和同事说完面试的事，第二天就被辞退了...
稍微上过几年班的人都知道，跟同事相处要适度设防。
哪些话可以对谁说，哪些话在哪些场景里对谁不能说，其实都有隐形的规则。
即便关系再好，也该知道人与人之间的相处是有边界的。 有些事，宁可烂到肚子里，也不该跟公司的人说半个字。
有关工资情况
在绝大部分公司里，都要求工资保密。
而且，不光工资收入情况是严格保密的，你的银行通知短信、工资单...这些都算保密文件。
也别怪公司管理制度死板，因为同工不同酬和薪资倒挂情况不可避免，一旦薪资泄露很容易引发蝴蝶效应。
当一个员工在不经意间和同事透露了自己的工资水平，就会以季度为单位在附近的小组中引发一场调薪的风暴。
如果大家的调薪不顺利，大概率就是直接开摆或者预谋离职...
但有些想知道你收入的同事，往往不会直接劈头盖脸问老板给你开多少钱。
而是从个税退费、公积金、医保个人余额...角度开口，在那些温馨的交流时刻，不经意间问出问题，再倒推出你薪资水平。
让同事知道自己收入，多少会给自己惹点麻烦，轻则领导口头训斥，重则通报批评。在社交媒体上，甚至会看到有些人因薪资泄露而被开除的案例。
所以，如果有人试图打听你的工资，要学会搪塞过去，或者做点别的急事。
以下是一些常用敷衍方式，仅供参考：
Q: 你看看一发工资这么开心啊，你发了多少啊？
A: 发了一个月的...
Q:你房租这么贵，一个月公积金提取都不够使吧？
A:够不够的，有就挺满意...
有关领导和同事的坏话
谁不喜欢八卦，但劝你别在职场八卦，也别听别人的八卦。
毕竟公司就巴掌大大，共事的人也都能数得过来，你八卦别人或者参与别人八卦的事，可能很快就传到当事人的耳朵里，到时候再怎么解释都洗不清了。
假如有人来跟你说同事坏话，你最好光速离开。
哪怕那个场合你逃不开，也该岔开话茬；如果话题也岔不开，你也千万不要跟着一起评头论足。
即便在这场八卦中，你只是个啊哦天呐的吃瓜角色，经过一些大嘴巴的传话筒“艺术加工”后，再传到当事人耳朵里边，就可能因你聚众搞事而被人记恨...
跟谁都挺聊得来的那个人，最有可能是背后最爱散播别人消息那个。
有关生活的琐碎或打算
尽管都说情绪价值是成年人的心灵奶嘴，遇到不顺心的事说出来就能放松一半，但我真的劝大家不要尝试和同事哪怕前同事多说自己生活里那些琐碎事！！！
你想想那些八卦怎么来的？
是不是当事人自己和别人吐槽了几句，接着被再三传播到其他人耳朵里， 最后变成当事人自己都不知道的离奇版本？！
这不是危言耸听吓唬你把同事当坏人，而是告诉你不要交浅言深，把自己的事讲给那些不熟悉的人或者大嘴巴听。
要知道，你遇到的生活事故对于你是事故，都会成为别人嘴里的故事。
只要你说给了一个你圈子里的人，哪怕是已经离职的同事，这件私事很快就会变成茶余饭后的消遣抖出去。
这些琐事成为八卦，顶多让你形象受损。
但那些关于你 未来要不要回老家、结婚和生育打算、房贷压力、夫妻关系状况...千万不要随便透露。
特别是在晋升、大项目开启、裁员...工作关键节点上，一旦成为公开信息，就极有可能影响领导做出的决定。
有关工作里犯的错
几乎每一场面试中，都有一个问题让你分析一个自己的弱点。
但没有人会说自己真正的缺点，而是优点的另一面。
于是，我们能听到这些离谱的调侃：我总是光顾着自己进步，忘记带着我同事们一起进步；我太热爱工作了，总是加班而忽略了自己的身体...
所以，在面试的时候都知道的事，为什么一到工作中就忘了呢？
我总是跟我的实习生强调，不要说自己的缺点，不要说自己的缺点，不要说自己的缺点！
不要把项目里犯的小错放大，还粘在自己身上炫耀，在汇报里不断强调，让大领导想忘都忘不掉，每次抓典型都得搬出你这口大锅来举例。
时间久了协作中谁犯了错都敢往你的身上推锅，因为你在别人的印象里就会一直犯错。
在每一个职场，比你犯大错，甚至需要领导去填坑的人多了去了，你怎么没见别人背在身上呢？
犯了错不可怕，讲讲怎么解决的，还有以后怎么避免，给老板留一个肯担当能解决事情的好形象，而不是什么活都不放心交给你，总担心你会搞砸的坏印象。
有关面试的事
没有人会永远在一家公司里，有合适的机会肯定都想去看看。
但，不管是更新简历，看职位，接面试电话，还是请假面试，越低调越好，最好都烂在自己肚子里，不要跟任何一个人说！
哪怕是已经离职的曾经相处还不错的同事。
任何关于工作上变动的想法，不在明面上摊牌，是给自己留的退路。
万一面试不成功，你只要信息保密好还能进退自如。
一旦自己大嘴巴，传到了领导那里，就会在领导心里留下一根刺。
如果你是领导心尖上的好员工，他可能会直接找你谈话，如果能力一般领导很可能把你边缘化或者找个机会清退你。
要想在职场工作顺利，不光要做好事，还得做好人。
学会管住嘴迈开腿，才能走得长远。
本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：徐小妙，36氪经授权发布。
