华为回应201万年薪毕业生:主要从事云与智能计算

36氪的朋友们 · 2020-08-05
从招聘页面来看,对于“天才少年”的挑选标准华为并没有具体说明

编者按:本文来自“腾讯新闻潜望”,作者 郭晓峰,36氪经授权转载。

近日刷屏的华为天才少年张霁

8月5日,毕业生201万的年薪让华为再次上了热搜,腾讯新闻《一线》就此联系了华为官方,对方表示,该员工已入职两个多月,主要工作内容聚焦云与智能计算。

今年年初,华为内部业务调整,云与智能计算成为继运营商BG、企业BG、消费者BG外,华为的第四大BG。

在华为看来,云计算是新兴业务,人工智能也处于上升曲线,整体市场增长较为可观。加上时刻变化的市场环境,这个业务被华为规划为未来的新增长点。所以,在云业务的人才储备上,华为不惜花大价钱面向全球招人。

“天才少年”项目最早于去年6月被任正非透露,项目旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。任正非曾在华为EMT(经营管理团队)内部讲话中提及,将从全世界招进20—30名“天才少年”。

上月,华为对外发布了“+智能,见未来,华为云面向全球招募天才少年”的消息,5+倍的薪酬随即引发热议。目前,共有四名“天才少年”进入华为工作。

从招聘页面来看,对于“天才少年”的挑选标准华为并没有具体说明,在工作内容上则明确要求:敢挑战世界级难题、在计算机/软件/数学等领域专业精深并有建树。此外,加分项有重量级科研成果、国际顶尖赛事获奖等。

另据一些公开信息显示,华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历七轮左右流程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中,都会经过严格的考核和筛选,因此也会遇到很多挑战和阻碍,任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。

至于华为的薪酬问题,属于商业机密自然不会对外公布。通常,华为员工的薪酬架构主要分为两部分:工资+分红。对于像“天才少年”这样有出众能力的人,定级、工资分红起步也就自然高于日常招人标准。

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