失业的人那么多，公司招人却更难了

今年关于就业永远不缺段子，前几天网上流传一个说法：

阿里今年校招的门槛硕士起步，而且只面向23所指定高校，就算你是清北本科毕业，也没机会；

字节跳动今年只招清北复交……

看起来大厂是千军万马过独木桥，但另一边，我认识的很多小公司的老板都在跟我抱怨：招不来人。

这点我深有同感，我在招人的时候，很难遇到好的剪辑和运营。

也就是说，大公司涝死，小公司旱死，人才似乎哪儿都是，但跟地平线一样，你能看到，就是得不到。

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自打世界越来越内卷之后，有一个老生常谈的劝告：要想不被淘汰，就得保持自己的稀缺性，让自己的工作不可替代。

你看能进大厂的，就是在学历上有稀缺性，毕竟清北复交每年就那么点生源，都是当年高考千军万马里脱颖而出的，肯定稀缺。

但这不代表着其他人就不具备稀缺性，因为稀缺性的维度是因人而异的。

小公司也需要稀缺性，而他们看重的稀缺性和大厂又完全不一样。

大厂已经完全的制度化，所以不在乎公司里有那么几个混日子的，十个应届生，培养出五个，那就算是赚了，剩下五个的培养成本大厂根本不在乎。

但小公司没有那么多容错成本，不可能培养你两年才发现你不行，他们需要的即战能力，来了就能上手，很多小公司的新员工，一个月达不到要求就直接走人。

对小公司来说，你哪个大学毕业的并没有太大说服力。

比如我招运营，假设有两个应聘的，一个211毕业，一个大专，但大专生玩抖音好几年，有十万粉丝，211的不玩社交网络。

那我肯定选那个大专生。

这就是不同公司招人的逻辑不同，对稀缺性的定义也不同，既然大厂都给清北复交准备的，说明对大多数毕业生而言：大厂再好也只是爱而不得，小公司才是你温暖的家。

所以与其感叹大厂内卷严重，不如看看你所在领域的小公司里什么能力是稀缺的，只要掌握了这种能力，你在小公司一样可以混得风生水起。

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但是我们也要注意：稀缺性是流动的，是随着社会变化而变化的。

如果稀缺性的能力是商品，那也符合商业规则：因为稀缺性，最初具有该能力的人赚得盆满钵满，引来更多人进入市场，最终拉平了收益，导致不再稀缺，具备该能力的人最终只能赚点辛苦钱。

上世纪有个职业，叫打字员，就是对着电脑打字。

可能很多年轻人都觉得挺诧异，这都能成一份职业，拿工资？

因为上世纪电脑确实是个稀罕东西，很多人见都没怎么见过，能熟练操作的人更是高端技术型人才。

我还记得小时候社会上有一些电脑培训班，就是教你怎么打字，培训完后就能找到工作。

但随着电脑逐渐普及，会打字这技能变得越来越不稀缺，没多久，打字员这工作也就成了历史。

所以即便你现在在所在行业很难被替代，也还要保持警惕。

我自从创业以来，什么都做过，卖过保险、炒过股票，后来才做自媒体，也是先写公众号，又做短视频，就是因为我始终在保持这种警惕。

有个炒股的朋友曾说：当菜市场大妈也在谈论股票的时候，就是该退场的时候了。

同样，我做过的领域，当有人满为患的预兆时，我就该考虑要不要换一个了。

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可能会有人说，你这要求太高了，人的精力是有限的，不可能预知未来，更不可能永远保持在顶尖水平啊。

这话当然没错，但格局小了。

因为依靠稀缺性赚钱的最高境界，不是自己具有多强的能力，而是去帮稀缺的人，让他们能力可以变现。

以前有个人群叫侃爷，北京人居多，这些人一般没什么正经工作，每天不是在混饭局，就是在去饭局的路上。

很多人瞧不上他们，但又难过地发现，侃爷似乎从来不缺钱，赚得还比上班的更多。

要是侃爷有啥稀缺能力，基本没有，但他厉害就厉害在：能帮助其他人把自己的稀缺性用到有用的地方。

山西的煤老板想进京城疏通疏通关系，又没路子，那怎么办，只能找侃爷帮忙牵线搭桥，组个饭局。

我听了一些侃爷的都市传说后，一想：这不就是中间商赚差价吗？

做中间商，帮助别人把稀缺能力变现，这也是个出路，其实现在主播的工作也都是这性质。

现在商品是从不缺的，缺的是钱，因此大家都不想消费，也因此国家要么松绑限购政策，要么发消费券，就为了刺激大家消费。

所以，消费能力是如今稀缺的东西。

而主播就是帮大家消费，商场里卖100的，在我这50，其实这东西出厂价就20，但厂家知道100卖不出去，50卖了也是赚了，消费者觉得50买了真便宜。

但这个商品，比如iPhone，没有任何一个元件是主播制造的，也没有任何软件是主播开发的，但经过主播手一转，卖家、买家和主播都开心。

我现在教别人创业，帮别人孵化IP，也是这个道理。

你做的内容领域可能我不懂，我的课也不会教你任何和你内容相关的专业知识，我教的就是：如何让更多人知道你的内容确实不错。

没有人永远稀缺，但永远有人稀缺，如何利用好他人的稀缺，帮助他们变现自己能力，让大家共赢，才是最高境界。

本文来自微信公众号“Spenser”（ID：spenserandhk），作者：S叔是我，36氪经授权发布。