职业规划：当计划赶不上变化，该如何寻找确定性？

「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

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在职业发展中，你迷茫过吗？

“不确定性”，“想不清楚”……面对未知的未来，总有恐惧和焦虑。关键是明确自己想要什么、能做什么、该怎么做。

而通过职业规划，个人能够深入思考自己的兴趣、价值观、技能和优势，有的放矢地选择适合自己的职业道路，找到确定性。

36氪组织人才中心副总裁Julia（张胜男）继续坐镇@职场Bonus「红利人才观」。本期我们邀请到了惟思德（北京）管理咨询公司创始人，全球认证盖洛普优势教练，得到App职场类课程主理人薛毅然与知乎职场领域优秀答主小红拖拉机 ，一起来探讨，如何通过职业规划实现职业发展和个人成就。

从想象到实践，行动定义职业之路╱01

合适最重要：选择公司需考虑自身特质╱02

不逃避，勇敢面对职业倦怠╱03

 

从想象到实践，行动定义职业之路

职场Bonus：两位毕业的时候是什么一种状态？什么时候明晰的自己的职业发展路径？

薛毅然：我本硕专业都是经济学，因为朋友的一句话误打误撞做了人力资源。但在企业里面做了人力资源 7 年后，总感觉自己不是人力资源专业出身，想要去管理咨询公司尝试一下，所以就去了一家专门做人力资源的管理咨询公司。

其实在那家公司的工作还是负责岗位薪酬绩效、人才招募发展等，我也很喜欢，但是出差实在是太熬人了。所以那个时候就进入到了迷茫期，开始纠结是接着在咨询公司还是回到甲方工作。在这期间我还去考了博士，但是没有考上。考虑完之后，我认为自己还是想干乙方的工作，但是不想出差。因为到了公司里就得出差，所以干脆就开始自己干项目。

所以，如果一个人一开始就能够把自己未来的职业发展道路想得很清楚，那他就太幸福了。很多人，尤其是来找我做咨询的人，都是对职业发展路径想不清楚的。但有时候职业发展路径并不是想清楚的，是慢慢干着干清楚的。

小红拖拉机：即便我是人力资源专业出身的，在工作之后也一直在思考自己是否真的适合做人力资源工作。到后来就发现不同的人在不同阶段都会产生自己是不是适合自己所在职位的疑问，我觉得更多时候是因为还没有融入自己的这份工作。当一个人真正与工作融合在一起，尤其是在工作中能够发挥自身优势时，就不会产生太多困惑。

此外，很多职场新人跟工作都会有疏离感，但当你能够从工作中获得价值时，很快就会融入进去，所以要在工作中创造自身的价值。

Julia：理念固然重要，行动才是灵魂。很多时候空想只会越来越焦虑，但是当你真正行动起来，就会知道自己想要的是什么，能够做什么。

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职场Bonus：职业规划的核心是什么？为什么要进行职业规划？

小红拖拉机：大家肯定听过这样的故事，陪着朋友去艺考，结果自己被录取了，成了电影明星。这之所以会成为故事，就是因为它是个例。有些没有主动做职业规划的人，在事业上也很成功，但这种偶然的成功是很少见的。

当然职业规划也不是一定可以保证自己前途一片光明。但是对于大多数人而言，职业规划能够帮助我们聚焦我们的精力、资源等。因为每个人的时间和精力是有限的，把它们花费在哪回报就在哪。如果你今天练球，明天练乐器，后天练唱歌，最后什么都学不好。但是如果一门心思踢球，那就能踢进校队、市队甚至省队，这就是规划的意义。

此外，规划是逐渐收缩的。小学的时候我们什么都想当，但是到了高中、大学，对某些职业产生了解之后，就会逐渐找到自己更适合什么职业，所以是一个收缩的过程，在这个过程中慢慢找到自己的职业方向。

薛毅然：职业规划主要是两点。第一点是看自己擅长做什么。如果是一个喜欢安稳的小伙伴，那最好找一个能够按部就班，使人持续成长的工作。所以在我看起来，职业规划说到底还是要搞清楚自己擅长什么，自己想要什么。

第二点是要选择快车道。坐着绿皮火车到上海可能得一晚上，但是如果坐上高铁可能只需花费半天时间。当我们上了一个快车道，我们的职业发展相对来说就会更快一点，因为我们拥有了更多的资源，甚至可以跟更多优秀的人一起竞争，自己的成长也会更快。

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职场Bonus：长期规划和短期规划两者之间的关系是怎样的？

