为了忽悠程序员多跳槽,JobDeer的CEO写了一本《程序员跳槽全攻略》

饭遥 · 2015-01-22
把找工作这个低频事件变成高频事件,这是所有互联网招聘网站面临的难题

以前所有的求职指导都是经验论,缺乏逻辑性,⽽程序员是⼀种逻辑动物,只有当他们理解求职到底是⼀种什么⾏为以后,才能做出有意义的⾏动。

这是Easy写在《程序员跳槽全攻略》前面的一段话。因为不是程序员,我的第一感觉是不明觉厉,在想这是不是在忽悠我。不过之后Easy向我展示了这本书的10万的下载量,看来确实有接受度。当然Easy不是一个写书的,他是Jobdeer的创始人。

为什么要写书?

Jobdeer创始人Easy告诉36氪,在互联网招聘市场早已变成“卖方市场”的情况下,招聘的玩法会渐渐转为围绕“服务好程序员”展开,谁能在前端截留住程序员,谁就能活下来。

Jobdeer本身是一个人才拍卖平台,辅以职业发展顾问、简历梳理、程序员信息全保密、屏蔽原有雇主等服务,提升程序员、产品经理、设计师、运营等互联网人士的跳槽体验。Jobdeer平台上人才简历通过筛选后立即开拍,信息会直接发送到HR手机上。但除了Jobdeer之外,还有100offernsworkspaceyesoffer实力拍这些产品都在用相似的“人才拍卖”的机制来吸引程序员。

Easy告诉36氪,招聘网站是一个使用频次低、用户黏性小的地方,要“圈住求职者”还需要不务正业,有自己的高频产品。卖咖啡的拉勾,拍视频玩弹幕的周伯通,还有做创业者社区的hiStarter都是例子。《程序员跳槽全攻略》是Easy个人思考的分享,也是Jobdeer与程序员建立自然关系的媒介。除了这本书外,Jobdeer的非正业还有往各大互联网公司送IP周边,提供程序员干货的Get社区这样的方式。

对于要求高质量程序员简历的竞拍网站来说,一个强人才推荐机制非常重要。nsworkspace刘亚晨指出程序员之间是点到点的联系,目前获取高质量简历最可行的方式就是“推荐”。除了攻略、IP、社区这些弱联系之外,Jobdeer也通过人才推荐计划来获取人才。用户推荐的简历一旦通过筛选即可有现金奖励,拍卖成功还有追加奖励。

Jobdeer的竞品也有相似的机制,他们未来可能会遇到的问题是,竞争加剧后拍卖平台获取简历的成本自然增加,在买方价格不变的情况下,盈利空间也会压缩;加之现在大家都免费,短时间向C端收费也不现实,到时候拼的还是谁有钱做推广。

另外,目前Jobdeer每天拍卖3-4个人才,平均入职比例37.9%,正有意向进行新一轮的融资。团队去年推出技术招聘网站“快简历”,转型后推出了新的招聘产品Jobdeer。

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