你不懂“邀功”,还怎么混职场?

晓芳说职场·2021-12-30 07:48
在职场没有勇气“邀功”,最终错失很多机会。

职场上永远有两种人最典型:

一种是和所有人都保持良好关系,而且每做一件事都能被人知道;

另一种是默默无闻,没有存在感,即使做出了惊人业绩,也会被问一句“谁啊?哪个部门的?”

而如果碰到升职加薪的机会,前者往往无往不利,即使没有后者优秀,领导们还是会把机会给那个爱表现的人,而不是默默耕耘的无私奉献者。

我们一直所受的教育都是“少说话多做事”“枪打出头鸟”导致我们在职场习惯默默的干活,即使做的好了,也没有勇气“邀功”,最终错失很多机会。

你不邀功,领导看不见你

曾看到一个这样的问题:

为什么印度人在美国硅谷相处得如此好,以至于很多人爬到了顶端,而很少有中国人?

是中国人的能力差吗?

当然不是。

中国人注重储备,少花钱多办事。然而,在工作场所,这种方法并不适用,有时甚至根本不起作用。

然而,印度人是不同的。

他们非常善于展示自己,非常善于报道工作,甚至可以说是五分对三分。

正是这种细致的报道,让领导们关注它们,逐渐给予机会并重用它们。

然而,含蓄的中国人用他们的裤子工作,但他们最终没有得到任何信任。

当然,我们不想夸大我们的成就,但是我们有积极的报道态度。我们必须拥有它。

许多人不屑于这样做,认为“千里马被伯乐欣赏”和“心会随着时间的推移被看到”.......

当然,这些原则是正确的,但你应该知道,大多数老板都很忙,没有足够的时间主动去理解你的工作。

而那些更积极主动地汇报的人,会给他留下更深刻的印象,自然会更喜欢那些理解汇报的人。

这不是让你学什么溜须拍马,但职场不是学校,最后的成绩总会有一个数字来说明。

而你要明白,职场上大多数时候大家的努力都不会被看到,你得努力表现自己,才能赢得机会。

比如你在日常和领导的互动中,积极汇报工作,领导就会对你的工作内容有大致了解,久而久之就会对你加深印象。

那升职加薪的时候,肯定是先会考虑到你,因为不爱汇报的人对他来说,就是个不出错的陌生人。

谁会提拔一个陌生人呢?

正确看待邀功,才能不卑不亢

很多人看到“邀功”这个词,就本能的排斥,觉得一定是在领导面前溜须拍马,只会说不会做,自己也很不屑去做“迎合领导”的工作,觉得行为很LOW。

我觉得这就是没有正确看待邀功!

罗振宇老师曾经说邀功是在合适的地方,合适的人,合适的时机让别人看到你!

邀功既不是偷,也不是抢,更不是犯罪,你只是把自己的工作成果展示给老板,这有什么不可以的呢?

一个公司的职位就那么几个,想要升职加薪,你不主动邀功,不主动提要求,难道要等老板来发现,来主动找你谈吗?

老板很忙,他只能看到一部分人的付出与努力,并不能照顾到每个人。

有一期《奇葩说》的一个辩手刘凯瑞,讲了他自己的一个故事:

他念的是上戏,大三开始,周围同学都开始接广告、接电视电影的小角色,只有他,投出N份简历却一无所获。

终于有一天,他接到一份offer,演7只小龙虾中的一只,套着厚厚的龙虾服,只能露出两只眼睛,而导演要求他们表现出龙虾Q弹顺滑的感觉。

他为了表现自己,每次都把身体重重的甩在地上然后弹回来,一次两次几十次。他看到镜头后面的导演露出了满意的笑容。

闷在龙虾服中浑身湿透的他,还来不及脱掉衣服,就对着导演大声说:

导演你好,我是刚才最卖力表演的龙虾,我叫刘凯瑞,麻烦以后多多照顾!

他这样邀功,错了吗?

邀功是每个人正当的权力,并且理所应当,很多人邀功不过是把我的工作成果秀出来,让老板给我点个赞。

如何邀功,有技巧

1、随时汇报工作

不管是做了一张表格,还是给客户写了一篇软文,重要的节点时都要向你的领导汇报工作,给自己的工作加上名字,不要让其他人随意认领。

在汇报时,可以用这样的模板来进行邀功:任务+困难+行动+结果。

其中的精髓是先抑后扬,先夸大实施困难,降低领导预期,最后“包装”实施结果,超越领导期望。

2、晒自己的工作

在工作群里晒自己的工作就是最好的表现方法。

比如IT部门的同事会在群里说“经过几日奋战,终于修复了产品的bug”;设计部的同学会把活动海报发在群里,示意大家转发等等。

一来可以让大家认识你,二来大家能熟悉你的工作内容。

3、不揽他人之功,不夸大自己之功

正直善良永远是职场上的通行证,是自己的功劳要积极表达,不是自己的功劳不要乱抢,有的人为了让老板觉得自己很能干,就把同事的工作成果要到了自己这边,抢先和领导汇报了。

虽然这样做可能会让你尝到一时的甜头,但却会给自己埋下很多坑。

比如老板问进度,问过程,你不清楚被领导质疑;揽功败露,你的人品就会大打折扣。

另外讲述自己功劳时,力求客观,切记无意识夸大。

4、不断精进提升自己的工作能力才是根本

当你选择了邀功这个方式,来让老板意识到你的努力和优秀之后,就要承担相应的后果。

你做出来一定的成绩,领导和同事就会对你有比别人更高的期待。给你安排的任务指标和难度,相较之前肯定会有所上升。

面对这种种挑战,你只能不断地提升自己,去应对这些变化。

这也是一种督促自己成长的驱动力。

你会从中收获更多经验,以更快的速度提升自己的业务水平。这对自己的整个职业发展都是有好处的。

本文来自微信公众号 “晓芳说职场”(ID:XF-SZC),作者:晓芳,36氪经授权发布。

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一位连续创业的职场女性,壹创新商学创始人,职场人的管理教练。
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