公司烂不烂，看老员工就知道了

我给很多公司做过咨询服务，我自己也开公司。

但我发现有些公司，它介绍资料里写得天花乱坠，老板讲话也是满嘴愿景与使命，可你进去一看，发现它里面的文化烂透了。

真要判断一家公司好不好，其实不用看PPT，也不用听宣讲，去看看在这家公司待了三年、五年的老员工，就知道了。

因为一家公司的真实底色，往往不写在墙上，而是写在老员工的脸上、嘴上和行为上。

看老员工怎么对待公司

老员工，在公司里待的时间比较长，清楚公司里明的暗的大小规则。

所以，他们的态度，往往最真实。

1.看他对公司现状的态度

在一家烂公司里，老员工面对问题通常只有两种状态：

要么视而不见，要么私下吐槽，但绝不会公开提建议。

因为公司既没有提建议的渠道，他们自己也早就放弃了建言献策的念头。

他们心里非常清楚，说了也没用，说多了还惹麻烦。

而在好公司，老员工往往具有主人翁意识。

他们会在合适的场合、合适的渠道，提出批评和建议。

而且，他们也不是情绪宣泄，而是带着解决问题、期待公司越来越好的心态。

为什么？因为这家公司还值得他们认真对待。

2.看他对核心工作的投入度

一家不好的公司，老员工通常很“聪明”，也很“懒惰”，他们只做“指令性任务”。

什么意思？上面安排什么，就干什么，多一点都不愿意，边界感极强。

他常常会说，“这事不归我管。”“这活儿没写在流程里。”

他们不再创新，只守着一亩三分地，把风险降到最低，一天天挨日子。

好公司里的老员工则不一样。

他们仍然深度参与关键业务，并主动优化流程，愿意带新人，愿意为结果多往前走一步。

因为他们相信，在这里多付出是有回报的，而不是被消耗的。

3.看他对管理层的态度

烂公司里，老员工一提到领导，语气往往会很微妙。他表面不说什么，私下充满讽刺和疏离。

而好公司中，老员工即使对管理层有不满，那也是业务上的，他仍能保持基本的客观与信任。

他知道领导并不完美，但愿意在关键时刻支撑他、尊重他。

所以你看，不同的公司，老员工所表现出来的态度是迥然相异的。

看公司怎么对待老员工

员工怎么看公司是一面镜子，而公司怎么对待老员工，则能直接反映这家公司底层的文化价值观。

1.看公司如何对待老员工的过去

很多文化价值观有问题的烂公司，对待老员工喜欢搞“卸磨杀驴”，还美其名曰给新人机会。

它还特别喜欢用情感和道德来绑架老员工，比如，项目做成了，功劳是集体的；一出问题，老员工往往第一个被推出来背锅。

好公司则不同。

它会在制度和资源上，承认老员工的历史贡献：薪酬、股权、福利、话语权，都能体现时间与价值的积累。

它会让人真切感受到：你曾经的付出，没有被抹掉。

2.看公司如何对待老员工的未来

烂公司里，似乎总是有一个默认的潜规则：老员工“贵、慢、定型了”，不如新人便宜好用。空降的人比老员工值钱，“新来的总是更香”。

于是，培训机会给新人，重要岗位和项目优先分配给新来的人，晋升与资源也倾向于他们。

老员工在里面完全得不到培养和成长，转型空间也不给老员工。

好公司则恰恰相反。

它会替老员工的未来着想，为老员工规划转型路径，提供培训机会，让其经验持续增值。

同时，好公司还会把这些经验制度化、传承下去，真正把老员工变成组织的长期竞争力。

所以，一个公司是否值得长期托付，要看它如何安放老员工的现在与未来。

看老员工怎么对待同事

一家公司内部的人际关系，往往反映了这家公司隐性的一面，比如文化价值观，氛围好不好等等。

老员工对此看得最清楚，所以你应该看看他如何对待同事的。

1.看他对老同事的态度

差劲的公司，办公室政治搞得昏天黑地。

老员工之间往往高度防御，拉帮结派、信息封锁、互相提防。

表面上是“各管一摊”，实则是部门墙林立，协作成本极高，任何一件事都要反复拉扯、彼此博弈。

好公司中，老员工之间即便有竞争，也守规则、守底线。

他们该协作时协作，该补位时补位。一个项目临时出问题，相关负责人会第一时间站出来协调资源、兜住结果。

他们配合默契、很少内耗、事能推进下去，始终以业务为第一。

2.对新人的态度

烂公司里，往往会莫名其妙形成一种奇怪的心理：把新人当成威胁。

于是你会看到，老员工很少愿意真正带新人。

即便被要求“带一带”，也是应付差事，话只说一半，关键经验不讲清楚；

甚至暗中设置门槛、制造信息不对称，生怕新人跑得太快，把自己挤下去。

表面看是个人私心，实质上，是公司文化和机制出了问题：老人只能靠“把守位置”活着，而不是靠创造价值站稳脚跟。

好公司则不一样，老员工愿意带新人，带他熟悉业务逻辑，教他做事方法，提醒他容易踩的坑，帮他尽快进入状态、承担责任。

这并不是好公司的老员工人品更好，而是他们很清楚：新人越快成长，团队效率就越高；公司盘子越大，个人的空间也才会越大。

看老员工自身的状态

最后，还可以看看老员工自身的状态怎么样。

1.看他的精神面貌

烂公司里的老员工，他没有归属感，普遍都充满疲惫感。

上班像是在“熬”，对未来没有期待，心里清楚自己只是在消耗时间，没有成长。

而好公司里的老员工，即便压力大，眼里仍然有光，仍能极致专注的盯着目标迈进。

他们也不是不怕累，而是知道这份付出会被看见、被兑现，也会把自己带向更远的地方。

2.看他能力是否持续迭代

烂公司容易把员工“用废”。

它只要求员工低头干活，不给他们成长和学习的机会。

几年下来，老员工技能固化，认知停滞，渐渐失去了竞争力和创新能力。

好公司则能逼着老员工成长。

它会持续提供培训机会、挑战性项目等，激励他们跳出舒适区，提升新技能和视野。

他们仍在学习，仍在更新认知结构，保持与行业趋势的同步进化。

老员工能不断进化，慢慢就能成为公司的中坚力量，而不是被时代抛弃的工具人。

最后总结一下，一家公司好不好，看老员工就知道了：你要看老员工怎么对待公司，也要看公司怎么对待老员工，还要看老员工怎么对待同事，最后你要看老员工自身的状态怎么样。

本文来自微信公众号“张丽俊”，作者：张丽俊，36氪经授权发布。