政策怎么报？人才怎么留？诸葛军师公开课为OPC划重点

6月11日，诸葛奇正营第二期“诸葛军师公开课”——“AI创业项目政策资质与项目申报问诊会”圆满举行。本期公开课聚焦OPC项目成长关键期的“政策关”“资质关”“人才关”，邀请政策与标准化、人才政策、知识产权等领域专家现场拆解路径、答疑解惑，吸引近30位项目创始人及核心成员参与。

建圈强链标准技术委员会副主任徐凤娟带来《企业培育视角下的资质背书与标准化成长路径》。她指出，许多AI项目在技术突破后反而陷入“资质盲区”：体系搭建零散、申报节奏混乱、政策窗口错失。企业资质建设应遵循“初创—成长—扩张”三级阶梯，先以申报科技型中小企业为目标筑牢底盘，再以高企、专精特新进阶，最终以单项冠军、国家重点小巨人树立行业壁垒。

徐凤娟

OPC如何发挥好“人才”的能量？诸葛军师公开课特邀人才政策专家卢浩结合10年项目申报经验，系统梳理了国家、省、市、区四级人才政策的申报逻辑与关键节点。他从政策匹配、申报窗口期、材料准备到审核跟进，为OPC画出了一条清晰的“从看懂政策到拿到补贴”的行动路线，帮助创业者精准卡位、少走弯路、提高申报成功率。

卢浩

知识产权专家熊威以《知识产权布局》为题，直击AI创业者的认知误区。他通过“雨伞加外衣”等生动案例拆解专利三要素，并指出：不同类型的企业应根据自身业务模式侧重不同的知识产权，产品型公司重发明专利，平台型公司重软著与商标，硬件结合型公司补充实用新型与外观设计，帮助OPC找准布局方向，形成“攻防兼备”的知识产权矩阵。

熊威

首期入营OPC“小诸葛”王远隆带来《别迷信超级个体》的实战复盘。他结合自身从IBM、腾讯到AI创业的跨界经验，直言个人能力再强也扛不住组织摩擦，真正的破局点是把高手的判断沉淀成团队可复用的系统工具。这一分享为OPC从“依赖个人”转向“依靠机制”提供了可落地的参照。参加活动的OPC创业者说：“从政常申报到人才布局、组织管理，今天的课程为我们进一步理清了发展思路，虽然前路漫长，但是有诸葛奇正营这样的OPC社区一路陪跑，做项目真的可以少走很多弯路。”

交流环节

在分组问诊与1对1交流环节，标准化建设、人才政策、知识产权三位专家坐镇，围绕项目实际卡点逐一“开方”。

入营OPC：我们刚起步，面对科小、高企等资质，应该先抓哪个？节奏怎么把握？

导师：“资质”是与业务阶段匹配的“能力外化”，先走稳再走快。第一年主攻科技型中小企业、软著/实用新型布局，获得资质入场券。第二年再集中力量冲刺高新技术企业，同步规范研发体系与成果转化链条。

入营OPC：发明专利审查周期太长，有必要申报吗？如何平衡短期背书与长期壁垒？

导师：建议采取“快慢组合拳”，核心算法提交发明专利锁定优先权，这是真正的技术壁垒；同时用软件著作权快速获证，满足项目申报、融资的“刚需”；涉及交互界面或硬件结合的部分，可补充外观设计或实用新型。

入营OPC：我们技术团队人不多，也想享受人才政策，从哪里入手？

导师：先梳理团队中的硕士、博士、中级以上职称或持有技能证书的人员，匹配住房补助等低门槛、快兑现的人才政策。同时建立内部“人才档案”，按政策要求反向规范劳动合同、社保缴纳、个税记录。人才政策不是锦上添花，而是留人、引人的“硬杠杆”，既稳定团队，又为高企、专精特新储备科技人员证明材料。

诸葛奇正营相关负责人表示，本期公开课精准击破了OPC在政策申报与资质建设中的真实卡点。“下一步，我们将依托电子科服公司产业生态资源，把‘项目—专家—政策’的对接机制做深做实，让政策红利从‘看得见’变成‘拿得到’，助力更多AI创业项目在资质阶梯上行稳致远。”

图文信息来源：活动现场

本文来自微信公众号“36氪四川”，36氪经授权发布。