值问题上为自己谈个好价钱。以下为正文部分：我们先前谈到过 VC要创始人们设立一个期权池是否是为了压价的问题。现在我们再来看看怎么样计算出一个较为合理的期权池的大小，使得大家都满意。一般来说，VC是希望它越大越好，而创始人们则希望它越小越好，但是怎么样来确定一个合理的数字呢？

新用户7127324042011-05-20

【VC说】创业公司为什么要设立期权池，VC是在压价吗？

编者按：本文由风险投资机构Union Square的合伙人Fred Wilson撰写，他在文中解释了估值和期权池的关系，并从风投的角度阐释了为什么他们会希望创业者设立期权池。对于创业者来说，知道得更多，显然更能给自己的公司谈个好价钱。以下为正文部分：融资时，创业者和VC之间通常会有一个很有争议的事情就是“期权池”（Option Pool），我的朋友Zynga的共同创始人Mark Pincus就喜欢说：期权池就是VC们压低你公司估值的一种另类手段。然而，今天我想谈谈我对这方面的看法。首先作个简要解释：公司的估值分为融资前估值和融资后估值，比如融资前估值是400万美元，融资100万美元，那么融资后的估值就应该是500万美元，那么这100万美元带来的股权稀释就是20%（也就是说创业者100%的股权被稀释成了80%）。

新用户7127324042015-03-18

30%的期权池，能换来多少人才？——GGV投资笔记第二十五期

这是技术革命、产业革命，是一个全行业的革命。

纪源资本2020-03-30

氪星晚报丨字节跳动将回购股东股票和扩大员工期权池；美团打车接入腾讯出行，已在上海、杭州等城市合作；特斯拉对月底前提车国产车型补贴8000元保费

工信部：会同有关部门持续开展国家绿色数据中心建设。

卜算籽2022-09-16

创业公司融资，股权是如何一步步被稀释的？

融资过程中，股权的稀释总是难免的~

股书 Kapbook2016-10-20

洞察最深处的人性，如何做出漂亮的股权产品？

一个好的股权产品设计，离不开这12字真言“有人同行，有树可种，有果可分”。

人人都是产品经理2017-09-28

VIE架构下，创业公司如何设计员工期权激励？

对于涉及VIE架构员工期权激励所涉架构及重点考虑事项进行探讨。

36氪的朋友们2020-05-06

股权激励给多了，员工表现不达预期怎么办？

十定法则，助你搞定股权激励的N个难点。

富途安逸2020-06-01

致创业者：直觉永远好过糟糕建议

现在的创始人在早期融资中仍然经常会犯一些有违直觉、危及自己所创办业务根基的重大错误。有很多的创始人一开始出让太多股权给第一批投资人（天使及家庭理财室），这些人往往对快速发展的初创企业或风投融资模式没什么经验。

boxi2013-10-22

假装是个VC的程序员，如何看待入职时股票期权的价值？

用VC的眼光来看待：手中期权价值有多大？

股书 Kapbook2016-11-02

创始人没想清楚这三件事，千万别开始做员工股权激励

搞清楚这3个问题，股权激励设计就成功了50%。

富途安逸2020-03-13

写给创始人的期权问答及实操白皮书（连载一）

本文的主要受众：创始人、联合创始人、企业高管、人力资源高管等。本文涉及的概念和知识会比较专业深入，初入职场的同学请自行斟酌是否要点开。

我可能不是猎头2016-01-05

YC A轮融资指南（六）：流程之战术

开始pitch之前有些事情得准备好

神译局2020-04-21

2019 一级市场股权激励洞察报告

为创业公司检视以往的、筹划未来的股权激励计划提供近期的趋势参考，帮助公司用好股权激励这一工具，绑定和激励核心人才。

时氪分享2019-12-30

设立员工持股平台的“小程序”