小红拖拉机：长期规划比短期规划重要。长期规划是从自我出发的，因为一个人的发展最终取决于自身特质，认识自己就是迈出职场自我意识的第一步。

当你从自身特质出发做长期职业规划，才有更多内在驱动力。比如从长远来看，有哪些模范或榜样可以去追寻，按照他的路径去成长，找到自己的方向，定一个中长期的职业目标，然后往那个方向不断努力。

而对于短期规划，我并不觉得它非常重要。因为做一件事很少能够在半年或一年内就取得一个特别好的成效。如果过度关注短期成果，就很容易产生挫败感。但是短期规划重要之处在于这些短期的积累是为了长期而做准备的。

薛毅然：从个体角度出发，每个人是不一样的。有些人适合做长期规划，因为做长期规划就会朝着这个目标不断努力，一步一步发展。有中长期规划的人就不会像小猫钓鱼一样，三心二意最后什么也弄不成，而是稳扎稳打，每一步都走得很坚实，而且每一个阶段的投入产出比都会很好。

但有一类小伙伴反倒不适合做长期规划。比如初期进入职场手里没有特别好的牌时，就需要曲线救国，通过短期规划不断腾挪去破局。有一个00后学编导的大专毕业生因为学校和学历都很一般，就去了一家创业公司。而他正好赶上了直播带货的红利期，老板能力很强，这个小伙伴又特别肯学，两年后成为了这家公司的直播运营负责人。我认为他这个职业生涯不是通过长期规划发展的。

如果没有办法做那么清晰的规划，我有以下几点建议。第一，去处于风口的行业，去寻找可能性。我曾经辅导过本科非计算机的客户，然后去上了辅导班从 iOS 开发转到产品经理。第二，如果团队 leader 愿意培养你，教你本领，那就坚定地跟随下去，因为能力的提升优于清晰的规划。第三，开拓自己的视野，打开自己的人际圈。今年我们在北京做了个社群，叫宽跑道计划，可以看到各行各业不同的人，倾听他们的故事。有时候就因为信息差错过很多可以弯道超车的机会，所以很多时候需要多获取外部信息。

Julia：长期规划类似于根据长远目标，坚定地走下去，而短期规划更多强调充分利用现有平台，锻炼自身能力和积累资源，为下一步做准备。所以长期更偏向于制定一个目标，短期更注重技能和经验的习得。

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合适最重要：选择公司需考虑自身特质

职场Bonus：毕业后的第一份工作应该选大厂还是创业公司？两者分别有什么优缺点，怎么根据自身特质进行选择？

小红拖拉机：优先推荐大家毕业先去大厂。首先，从成长的角度来看，大厂的管理更加规范，在大厂能够学到更加体系化的东西。即使在大厂遇到发展瓶颈，跳槽也会更容易一些，因为中厂或者小厂也比较看重在大厂工作过的人的视野、经验、能力等。

而且在心理学上很多人都会产生自我认知的偏差，过度自信地认为自己属于中上水平。很多学生在学校表现很优秀，就认为自己能力很强，但实际上学校和职场完全不一样的两个地方，大多数人工作之后可能都需要重新学习，所以要先去大厂锻炼一下自身能力。

其次，从职业稳定性来看，大多数人在职业成长初期都是处于非常脆弱的阶段。如果创业公司创业失败导致自己失业可能就没有了收入来源或丧失自信心，而大厂在这一方面能提供这种安全感。

薛毅然：我觉得分为四种情况。第一种情况是能够拿到大厂offer的学生首选肯定是大厂。首先因为大厂的起薪相对高一些，很多时候起薪如果低了，后面再追也会比较费劲。其次在大厂会遇到非常多优秀的人，可以积累一些人脉资源。

第二种情况是能拿到大厂offer，但是个性很强的学生。那最好在上学期间就充分实习，让自己的刺儿跟别人碰撞磨合。如果发现根本不适应大厂的规章制度，在那儿不是自己扎到别人，就是别人把自己的刺拔了，那他反倒适合选择适合他发展的创业平台。

第三种是想进大厂，但是拿不到大厂offer的学生。那么外包也是一种机会，而且很多大厂的外包是有转正机会的。

第四种情况拿到了创业公司offer的学生。那就需要我们火眼金睛，如果能够选择好创业公司，说不定整个人的成长斜率是超乎想象的。但相对于大厂来说，我们对创业公司了解的并不多，所以需要我们多跟别人沟通，找经验比较丰富的人了解公司详细信息。

Julia：首先，大厂本身的品牌和声誉很好，所以能为下一份工作添彩，在这一方面大厂的工作经验能为未来职业发展打造良好的基础。其次，在资源和机会上，无论是身边同事的背景优秀程度，还是培训、晋升或横向转岗的机会，相对来说都会比创业公司更多，所以可以从这些资源中去受益。最后，大厂的经济基础更好，其薪酬福利、工作环境也都会更好一点。

