在职业生涯中赚更多钱的5个步骤

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编者按：靠升职加薪获得财富增长变得越来越难。我们要摒弃薪资的线性增长错觉，从更高维度让自己变得更有价值。本文来自编译，希望对您有所启发。

[图片来源：Freepik]

在职场中，传统观念认为加薪是职业和财务成功的终极目标。年度绩效评估、尴尬的薪资谈判、希望自己的努力能被领导注意到……如果你还在依赖这种赚钱策略，那就太落伍了。

别再指望加薪。在由人工智能和经济波动塑造的当今职场中，聪明的赚钱者正在重写规则。我们不能说加薪不重要，但这已不再是赚取更多收入的最有效途径。以下是五个更明智的步骤，或许可以助你赚得更多。

1. 摒弃线性增长的错觉 

待得越久，越会晋升，收入越高。在当今环境中，情况并不总是如此。薪资增长不再与工龄直接挂钩，忠诚度也无法保证职业发展。同样，遵循传统职业路径（从毕业生到合伙人/高管的既定路线）也已不再适用。

在现代就业经济中，地位更多是通过表现而非财务来体现。收入增长并非沿着直线发展，也不依赖于层级结构。它建立在杠杆效应之上。

线性思维忽视了横向调动和跨行业机会，而这些机会往往会带来巨大的经济效益。在全球技能短缺的背景下，掌握紧缺技能的员工从未拥有过如此强大的财务战略优势。但要明智看待，这并非鼓励频繁跳槽。与紧缺技能相结合时，工龄仍至关重要。这种组合能让你价值倍增，打开股权激励和丰厚奖金的大门。

2. 改变你对加薪的看法

加薪并非唯一增加收入的方式，还可考虑额外退休金、绩效奖金、技能提升机会、灵活工作安排或额外休假权益。这些福利对雇主而言短期成本较低，但却能增加你长期的经济收益机会。

当直接薪资增长不可行时，雇主往往乐于与员工达成折中方案。你需要采取合作而非对抗的态度，展现战略思维，进一步巩固你作为高价值员工的地位。 

3. 重新评估自己的贡献

太多人认为加薪是定期且每年都会发生的。事实并非如此。而且，薪资涨的同时物价和生活成本也在涨。总体而言，这些策略只能带来微薄的收益。

薪资增长与谈判源于你的价值，你可以回顾过去12个月的贡献，将其量化为可衡量的影响。是成本节约、收入增长、价值创造、效率提升，还是某种创新？如果可能，量化为具体金额。从现在起，每月记录一下自己的贡献与价值创造，并将这些记录带入明年的薪资谈判。基于数据和市场情况来谈判，可以帮助你自信地提出要求，而非被动地接受。

4. 寻找多元收入来源

这并不是说让你去找兼职或接私活儿，而是要有一个长远规划，在现有职业框架内以创业精神运用自己的技能。

培养专业技能、拓展人脉，以便在现有岗位之外创造机会。这可能包括咨询或顾问工作、主题演讲、专家评论、董事会职位或行业委员会角色。关键在于利用现有工作创造高薪机会，从而进一步提升自己。

这些活动不仅能创造收入，还能提升个人的职业声誉、拓展关系网，使你成为行业领军人物。在未来的薪资谈判中，更高的知名度会增强你的行业地位，形成良性循环。 

5. 将自己定位为一个产品 

人工智能已经自动化了许多任务，但它无法替代战略性。正如成功的产品营销会突出展示产品属性与独特卖点，你也必须确保自己的专业贡献能被相关利益相关者认可。因此，要抓住机会参与高知名度的项目和会议，确保你的想法被听到，你的工作被清楚地归功于你，而不是迷失在“我们”、“我们团队”或“团队”中。协作很重要，但个人贡献也有其位置，且不应以牺牲另一者为代价。正如产品需要护理、关注和维护以保持最佳状态，人也是如此。确保你处于充电状态，照顾好自己的身心，并寻求成长机会来提高自己的职业价值。

重新思考收入策略意味着要认识到工作方式和价值取向的更深层次变化。理解这些变化使你能够将职业和收入潜力视为一个平台，而非一个有序的系统，要保持灵活性和战略性，并准备好迎接未来。

译者：Teresa