深度智联启动"地产AI先锋“招募计划，共建“AI+不动产”生态

1月30日，深度智联正式启动“地产AI先锋”招募计划，面向全行业公开招募GEO泛地产认知优化师、数字员工推荐官、OPC人机协同研究员三类核心伙伴。据悉，该计划并非常规意义上的人员招聘，而是一场立足“AI+不动产”领域的生态共建邀约，旨在打破传统招聘边界，培育行业人机协同“新物种”，推动房地产行业与AI技术深度融合，构建开放共生的行业新生态。 

当前，房地产行业正处于深度调整与格局重构的关键时期，行业竞争逻辑发生深刻变革。与此同时，AI大模型的快速迭代与普及，正以不可逆之势渗透至地产行业的各个环节，成为驱动行业转型的重要力量。在“行业调整”与“技术革新”双向交织的新格局下，房地产行业亟需一批拥抱AI、能实现技术与行业应用深度融合的专业人才，而广大从业者也面临着适配AI时代、重塑职业价值的重要课题。 

在此背景下，深度智联“地产AI先锋”招募计划应运而生。与传统招聘“人员扩充”的核心逻辑不同，该计划聚焦AI时代地产行业的新型业务场景，以生态协作为核心，面向行业寻找志同道合的共建者与共创者。据深度智联相关负责人介绍，计划将构建由正式员工、渠道伙伴、生态伙伴组成的精英组织体系，入选者将直接参与企业核心产品迭代与市场拓展，依托平台获得专业支撑与品牌背书，在实战中参与AI模型优化，形成“用即共创、推即共建、赢即共赢”的生态闭环，实现个人与行业的同频进化。 

深度智联

本次招募计划重点聚焦三类核心岗位，为不同类型的行业人才提供精准适配的发展路径： 

GEO泛地产认知优化师：AI时代认知架构者

随着AI成为房产消费决策的核心信息入口，“被AI信任并正确推荐”已成为地产营销竞争的新战场，传统SEO模式已难以适配新时代需求。当前GEO备受关注，但对应楼盘项目的复杂性、用户购房咨询行为的多维逻辑尚未给出令人满意的解决方案。

“新物种”GEO泛地产认知优化师，跳出传统营销的局限，适配地产行业特色，以战略构建者的身份，主导塑造AI对地产品牌和产品的认知与偏好，通过系统梳理楼盘地段、配套、产品等结构化信息，搭建权威、精准的语义资产矩阵，让AI在响应购房咨询时，优先采信专业、优质的品牌内容，实现“答案即品牌”的心智预售，助力品牌在AI时代抢占先机。

该岗位面向具备深厚行业洞察的资深策划师、市场研究专家及内容创业者开放，下设泛地产认知优化师专业分析师和数字研究员两种岗位。将与深度智联团队共同建设行业权威信源，参与定义地产行业认知标准，推动AI时代行业认知升级。

数字员工推荐官：组织效率革命的赋能者

福布斯杂志曾经直言：未来的赢家不是AI的采用者，而是那些学会将AI视为平等队友和同事的人。58同城近期报告也指出：平台已涌现近50类人机协作新岗位。“数字员工”走上地产行业的真实工作岗位已经成为必然方向。

“新物种”数字员工推荐官，就是这种新质生产力的推广者与赋能者。他们将化身“人力猎头”，帮助房企构建以数字员工组成的“专业人员+N个数字员工”的未来团队。破解行业人力成本高、效率低等痛点，按需匹配，重塑管理流程，引爆组织效率革命。

该岗位面向具备广泛行业人脉与优秀销售能力的房地产从业者、企业服务顾问及资源整合者开放，在各城市分设城市首席推荐官和城市推荐官两级。任职者可以没有专业AI基础，但凭借对AI的热情，以积极拥抱AI之姿，即可借力平台实现职业转型与收入提升。

OPC人机协同研究员：AI原生“超级个体”实践者

在“组织即平台，个体即公司”的AI时代，OPC超级个体不断涌现，在地产行业也逐渐成为新型生产单元的核心载体。

“新物种”OPC人机协同研究员，是具备独立研究能力的地产投研专家和咨询顾问，是积极投身于与AI人机协同的创业人才，是深度智联在“AI+地产”融合实践道路上的合伙人。深度智联依托强大的AI产品与数据底座，提供一套完整的AI协同作战系统，助力其摆脱传统组织束缚，以“1人+N个数字员工”的高效特战模式服务客户——将90%的数据挖掘、报告撰写等重复性事务性工作交给AI，自身聚焦战略决策、客户深度链接等核心价值环节，实现个人生产力的指数级跃升，打造属于自己的专业品牌。

该岗位面向房企中层研究人员、独立咨询顾问及创新型创业团队开放。合作伙伴将获得“克而瑞×深度智联”双重品牌权威背书，在共建地产AI新生态的过程中，共享成长红利，实现个人专业影响力与商业价值的双重突破。

 “2026年是垂直AI应用爆发元年，深度智联的AI-Ready战略，最终落点是人的进化与行业的升级。”周忻表示，此次“地产AI先锋”招募计划，不仅是企业层面开放共赢的举措，更旨在联合行业力量共创新型岗位，破解行业人才适配与AI落地的双重难题，助力每一位深耕地产行业的精英，借助AI技术突破能力边界，完成向人机协同“新物种”的进化，共同推动房地产行业高质量转型。