今年找工作，先别挑挑拣拣

顺境的时候可以浪，逆境的时候就要苟。 

当下的困局不是找不到工作，是找到的工作不想干而已。 

然而时代的每一次技术革命，都是社会洗牌的良机。如今所有企业的论调都是降本增效，用AI代替一切劳动密集型且技术含量低的重复性劳动。 

这就是一个信号，要么你拼命往上升，用科技的力量武装自己，把自己的效能提升到极致；要么彻底往下沉，脱掉孔乙己的长衫，去做目前科技还代替不了的工作。 

只有卡在中间，高不成低不就才是最难受的。 

因为自身没有主导权，只能当做陪衬去配合其他人，成为社会系统升级的人肉电池。 

前段时间有新闻报道说清北交大的毕业生去送外卖，认为这是暴殄天物，觉得国家花了那么多钱培养一个精英，结果却做着小学毕业都能干的送外卖工作。 

能说出这种话的人，那都是火没烧到自己眉毛上。 

他们或许早就吃到了时代的红利，已经适应了系统升级，是既得利益者，于是觉得自己人上人了，就开始指点江山。 

就像一个富人问你何不食肉糜。 

打过王者荣耀的朋友都知道，攻击装堆得再多都是屁，只有站住了不死才叫输出，身板脆皮的输出只能是对面的ATM提款机。 

这个道理，放在如今的就业环境里一样通用。 

那现在的就业形势是个什么状况呢？ 

两极分化特别严重。

最近一个上海的猎头朋友跟我说生意越来越难做，企业对高端人才的要求越来越混乱。 

注意，他用的是【混乱】这个词。 

以前企业招聘，还都遵循一岗一责的规矩。你是干市场营销的，你就专门干营销，不用管财务，不用管供应链，不用管那些跟你八竿子打不着的工作。 

现在不一样，样样都得干，样样都得懂。 

搞得猎头们全都犯了难，因为这种人基本不存在。就算存在，那也是被各大企业抢破头的香饽饽，竞争太激烈。 

不过这背后的原因也好理解，大环境不好，到处都在降本增效，老板们对员工的要求从专精某一项变成了既要又要还要。 

说白了过去是可着一个团队薅，现在就盯着一个人使劲薅。 

那这种情形下，受灾最大的是什么人？ 

是那些企业里能力中不溜的人。 

这些人说裁掉吧也能用，但别指望有什么大的突破。这种过去经济形势好，裁不裁都无所谓的人，现在就变成最优先要裁掉的人。 

如此一来，更不用说刚毕业的大学生了。 

你的那些有经验的前辈都被裁掉了，你能进去的机会就更少了。 

论脑力论经验比不过那些老登，人家虽然只能做到60分，但一个职场新人连60分都做不到，一开始还要企业花钱花时间教帮带，显然ROI太低。 

那年轻人的优势还剩下什么？只剩下年轻了。 

可真正需要年轻体力好的地方，现在恰恰又不是这种企业白领的工作，反而是大量基层蓝领的工作。 

这时候还觉得没面子，讲出去不好听，那就真的没出路了。 

我以前讲过，我们的教育一直存在供需错配的情况，它并不是根据社会岗位的动态需求而随时调整的。 

往往都是什么行业火了，今后几年所有学校都开始开设这个专业。等4年后培养了一大批毕业生出来，发现这个行业早就变天了。 

互联网就是个典型例子，现在一大堆新毕业的程序员找不到工作，就是因为我们的教育体系和商业市场体系是滞后脱节的。 

放五六年前，资本涌入推高了这个行业的泡沫，大家都在做增量，每个公司都在疯狂扩张，都在高薪抢人。 

现在增量基本抢的差不多了，各行各业的山头都已经七七八八立好了，未来都是存量市场。 

做存量根本就不需要这么多人，于是只能向社会反向输送人才。 

这说明一个什么道理？ 

游戏规则随时可能变，我们一定要保持对信息的敏感度。谁最先适应谁就抢占先机，谁还在抱怨就只能等着被落下。

这就跟去公交站等车一样，好不容易车来了还嫌弃这个车破破烂烂，不是自己想坐的，于是接着等，一直等，等到天荒地老。 

但核心问题是这个车漂不漂亮吗？是你上没上车，有没有到达目的地。 

这个时候车子坐得舒不舒服，拍出来的照片好不好看，都不重要。 

分析问题，一定要结合自己所处的大环境，每个时代都能时势造英雄。今时不同以往，随势而变才有机会乘风驭势。 

当然，我不是说年轻人一定要去送外卖开滴滴，你的智商依然可以在其他行业里发光发热，你学的知识依然可以嫁接到你正在干的事情上来。 

哪怕就是送外卖，你能不能用一点学过的商业营销知识，去优化路线，安排时间，细分片区，实现送外卖收益的最大化？ 

不要老盯着那些“高大上”的行业，高大上的往往都是徒有其表，赚到手的才是真金白银。 

以及最后，接下来这段话至关重要： 

这世上任何一个行业都有门槛。只要它竞争到一个程度，只要从做增量变成保存量，就必然伴随着【筛选】。

你要做的，是知道这个行业的筛子在筛什么，它的筛选标准在哪里，你能不能提前预判到，你有哪些能力是满足这些筛选标准的，哪些能力是目前还不够的。

那这些筛子去哪里找？

从你的目标客户，从你的竞争对手，从整个行业的发展趋势里去找。

你要像个嗅觉敏锐的猎人一样不放过任何一个微小信息，要不停去搜集，整合，判断和验证。

现在AI这么方便，搜索一个行业的发展状况，人才供需关系，未来发展方向，不要太简单，为什么不马上去做？ 

就像为什么我们能知道天要下雨？ 

因为下雨之前外面在刮风打雷，头顶上是乌云密布，这都是信号。 

你比别人先捕捉和洞察到这些信号，你就能提前找到躲雨的地方，而不是在人满为患的时候着急发慌。 

任何一个行业，把它做到极致都有出路。 

你的目标如果是赚钱，就不要去想谁比谁高贵的问题，笑到最后的人才有资格笑声最响。 

本文来自微信公众号 “张良计”（ID：zhang_liangj），作者：张良计，36氪经授权发布。