警惕，这些同事可能在背后给你“致命一击”
在知乎刷到一个热度很高的话题#职场上要不要和同事交朋友
突然想起我之前的一段的经历：我曾把同部门的一个同事当成“亲兄弟”，加班时一起吐槽领导，私下里聊起自己想跳槽的打算。
可没过多久，领导就在例会上意有所指地说“有些人心思不在工作上，自己想离职不要拉上想上进的人一起。”而我的“亲兄弟”转头就晋升成了小组负责人。
知乎上也有不少网友有类似的经历，职场就像一个精密的社交场，每天相处 8 小时的同事，既能成为并肩作战的伙伴，也可能在不经意间给你 “背后一击”。
尤其是这几种同事，哪怕平时相处得再融洽，也千万别掏心掏肺。
01
负能量“传播机”：抱怨型同事
“这破班真是一天不想上了”
“领导脑子是不是进水了”
“客户简直是故意找茬”
……
办公室里总少不了这样的声音。他们像一台永不停歇的负能量发射机，从晨会吐槽到下班，从工作内容抱怨到公司制度，仿佛全天下的糟心事都落在了他们头上。
刚开始你可能会觉得“他说得好有道理”，忍不住跟着附和几句。但久而久之就会发现，自己的心态正在被悄悄侵蚀：原本能高效完成的工作，现在总想着 “反正做了也会被挑错”；明明有机会争取的项目，却因为 “肯定会遇到一堆麻烦” 而打了退堂鼓。
更可怕的是，这类人往往自带“受害者滤镜”，永远把问题归咎于外界，从不反思自己的问题。你好心提醒他 “可以试试优化流程”，他会怼你 “站着说话不腰疼”；你劝他 “实在不行就换个环境”，他又会抱怨 “现在工作多难找”。
对这类人保持礼貌性疏离，听到抱怨时别接话，用“嗯”“还好” 这类中性词回应；如果对方缠着你吐槽，就借口 “我先去忙工作了” 及时脱身。记住，职场能量是会传染的，靠近阳光才能远离阴霾。
02
“双面间谍”：表里不一型同事
“妹妹你这个方案做得真好，比我当年强多了”
“这事包在我身上，我跟领导提一嘴”
……
面对这样热情周到的同事，谁能不心生好感？可转身你就会发现，他在领导面前说“那个方案漏洞挺多的，我已经帮她指出来了”；在其他同事面前讲 “她刚入职就想抢功劳，野心不小啊”。
这类人最擅长的就是“当面捧你上天，背后踩你下地”。他们能精准捕捉你的软肋，用甜言蜜语套取你的想法，再包装成自己的功劳；也会在你不经意间说的一句话里挑出 “毛病”，添油加醋地散播出去。
有位网友分享自己的亲身经历：她在茶水间跟同事随口说“新来的实习生有点马虎”，结果第二天全公司都在传 “她看不起年轻人，故意刁难实习生”。最后她不仅被领导约谈，还成了团队里的 “孤家寡人”。
对这类人要“见人说人话，见鬼说鬼话”，涉及工作的事只说表面信息，绝不透露真实想法；听到对方评价他人时别搭腔，更不要跟着议论；如果发现被背后捅刀，别急着吵架，默默收集证据，必要时在公开场合澄清一次即可。
03
“八卦小喇叭”：大嘴巴同事
“哎你听说了吗？王哥好像要离婚了”
“财务部门的小李，听说背景不简单”
……
办公室里的“信息中心” 非他们莫属。他们像安装了雷达，对谁谈恋爱、谁涨工资、谁跟领导走得近了如指掌，甚至能把同事朋友圈三年前的照片翻出来当谈资。
你可能觉得“聊聊八卦也没什么”，偶尔跟他们分享点 “小秘密”。但要知道，在这类人眼里没有 “隐私” 二字，你今天说的 “我最近在看房”，明天就会变成 “她肯定是要跳槽了”；你随口提的 “跟老公吵架了”，转头就被传成 “夫妻感情破裂要分居”。
更麻烦的是，一旦八卦涉及到领导或重要项目，很容易引火烧身。曾经有公司就发生过这样的事：同事们闲聊时猜测“公司要裁员”，被大嘴巴传到了客户耳朵里，导致一个重要合作直接黄了，最后 HR 查来查去，把最初说这话的人劝退了。
面对这样的额同事时，永远牢记“祸从口出”，面对八卦只当听众，绝不补充细节；涉及自己的私事时，直接说 “不太想聊这个”；如果发现被造谣，当场严肃制止，别给对方留任何发挥空间。
04
“自私鬼”：斤斤计较型同事
“这个任务太麻烦了，还是你做吧”
“上次的功劳明明有我一份，凭什么奖金只给你”
……
跟这类同事合作，永远像在打一场“利益保卫战”。他们总能精准找到最轻松的活儿，把难题推给别人；可到了分功劳、拿奖励的时候，又会第一个跳出来邀功，哪怕只在项目里敲了个回车键。
最典型的是团队协作时，他们会说“我手头有更重要的事，你先做着”，等你熬夜做完方案，他却在汇报时说 “我们一起完成了这个项目”；或者在分配任务时挑三拣四，等出了问题又立刻甩锅 “这不是我负责的部分”。
长期跟这样的人共事，不仅会让你承担额外的工作，还可能替他们背锅。更可怕的是，他们的自私会潜移默化地影响你，让你逐渐变得计较、功利，失去团队协作的能力。
跟这样的人合作前一定要明确分工，最好用邮件或文档记录下来；遇到推诿责任时，直接说“这个任务按分工应该是你负责的”；涉及利益分配时，毫不客气地列出自己的贡献，别做 “老好人”。
05
职场不是朋友圈，我们不需要跟每个人都成为朋友。真正聪明的做法是：保持礼貌的距离，守住自己的底线，把精力放在值得的人和事上。
那些能一起成长、互相成就的同事，值得我们真心相待；而那些消耗你、算计你、拖累你的人，保持“表面和谐” 就好。
毕竟，职场的核心是做事，不是交友。与其在复杂的人际关系里内耗，不如专注提升自己—— 当你足够强大时，自然会吸引同频的人。
本文来自微信公众号“猎聘”，作者：猎霸编辑部，36氪经授权发布。