设立员工持股平台的“小程序”，其实很简单~

股书 Kapbook2016-09-26

与投资人谈判的两个秘诀：简化条款清单，确定投资后估值

风投谈判其实有技巧哦

sykee2017-09-21

易参正式发布《2021年度一级市场股权激励洞察报告》

易参连续 4 年发布《年度一级市场股权激励洞察报告》，为一级市场股权服务行业提供有价值的参考。

时氪分享2022-01-19

登顶首富后：雷军与小米的资本棋局——破局

他不止一次站到了“风口”上

万创投行2025-03-27

易到员工组团讨要股权，联合创始人杨芸：乐视想独吞

“乐视留下的坑，填都填不完。”

36氪的朋友们2017-09-20

创业公司如何巧用期权激励招到优秀员工？

如何正确用期权激励方案吸引优秀员工，促进公司业务发展？

人人都是产品经理2016-03-17

不踩坑指南：股权激励的误区与排雷

魔鬼都在细节里。

富途安逸2020-05-06

股权激励计划，帮你留住公司里的“大将”！

用优厚的待遇留住人才~

股书 Kapbook2016-11-15

员工离职，已授予的股权如何处理？

需要具体情况具体分析

一心向上ESOP2023-04-13

从天使轮到C轮，企业股权激励设计的12条建议

12个常见问题，逐一解答。

富途安逸2020-04-29

创业公司如何科学地设计股权架构，留住人才？看看阿里巴巴和雷士照明的案例

什么时候做股权激励最好？怎样根据公司现状设计股权架构？

职人社2018-11-19

股加加SAAS系统背后的大神组合——M4

股加加SAAS系统的强大功能源自于背后的四位大神——Master 4（简称M4）：数据分析师、股权策略师、流程设计师、风险管理师。

股加加2021-06-02

超级观点 | 加快融资节奏？先优化好你的股权结构表

在启动融资之前，除了企业损益表、现金流量表，你还需要整理好股权结构表（Captable），这是投资人的另一个关注重点。

超级观点2020-03-19

如何避开「股权激励」里的那些坑？ | ESOP研究

“增加长期激励效果，减少管理成本与风险”是股权激励的两个要点。我们建议CEO在沟通和落实股权激励时也能有一条自己的原则作为根基，这将有助于员工更清晰地理解方案设计的意图，也能更有效地将纸面上的激励变为实质性的动力。

源码资本2018-08-15

穿越周期后，企业如何踏上股权激励计划的新旅程？

如何招揽并留住人才，成为了2020乃至未来企业们亟需完成的命题作文。

时氪分享2021-02-04

用数据化的方式解析投资条款之一：员工期权

创业浪潮越来越演化为人才战，除了高薪福利，员工期权是其中的核武器。那么员工期权该如何最优进行分配？

数据冰山2016-01-27

36氪首发｜转转快速完成3亿美金融资，CEO黄炜: 活下去

转转上一轮投资方58同城、腾讯继续参与投资。

曹倩2019-09-11

创业不需要苦情剧，如何敞亮地解决股权纠纷？

前两天我们被《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》和《展程 CEO 陈羽翔回应：确实给老韩 200 万，创业初期没有明确的股权承诺》这两篇文章刷了屏。这起事件牵涉到合伙人关系的处理、股权设置、CEO 与员工的期待值管理，以及 CEO 如何处理新老员工的关系等每一位 CEO 都可能面临的问题。

峰小瑞2017-02-27

2018年股权行业盘点｜To B的新蓝海？

新背景下，赛道玩家需要明确定位自己的竞争定位、商业模式，发展创新渠道与核心技术、加强整合与合作，以抓住市场机遇，方能致胜。

时氪分享2018-12-05

用最简单的语言给你解释“什么是股权稀释”

