职场上想快速进阶，千万不要踩这10个大坑
今天我就特别总结了10个曾让职场人尴尬，难堪，遭遇挫折和失败的坑，以及应对策略，帮你少走弯路，快速成长。
01 以为自己进入职场就会被委以重任
结果却发现：
小白还是小白，基础性和辅助性工作一个都不能少，不懂职场规则，有点蒙圈，领导布置的任务，常常不能让其满意，你不知道啥时能熬出头，啥时能如愿获得提拔。
这么想／做就对了：
初入职场，你不过是企业中一颗普通的螺丝钉，没人对你刮目相看，焦虑和急躁起不到任何作用。只有脚踏实地，虚心学习，用实力和成果证明自己，才会获得机会。
02 认为不需要刻意和同事搞好关系
结果却发现：
任何时候你都孤家寡人，不受待见，工作上找不到支持和资源，干啥啥费劲，没人愿意帮你。
这么想／做就对了：
公司强调团队合作，和同事既要在工作上紧密配合，也要在日常中保持友好关系，需要有意识建立自己的人脉网络，拓展交际范围，尤其跨部门之间更要在平时就注重维护关系。
少在意一时的得失，多帮助别人，等自己需要帮忙的时候，别人才会义无反顾的来支持你。
03 以为自己的想法是独一无二，最有价值的
结果却发现：
想法经常脱离实际，受到同事的嘲笑，鄙视和反感，领导也经常对你的提议皱眉头。本来想着获得表扬，却反而适得其反。
这么想／做就对了：
你所谓的“好想法”不过是搬用书本上的理论，实践中有很多制约条件，是你无法理解和预估的，所以不要好高骛远，对谁都瞧不起看不上，要多观察，学习和论证，然后虚心向过来人请教，不断积累经验。
04高效沟通能力没提高
结果却发现：
沟通做不好，工作肯定做不好，因为缺乏倾听能力，对他人的要求没搞清楚；缺乏表达能力，不能将自己的观点和信息准确传递；欠缺沟通，无法获得其他同事的资源和支持。
这么想／做就对了：
沟通是做好一切工作的前提，要善于倾听，勇于表达，主动交流。既要学会如何和跨部门同事沟通，共同完成项目，更要学会和领导高效沟通，了解领导痛点，帮助领导分忧解难。
05 工作总是等待领导的安排
结果却发现：
领导没安排的工作就不做，或者想不到怎么做，或者干脆不会做。导致独立工作能力差，给领导创造的价值低，无法得到领导的真正信赖。
这么想／做就对了：
凡事要为领导多想一步，主动积极思考，在高质量完成领导交代的任务基础上，学会站在领导角度考虑问题，怎么做才能有更好的效果，不局限于领导交办的任务本身。
让自己具备随时为领导“填坑”的能力，独当一面，帮领导把事办成，是区分一个普通员工和优秀员工的重要标准。
06 进入大企业，以为进入保险柜，可以干到退休
结果却发现：
发现周围那些混吃等死，得过且过的人一直原地踏步，新来的领导都比他们年龄小，以为可以干到退休，其实分分钟有被解雇的风险。
这么想／做就对了：
从来没有什么人能保证你永远稳定，任何时候都不要寄希望于别人和公司，最靠的住的就是自己。保持对外部世界的新鲜感，让自己在变动的世界中充满活力和敏感度，有本事的人以不变应万变。
07 因为不满意公司和领导，轻易辞职
结果却发现：
发现到了下家，之前碰到的人和事重复出现，感觉“天下乌鸦一般黑”，非常迷茫和苦恼。
这么想／做就对了：
不要老想着改变周围和他人。需要学会适应环境，适当调整自己，找到一个平衡点。很多时候，如果能客观和理性地看待他人对自己的批评，并吸取有用的建议，对自己的成长是有帮助的。
08 以为只要好好干，就会被提拔
结果却发现：
不懂主动争取机会，在领导面前没有存在感，升职加薪从不会想到自己，干再多的活也没用。
这么想／做就对了：
好好干的同时，更要学会主动展示自己，首先要让自己“被看见”，增加曝光度，然后才能“被认可”。如果领导都不知道你是谁，又何谈对你的信任和欣赏呢？
不能坐等机会，要主动争取机会。
09 不重视汇报和表达能力
结果却发现：
说话没有重点，逻辑不清，领导听了毫无兴趣。比如年终评估时，本来工作可以打90分，但是却被自己说成了60分。
这么想／做就对了：
会说话，要比默默无闻努力更重要；我们不仅要干的好，更要说的好，能主动和恰当地展示自己的工作成果，是一种本事和能力。
10 失去对世界快速变化的敏感度
结果却发现：
活动半径越来越小，人际交往越来越少，每天只关心公司和行业那点事，主动接触外部新趋势，新知识和新领域的动力下降，敏感度降低，感觉和社会越来越脱节。
这么想／做就对了：
外面的世界仍然精彩纷呈，外面的机会也无处不在。
先封闭了自己，也就阻隔和这个世界的链接。表面过着与世无争的日子，其实危机四伏。
在变化无处不在的今天，你只有拼命奔跑，才能让自己留在原地，何况当你停止了奔跑呢？
本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。
