比尔盖茨晒简历，意外引发职场歧视讨论

比尔·盖茨（Bill Gates）在领英上公开了自己48年前的简历，底下的评论商业互吹少不了，而有人则讨论起了身高体重这样的细节，意外地引发了对于“职场歧视”的思考。

盖茨发布简历时说，现在的学生肯定比自己当年的简历强多了。原话是：“Whether you’re a recent grad or a college dropout, I’m sure your resume looks a lot better than mine did 48 years ago.”

这显然是在凡尔赛，他大学时的起点，就比许多人高出几个阶层。比尔·盖茨高中就读于美国著名私校湖滨学校（Lakeside School），1971年，还是高中生的他就为学校编写了课表程序。发出简历的1973年，盖茨是哈佛大学的大一新生，简历上列出的当前薪水是一万二美金，期望的薪水和工作地点都是开放可谈。

全球悲喜并不相通，众人难以感受到48年前的美国物价，所以一万二到底是年薪还是月薪，还是按项目算的钱，也引发了一阵讨论，未见明确结论。一位印度学生的回复，2022年，在印度1.2万美金也够找三个计算机科学专业毕业的本科生（With $ 12,000 IT companies in India hire 3 B.Tech graduates in 2022.）。

而简历里还列出了身高体重这样的细节，这也引发了大家不一样的讨论。

他们看重的是年轻人的身体

一位HR评论说，简历上把身高、体重、受养人等信息都列出来了。过去，大家还需要向雇主提供如此之多的个人信息。现在，她会建议人把高中毕业年份从简历上拿掉，因为雇主会容易计算出这个人的年龄。

在美国等一些国家，反对就业中的年龄性别歧视的重要一条，就是简历里不能出现相关信息。英国Career Insider创始人Lili Zhu对《职场人类学实验室》说，根据欧美一些国家的招聘相关法律和公司规定，绝大多数情况下都是不要求写身高体重性别等和能力无关的信息。

“日常大家不讨论年纪，也不知道你几岁。我这几年偶尔被医生问到，都会卡住，真的忘记自己几岁了。”Lili认为，虽然HR可以按照大概的毕业时间去猜，甚至去领英上搜也可以看到照片等个人信息，但法律要管的是“是否有系统性的歧视”。

法律和制度起到了导向作用。用人过程中是否能够摒弃个人偏见，也是考察面试官专业度和一家公司吸引力和价值观的重要标准。

但老板从功利的角度思考，难道真的不会觉得年纪大的没有年轻人好用？Lili给出了一个有趣的思考角度：这边反而把年轻人当负债，是需要培养好几年才能得回本的。欧美本来就不让加班，法律不允许长时间工作，年轻人的体力好也显现不出来。而且经济发展的阶段也不一样，这边工作一般对综合素质要求高，需要脑力情商，不是年轻人拼体力就能拼出来的。

这是一个让年轻人也会“细思极恐”的解读。公司爱用年轻人，一方面说明这个岗位不看重经验积累，是个“体力密集型”岗位，不用怎么培养就能胜任；另一方面，是不是也说明，有年龄歧视的雇主往往无心长期培养员工，过了几年，老板会转头就去割另一批韭菜了？

在黑话中被虚度的青春

“年轻人有脑力、有创造力、有活力，怎么可能只是有体力？！！”正在忙着帮某大厂找人的95后猎头鲁西在微信上讨论此事时，用了多个表情包加感叹号表达不同意。

指责雇主招年轻人看重的只是他们的身体，很多大厂HR估计不会同意这个观点。相反，HR们反而会给出许多例子，证明年轻人在这里拿得高，晋升快。“这不是培养和锻炼是什么？”

这的确是当下许多年轻型公司的机会，不看资历看能力，也没有那么多老油条天天教你“人情世故”，年轻人能获得不错的成长。但事物都有两面，当你进一步问他们企业的员工平均在职时长和人员“换手率”时，很多人就不说话了。

也是在盖茨的这条帖子里的评论，有人盛赞这个简历真实，词汇表达意思准确不浮夸，而不像现在的简历，有很多黑话（buzzword）。如今，很多写过几行代码的应聘者，简历上就频频冒出“布局规划”、“架构设计”等大词，让人反感。真正的高手，反而会更谦虚地实际讲讲自己会做什么。

年轻的好处在于，可以从一张白纸开始打好基础，或者做超越前人不一样的创新。

但如果“相信年轻人”的企业文化恶化成了崇尚“急功急利”，年轻人们困于黑话和空话之中，每天忙于写规划做复盘以及抢地盘，既没有功夫好好打牢基础能力，也没有把精力放在产出实际创新性成果上，而是“把前人的成果换个话术再包装一遍”。等到裁员通知发到手边，许多人才发现两三年的青春，其实在忙碌中虚度。

由来只有新人笑，有谁见到旧人哭。从这个意义上来讲，年轻人和中年人，都是职场年龄歧视的受害者。

本文来自微信公众号“欲望职场”（ID:iWorkOn），作者：职场人类学实验室 几何，36氪经授权发布。