海外new things | 员工激励平台「Salt Labs」种子轮融资1000万美元，将一线工作游戏化
据外媒TechCrunch报道，为钟点工提供激励机制的初创公司「Salt Labs」近期宣布完成1000万美元的种子轮融资，将退出隐身状态。本轮融资由Fin Capital领投，Anthem Venture Partners和其他几家公司跟投。
联合创始人兼首席执行官Jason Lee表示，新资金将用户构建「Salt Labs」的团队，投入产品开发、市场战略和执行。
“「Salt Labs」的使命是让钟点工能从他们的工作中感受到长期价值。我们认为，通过将一线工人的薪酬绩效变得更可视化、更具实时性，公司将能够更好地将长期利益与工人的利益结合起来。”Lee在采访中表示。
图片截自企业官网
「Salt Labs」将在今年春季正式推出。该软件将根据一线工人的工作时长给予游戏内奖励——一种名为“Salt”的虚拟货币，用于兑换商品和服务，也可以转赠给家人和朋友。
Lee和联合创始人Rob Law表示，未来将在「Salt Labs」上增加一个“奖励门槛”，当员工在某一特定工作岗位上的工作时长超过一定限度后，给予员工额外的奖励。
“我们相信，在科技领域之外，还有一大批公司在招聘工人。为了吸引劳动力，企业必须不断提高工资，但如今的经济环境下大多数企业都在努力缩减成本。我们认为现在是重新思考‘如何提高员工忠诚度’的理想时机，将企业的长期利益与工人的利益更好地结合起来。”
一线工人的离职率往往很高。《经济政策》调查发现，超过一半的蓝领工人打算在未来三个月换一份新工作。
那么，赚取虚拟货币奖励能有效留住员工吗？创始人Lee表示：“尽管从事多份工作，但大部分工人的生活还是依赖于稳定的工资收入，这导致他们很难将可支配收入分配给长期投资。”因此，「Salt Labs」将401k和投资账户等用于管理长期资产所有权的企业视为主要竞争对手。
「Salt Labs」目前有10名员工，约有100人体验过封闭式alpha测试。
“「Salt Labs」专注于解决美国中低收入人群所面临的财富不平等问题。「Salt Labs」的愿景是，通过将‘Salt’纳入员工激励机制的一部分，雇主将面临更大的竞争压力，因此有动力提供更优的待遇，以将自身和其他用人单位区分开来。”Lee总结道。