但是大厂的缺点其实也很明显。第一就是比较官僚，因为层级太多，所谓的流程、部门之间的边界也很清晰，在一定程度上约束了个人的创造力。第二就是大多数人在大厂中承担的是螺丝钉角色，相对来说限制我们的灵活性。

创业公司就恰恰相反，它的优点就是有更浓厚的创新氛围和更多让我们施展的空间，所以相对来说横向可以得到多一些锻炼。同时更容易有参与重大项目的机会，甚至在一些问题上有参与和决策权，个人也能够获得更多成就感。

当然缺点也很明显，第一就是不稳定，说不定哪天就没有了。如果在财务上有压力的小伙伴，去创业公司要慎重考虑。第二就是压强的问题，初创公司基本很卷，工作压力会比较大。

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职场Bonus：大厂更注重哪些能力？

小红拖拉机：第一，要有跨业务思维的能力，或者说跟别人合作的意识，去解决问题的能力。

第二，要有好奇心和学习能力。虽然大厂的教育培训体系比较完善，但在任何一个组织里面想要获得成长都要靠自己。

第三，要有情商及成熟的性格。其实不论大厂还是小厂，给一个人分配任务时，首先都会判断那个人靠不靠谱。如果你给人的感觉很靠谱，自然而然会有更多人给你提供机会。

职场Bonus：双非院校的学生如何获得进大厂的机会？

薛毅然：很重要的一个就是面试需要做强准备。很多小伙伴的能力水平是可以的，但是在面试的时候由于没有准备好导致最终没拿到offer，这是十分可惜的。

大厂的人才模型归根到底还是这个人好用，指的是这几个方面。第一，看求职者的进取心和责任心。第二，看求职者的专业能力以及岗位的基本胜任力。第三，看在人际合作中的沟通和合作能力。这些都是可以训练的，也都可以在面试前进行准备。

Julia：第一，要去了解面试的公司。如果连自己面试的公司情况都不了解，在面试的时候很影响面试官对你的评价。如果有渠道能够了解所面的这个业务，甚至部门的情况，那最好不过。

第二，现在包括 ChatGPT 在内的人工智能都可以进行模拟对话，所以我们可以把背景信息输给他进行实战演练。充分利用人工智能协作，提高工作效率。

不逃避，勇敢面对职业倦怠 

职场Bonus：职场人该不该选择斜杠？斜杠对职业发展的影响是什么？

薛毅然： 斜杠要慎重。第一，有些公司对这个事情非常在意，不赞同员工去做兼职，所以要考虑公司有没有相关的要求。 

第二，有些斜杠尤其是偏销售导向的斜杠，是有一定风险的。 

有人其实是希望把斜杠慢慢变成自由职业，这个时候一定要特别慎重。斜杠叫副业，但是如果变成自由职业就是创业了。自由职业是最小成本的创业，但依然它是有风险的。首先做斜杠想要脱颖而出我觉得不是那么容易。其次，做自由职业养活自己也没那么容易。 

小红拖拉机： 我应该算是比较典型的斜杠，一边在企业里面做管理工作，另一边在知乎进行内容输出。 

我觉得做斜杠青年，首先要清楚为什么要去做斜杠。是为了挣钱，还是兴趣使然，这一点要区分开。 

如果是为了挣钱，就要考虑这份副业会不会稀释主业的精力。尤其是自己的主业跟斜杠的副业相关度不大时，斜杠其实是对资源的一种消耗。当这两份工作竞争资源时，该怎么办？你会不会为这个不确定性的未来去放弃一份比较稳定的收入，这是需要考虑的。 

如果真的把它作为兴趣爱好去做，在初期时可能会感觉很有成就感。但当他真正成为一个事业，成为一个创业方向时，肯定不会有最开始的那种小确幸，所以一定要理性看待这件事。 

Julia： 如果你有斜杠的想法，可以给自己一段取舍的时间，深入了解想要工作的行业和领域，结合自身状况再去做出选择。 

斜杠的话其实要考虑几个方面。第一就是兴趣，对这个事是不是真的热爱，不然的话可能很难坚持下去，因为你缺乏动力。 

另外就是能力，是不是在这个领域内真的能够发挥优势，创造价值，脱颖而出，这个也是很重要的一点。 

然后就是自身目标，如果把它作为将来自由职业的探索道路，那是可以的。但是如果两份工作主次不分，反而ROI（投入产出比）很低。 

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职场Bonus：当职业发展到一定阶段面临倦怠期时，该怎么办？

