奇怪的招聘玩法又增加了 ｜ 企服开放麦
“金三银四”的跳槽季已近尾声，求职难招聘难的结构性矛盾依然突出。一边是招聘网站们大打广告争夺用户，一边则是越来越多求职者和招聘者们都开始把目光投向新兴渠道。
在抖音快手直播带岗，在豆瓣发帖，在小红书和微信群里互动都已经不算新鲜操作，更有热情的求职者与HR们，已经在约会交友软上匹配职场机会，毕竟，工作和感情一样，也是需要化学反应。
正如咨询机构美世的美世所言，战略性业务伙伴能力是重要且急迫需要提升的关键能力。HR 不仅需要夯实自身领域的专业技能，还需要理解业务，建立市场意识和营销思维，关注竞争对手和随时变化的市场趋势。
在这样的变化之下，HR们需要成为多面手，既懂组织变革与人才规划，又能做社交媒体运营，能拉群聊天蓄水养用户。到底怎么样的社交招聘玩法是有效的，各种招聘新方法是否能真正降本增效？数字化工具能否帮上忙？
欢迎加入本期36氪企服点评·企服开放麦，一起来聊。
直播时间：
4月26日（周三） 19:00-20:30
嘉宾简介：
尹利：招聘专家、畅销书《社交招聘》作者
杨亦行：牛客联合创始人&产品与运营负责人
硕士毕业于西南财经大学，曾任职于埃森哲、人人网等国内外名企，负责社交产品、电商产品体系规划和设计，2014年9月作为联合创始人创建新一代数智化校园招聘平台“牛客”，主导牛客产品的规划设计与用户增长，拥有丰富的产品设计、营销增长和团队搭建及管理经验。
陈桐：职场Bonus主编
四年360度猎头经验，三年科技记者、内容编辑经验。曾为多家国内头部TMT上市公司、独角兽挖猎国际化人才。关注高端人才地图、高潜公司、风口赛道人才供需趋势。
赵文元：36氪企服点评《企服开放麦》主理人
关注营销增长与组织增效。在跨国公司及本土互联网企业有超过十年的媒体内容及营销传播经验，曾在脉脉负责招聘业务内容营销与脉脉人才智库。
直播看点：
1.“金三银四”出现了哪些招聘新玩法
2.社交招聘能否为招聘降本增效
3.在微信、小红书、交友App及各种社交媒体招人该怎么做
4.私域玩法如何应用到招聘领域
5.如何用好工具数字化招聘工具
报名方式：
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一起看看有哪些奇奇怪怪的招聘玩法