这个东西做不好，一不小心你就失去了公司的控制权。

36氪的朋友们2015-11-20

出海日报｜吉利与Waymo合作开发无人驾驶的士；Rivian宣布推迟大容量动力电池车型交付

以及，消费级机器人品牌“ROBOSEN”完成近亿美元 B 轮和 B+ 轮融资；丰田、马自达等日本车企2022年将为主要车型配备自动驾驶技术。

36氪出海2021-12-29

创业游戏的规则：在开始之前先想好退出

最明智的路线就是自己自足，然后让产品与市场吻合，打造一个可以自己持续运营的业务；然后引进种子投资，让资本快速增长；然后出售企业。

小兵手2017-01-17

股权架构中的三种死局，何解？

想要为企业培育良好的基因，一开始就应当搭建一个科学的股权架构，根据合伙人的出资比例、人力资本、资源、技术等等合理分配股权，真正激励到每一位合伙人。另外，对于不好的基因也应早体检、早发现、早治疗，及时调整好股权架构，为公司的长久发展打好基础。

股加加2021-05-10

寒冬逆风飞扬？企业可借鉴的风险投资价值炼金术

尽管一年内从酷热到酷寒，你还是有机会通过一些细节提升融资成功率的。

36氪的朋友们2015-09-28

拿到Term Sheet不等于融资成功，这10件事可能毁掉一轮融资

尽职调查的过程中，创业者还需要注意这10件事情

IT桔子2017-02-09

想做好股权激励？我们研究了212家上市公司的225套激励方案

基于225份股权激励计划方案的研究报告，指点你怎样滚财富的雪球~

股书 Kapbook2016-12-07

在股权激励税收新规下，何为员工期权分配和管理的新姿态？

2016年9月22日，财政部和国税总局公布了支持创业公司股权激励的税收优惠政策，新政策针对符合条件的非上市公司股票期权、限制性股票和股权奖励推出优惠税收政策，该政策对于创业公司实施员工激励方案有积极的推进作用，那么，在这一新规下，员工期权分配和管理的新姿态应该是哪样呢？

简法帮2016-10-10

只要Cash，莫谈Option？CEO如何争取员工的“青春投资”？

不做这件事，股权激励等于白发。

富途安逸2020-06-09

在股权这件事上，创始人、HRD、员工和投资人是如何达成一致的？

为了让创业者更好地把握股权问题，我们调查了过去一年服务过的100多家创业公司，对创始人、HRD、员工和投资人四个人群的股权痛点做了统计分析，分享我们对股权需求小趋势的洞察，并提出相关解决方案，希望对创业者们有所帮助。

时氪分享2019-02-11

Fred Wilson：别忘了你那些未登录的用户

编者按：本文由Union Square的Fred Wilson 撰写，他在文中阐述了自己对未登录用户的看法和怎样将他们变成注册用户的解决方案。有许多主流社交平台包括Etsy，Twitter，Tumblr等每天都会有一大批的用户以不登陆的方式来在这些平台上获取内容。因为无需登陆他们就能获得许多有价值的内容了。而且在不透露我所投资的公司的机密信息的前提下，我可以很确切的告诉你他们的日常用户中也有很大一部分是不登陆的，同样他们也能不登陆就获得许多有价值的内容。当然如果你想要参与到更大程度的互动中去的话，肯定还是要登陆的。像Facebook一类的社交平台因为要求用户登陆才能消费大部分的内容信息，所以他们无需过多的考虑未登录用户。不过我上面提到的这些默认状态下就是公开的社交服务就很有必要仔细的想想他们的未登录用户了，因为这个群体是非常的庞大而且有价值。

新用户7127324042011-06-13

两位80后程序员，即将IPO敲钟：又一大波员工财富自由

又一个互联网造富神话即将诞生

投资界2020-11-06

创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制？

既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。

人人都是产品经理2016-02-23

e代驾获1亿美元D轮融资，估值8亿美金，未来将扩张海外业务

e代驾要进军代驾成熟的韩国了。

Nicholas2015-05-05

揭秘独角兽天价估值的神话，你躺枪了没？

我刚融资1亿美金，释放公司10%股份，投后估值10亿美金，你凭什么说我的估值内虚？

简法帮2017-06-06

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