薛毅然：很多小伙伴在面临职业倦怠时，就考虑要不要跳槽转型，这算是一种逃避，这种逃避并不解决问题。进入职场肯定会有倦怠，所以不要逃避，要勇敢面对。

第一，鼓励大家在内部发起一些新项目、新变化，看看有没有一些机会。 

第二，当整个人状态不好的时候，面试也不会有好的状态，转型也很难转到好的地方。很多人在找我咨询的时候，我都建议他多做一些运动，把自己的状态调整起来。 

第三，如果工作的状态一潭死水，没有变化的时候，在这个时候就去学习掌握一些技能，主动寻求变化。 

但有三种情况必须要转型。第一种情况是真的不适合这份工作。当你知道这个工作真的不适合，或者怎么做都没有办法拿到绩优员工时，因为你干着自己不擅长的事情。这种情况下哪怕付出多大代价都要转型。 

第二种情况是遇到了相处不来的团队领导或伙伴。这个可能也要跳槽，换一个地方就会发现和不同人一起工作的感受是完全不同的。 

第三种情况就是明显看着这个行业或公司在慢慢下沉，自己在上面很难再有腾挪的空间。比如说教培，房地产这些行业已经没有了发展的空间，那么就要考虑转行做一些别的事情。 

小红拖拉机：职业倦怠就是9个字：心好累、不想干、我不行。倦怠更多是来自于对工作失去控制感，再怎么努力也没办法获得成长或提升。

但统计发现，职业倦怠更多发生在30岁之前，到 40 岁之后基本上就很少有职业倦怠。因为在职业发展初期，缺少心理调试的技巧，但是到一定年龄之后就预期就降低了，通俗讲就是看开了，遇到事就会很容易和解。 

另外，职业倦怠是因为个人的能力没有得到发挥。每个人都有每个人的特点，当把自身特点注入到工作中，将自身优势与自身职业相匹配，在心理学上叫工作整合，做出自己的特色，那时候就肯定不会倦怠了。 

Julia： 有时候产生倦怠是因为自己面临了难题，那这个时候要么就是去学习，要么就是去找一些前辈去聊一聊，找一些启发。 有时候就是打开了一扇窗，难题解决后倦怠期就过去了。

第一就是要主动沟通，比如说我的上级能不能给我一些新的项目，新的资源，或者我的团队能不能头脑风暴出一些新的想法等等，这些都是可以主动去讨论和争取的。 

第二点就是要做一些平衡，工作并不是唯一，可以投入一些时间到兴趣、家庭等各方面，从这些方面去找到自己的心流。 

我经常给我的团队说，我对你们负的管理责任叫有限责任，你对自己负的责任叫无限责任。如果你有什么需求我没有满足的，要主动来跟我说，也许我根本就没有意识到这一点。 所以很多时候我们自己要去主动地去寻找意义，创造意义，这个主动权是在我们自己身上的。如果这些都试过了，还是倦怠，那就换一份工作。

职场Bonus：薪资待遇倒挂的话怎么办？

Julia：首先要去判断一下自己到底有没有倒挂，是看到了同岗位的招聘信息，还是打听到了一些捕风捉影的信息。因为如果你没有倒挂，但是一直有这个困扰，最后跟HR或leader提出来时，可能会对你的下一份职业发展有一定干扰。

但是当你真的确认自己的薪资待遇是倒挂的，可以尝试着去聊一聊这种情况。说实话做 HR 也面临过很多这种情况，一般来说最后都会做一些特殊调整。如果你的价值对这个岗位上来说相对不可或缺，可以主动去聊一下这个诉求。

另外就是可以找HRBP了解一下公司的制度，比如说公司的晋升，调薪的周期，奖金的机制等，看看制度上是不是有一些可利用的空间。

跳槽一定是最后选择。当这些方法都试过之后，还没达到自己的预期，就可以考虑跳槽。

薛毅然：如果真的觉得自己倒挂，不妨去市场上看一看。如果市场上给你的反馈是真的倒挂了，当你能拿到更好的offer时就知道该怎么选了。

但并不是说大家没事就去找外面工作，而是有的时候，把自己真正放在市场上得到的评价是更客观的。所以可以定期去外面看看，但是首先还是要盘一盘自身。

当员工有这种想法时，其实对管理者反倒提出了更高的要求。员工为什么会有这种想法？员工的什么需求还没有得到满足？这些都是需要去考虑的。

·附：职业规划与选择

（关注公众号@职场Bonus，后台回复“职业规划”即可获取高清版）

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嘉宾 | 薛毅然、小红拖拉机

策划 |徐茂桐

采访 |Julia

整理 |陈桐、赵冬雪

排版 | 戴修齐

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本文来自微信公众号“职场Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：职场Bonus，36氪经授权发布。