明年，很多企业就只招AI人才了
企业的人才需求分化正在加剧。
一条线上，前端、测试、运营、市场、设计的岗位正在被裁撤。另一条线上，FDE前沿部署工程师、Agent开发、AI评测与安全、全栈工程师正在被疯抢。
这不是某个公司的局部调整，而是整个互联网行业的一次人才需求重构。而这场重构的一个显性信号，来自招聘平台脉脉——人才库正在被分成AI人才和非AI人才两类。
网上流传的脉脉后台截图里，筛选菜单和候选人头像旁，赫然多出“AI人才标签”。
01 抢人时间提前，抢人逻辑改变
往年互联网秋招集中在“金九银十”，这是行业的惯例。从去年开始，这个时间一再被提前。
百度7月启动校招，阿里巴巴、字节跳动本周开放2027届应届生通道，
为什么要抢这么早？因为AI人才需要一两年才能成为业务骨干，提前锁定是唯一能筑起人才护城河的办法。
但今年的抢人逻辑，跟去年完全不一样。
往年的AI抢人，说白了就是抢那批最顶尖的算法工程师——清北复交的硕士博士，顶会论文一作，TensorFlow/PyTorch玩得比自家框架还熟的人。这批人数量极少，大厂之间互相挖，年薪百万起步。
但今年真正被抢疯的，是另一批人。
阿里本届招聘涵盖算法、研发、芯片、产品等八大职类；字节跳动校招的AI产品岗位需求增加20%；美团校招面向技术、产品、运营等核心岗位。
02 AI就业剪刀差：有人疯抢，有人清退
企业现在最缺的，是能把AI用起来的人——懂业务场景、能调Agent、会搭Workflow、能把RAG接到真实系统里跑出结果的人。这些人不一定要发过顶会论文，但他们能将模型接入企业打造一堆非技术工种也能用的工具，或者在两个星期内用Coding Agent把运营流程缩短一半，或者能把客服成本砍掉三分之一，能用一个AI工具让设计师的出图速度翻三倍。
作为AI人才密度最高的平台，脉脉率先捕捉到了这种结构性变化。脉脉CEO林凡曾透露一组数据：
80%的AI人才活跃在脉脉，大量HR和猎头长期在脉脉上“蹲守”AI人才。
这次，脉脉将AI人才单独标注，是一线的招聘服务方也意识到，企业抢人的逻辑变了。
有人被疯抢，就有人被清退。
国内互联网大厂这两年的优化动作就没断过，大家可以自行去脉脉、小红书搜“大厂+裁员”。
海外同样惨烈：据大摩的统计，去年，美国白领服务业因为受AI影响失业率提升了15%。
科技互联网行业更甚，Meta裁8000人，亚马逊3万人，微软8500人。2026年5月美国裁员中，40%归因于人工智能。
这就是"AI就业剪刀差"——岗位结构在重构。经济K型分化，就业市场也迎来同样的命运。明年，科技企业真的可能只招AI人才。
03 行业需求转向落地应用
大厂轰轰烈烈的AI落地，到底怎么推进？两条腿走路。
外部抢人
抢的是“技术底座”和“高阶应用开发”——C9（至少985/211）背景，有论文、有经验、有结果。这批人需要长期培养，大厂校招提前锁定的就是他们。
内部转型
则分两种：一是原有研发工程师经AI培训，转型为应用开发；二是大量非技术岗同学，直接拿Coding Agent改造业务，用提效结果证明自己。
阿里、腾讯全员AI转型早已启动。美团校招的某个负责人透露，2026年新增“AI胜任力考察模块”，技术、产品、运营都得考。电商行业70.12%的企业已启动或正在评估与AI效率挂钩的薪酬调整。
行业需求已从“基础算法研发”转向“落地应用”。招聘负责人直言：
最稀缺的是能读懂业务、把AI能力转化为产业价值的复合型人才。
04 普通人的突围方向
那么，我们普通人的出路在哪里？
机会在哪里，看企业都都招什么人。参考跟科技互联网公司打交道最多的招聘平台脉脉是如何划分AI人才标签的：
对绝大多数白领来说，前两类门槛太高，AI业务效能人才才是唯一的突围方向。
在简历里写一堆
简历里写一堆工具名没用，要写结果。
脉脉CEO林凡有个暴论：
真正会用Coding Agent，是让它自动跑任务1小时以上。你可以对照下自己在哪个段位。
做到还不够，你得让人看见。把结果、作品更新到简历或脉脉主页，让算法给你打上“AI人才”标签，HR和猎头才能找到你。
OpenAI内部从10%到99.8%的AI渗透率，只用了8个月。国内科技公司正紧锣密鼓跟进。
Agent加速渗透，明年科技公司可能真的不再招非AI人才。
但这恰恰是一次机会——新规则下，弯道超车的窗口还没关上。
别等标签贴到你头上时，你才发现自己已经被分到了“非AI”那一栏。
本文来自微信公众号 “师天浩观察”（ID：shitianhao01），作者：勤奋的浩子，36氪经授权发布。
